Korkeakoulujen johdolle oma valmennusohjelma

08.03.2012

Metropolian käynnistämän korkeakoulujohtamisen valmennusohjelman aloittivat neljän ammattikorkeakoulun rehtorit ja johtoryhmät 8. maaliskuuta.

Korkeakoulujohdon valmennusohjelma kasvattaa korkeakoulujen kykyä ottaa itse ohjat käsiin ammattikorkeakoulumuutoksessa, sanoo ylijohtaja Anita Lehikoinen opetus- ja kulttuuriministeriöstä.

Metropolia on käynnistänyt ensimmäisenä Suomessa korkeakoulujohtamisen valmennusohjelman, joka on suunnattu korkeakoulujen johdolle.

Tavoitteena on tehdä ammattimaisesta johtamisesta ja esimiestyöstä korkeakoulujen keskeinen kilpailutekijä. Pilottivalmennuksessa kehitetään opetus- ja kulttuuriministeriön ja ammattikorkeakoulujen välistä vuoropuhelua sekä strategisen ja henkilöstöjohtamisen taitoja.

Perinteisistä johdon valmennusohjelmista poiketen ohjelma kytkeytyy tiiviisti korkeakoulujen omaan organisaatioon ja tavoitteisiin.

Ensimmäinen valmennusohjelma käynnistyi 8. maaliskuuta ja se päättyy tammikuussa 2013. Mukana on neljän ammattikorkeakoulun - Diakonia-ammattikorkeakoulun, Poliisiammattikorkeakoulun sekä Saimaan ja Kajaanin ammattikorkeakoulujen - rehtorit ja johtoryhmät.

- Uskon valmennusohjelman antavan käytännön eväitä johtoryhmällemme johtaa käsillä olevaa isoa ammattikorkeakoulumuutosta, jotta saamme parempia tuloksia aikaiseksi. Jatkossa olisi hienoa, jos kaikki uudet esimiehemme voisivat käydä läpi valmennusohjelman, Saimaan ammattikorkeakoulun rehtori Anneli Pirttilä sanoo.

Opetus- ja kulttuuriministeriö osallistuu ohjelman suunnitteluun ja toteutukseen.

- Korkeakoulujen kykyä tehdä valintoja tulee vahvistaa, kun niiden itsenäisyys lisääntyy. Korkeakoulujohdon valmennusohjelma kasvattaa korkeakoulujohdon strategista kyvykkyyttä ja kykyä ottaa itse ohjat käsiin ammattikorkeakoulumuutoksessa, sanoo ylijohtaja Anita Lehikoinen opetus- ja kulttuuriministeriöstä.

- Korkeakouluissa halutaan kehittää johtamista uuden ajan asiantuntijaorganisaation henkeen sopivaksi. Moderni korkeakoulujohtaminen pitää sisällään sparraavaan johtamisen, erilaisuuden ja monimuotoisen osaamisen arvostamisen ja hyödyntämisen. Siihen kuuluvat myös kyky uusiutua ja tasapaino työhyvinvoinnin ja työn tehokkuuden välillä, Metropolian strategia- ja viestintäjohtaja Sinimaaria Ranki sanoo.

- Tavoitteemme on kehittää valmennusohjelmasta valtakunnallinen korkeakoulujen esimiesten pätevöitymisohjelma, Ranki sanoo.

Lisätietoja

Metropolian strategia- ja viestintäjohtaja Sinimaaria Ranki, puh. 040 520 4553 / Liiketoimintaosaamisen johtaja Helena Kuusisto-Ek, puh. 040 717 7709, etunimi.sukunimi@metropolia.fi


TtM Mari Virtasen väitös: 360° teknologiaa hyödyntävä joka paikan oppimisympäristö paransi oppimistuloksia ja lisäsi opiskelijoiden tyytyväisyyttä

23.04.2018

Väitöstutkimuksessa kehitettiin ubiikki eli ajasta ja paikasta riippumaton, digitaalisen ja fyysisen ympäristön saumattomasti yhdistävä oppimisympäristö bioanalyytikkojen koulutukseen. Uudenlainen oppimisympäristö paransi oppimistuloksia ja lisä...

Lue lisää

TtM Jukka Kesäsen väitös: Leikkausta edeltävä potilasohjaus vahvistaa selkäleikkauspotilaan voimavaroja

20.04.2018

Tehostettu potilasohjaus ennen selkäleikkausta lisää potilaan tietoa leikkauksesta ja saattaa vähentää siihen liittyvää ahdistusta. Hyvällä potilaan ohjauksella voidaan edesauttaa leikkaukseen valmistautumista ja siitä toipumista. Tulokset k&aum...

Lue lisää

Tilinpäätös 2017: Yhteistyön ja uudistumisen kautta kasvuun

19.04.2018

Vuonna 2017 Metropolia jatkoi tavoitteellisesti strategian toteuttamista päämääränä uudistuminen, keskittyminen ja kasvu.
Vuosi oli vahvaa uudistumisen aikaa. Teimme kunnianhimoista työtä erityisesti toimintakulttuurimme ja henkilöstön digipedagogii...

Lue lisää

Kulttuurituotannon kevätseminaarissa opinnäytetyöt vastasivat muutoksen haasteisiin

18.04.2018

Metropolia Ammattikorkeakoulu ja Humanistinen ammattikorkeakoulu (Humak) järjestivät 5.-6.4. yhdessä toista kertaa kevätseminaarin nimeltään Kulttuuri – Aukene!
Humakin auditoriossa pidetyssä seminaarissa syvennyttiin kulttuurialan nykyhetken haasteisiin ja ...

Lue lisää

17.04.2018

Arabia135:n kampus luovutettiin Metropolian käyttöön

Metropolian toimintojen keskittämisessä neljälle kampukselle saavutettiin iso etappi. Projektijohtaja Simo Hoikkala vastaanotti Metropolian Arabian kampuksen Arabia135:n uudet tilat rakennuttaja Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Varmalta 16. huhtikuuta.
Arabian perinte...

Lue lisää

17.04.2018

Yhteistyöllä tulevaisuuden tekijöitä Pilke päiväkodeille

Pilke päiväkodit Oy ja Metropolia ovat solmineet työelämäyhteistyösopimuksen 16.4.2018. Laaja-alaisella ja syvemmällä yhteistyöllä molempien osapuolten toiminnasta tehdään tavoitteellista, helppoa ja systemaattista. Yhteistyö liittyy oppimi...

Lue lisää

16.04.2018

Metropolialle merkittävä avustus opetustoimen henkilöstökoulutukseen

OPH rahoittaa opetustoimen henkilöstökoulutusta vuosittain noin 10 miljoonalla eurolla, ja siihen on osallistujia runsaat 23 000. Tänä vuonna Metropolia sai valtiolta tätä tarkoitusta varten 11 koulutushankkeelle yhteensä 712 896 euroa. Korkeakoulut  olivat anoneet...

Lue lisää


1 - 7 / 1511

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015