Metropolian meininki yhdistää opiskelijat ja henkilöstön

19.03.2013

Metropolian opiskelijat ja henkilökunta ovat kehittäneet yhdessä yhteistä arvostavaa tapaa toimia suuren korkeakouluyhteisön arjessa. Tavoitteena on saada arvot eläväksi arjessa sekä sujuvoittaa henkilöstön ja opiskelijoiden jokapäiväistä työskentelyä ja vuorovaikutusta. Metropolian meininki tuo hyvinvoinnin edistämisen jokaisen metropolialaisen tehtäväksi.

”Muutos lähtee minusta”

Metropolian arvot avoin ilmapiiri ja vahva asiantuntijuus luovat pohjan kunniahimoiselle ja laadukkaalle korkeakouluyhteisölle, jossa jokainen viihtyy. Haluamme tarjota kaikille rauhallisen työympäristön sekä tukea ja arvostusta, jotta yhteisten tavoitteiden saavuttaminen on mahdollista Metropolian meininki kuuluukin kaikille opiskeluyhteisön jäsenille: opettajille, opiskelijoille ja henkilökunnalle.

Metropolian meiningin tausta-ajatus on, että ihminen ei voi muuttaa toista ihmistä, mutta hän voi muuttaa omaa tapaansa reagoida ja viestiä. Pelkkä hyvä tahto ei siis riitä vuorovaikutus- ja viestintähaasteita ratkottaessa, asialle täytyy tehdä jotain ja sille voi tehdä - konkreettisesti. Jokainen vuorovaikutustilanne on mahdollisuus luoda arvostavaa ja myönteistä ilmapiiriä.

Sääntöjen sijasta meininkiä

Metropoliassa opiskelija- ja työhyvinvointitutkimusten yhdeksi kehittämiskohteeksi on noussut korkeakouluyhteisön yhteisten pelisääntöjen - "Näin toimimme Metropoliassa" - luominen. Sääntöjen sijasta haluttiin kuitenkin puhua tavasta toimia korkeakouluyhteisössä - metropolialaisesta meiningistä. Metropolian meiningillä luodaan metropolialaisten yhteistä toimintatapaa, jonka avulla Metropolian arvoja toteutetaan arjessa.

Meiningin viestintä on yhteisön yhteinen ponnistus

Metropolian meininkiä ja uutta asennetta viestitään ja tuodaan metropolialaisten arkeen monin eri keinoin. Meiningistä on tehty kirjallista materiaalia sekä elokuva, jonka ensi-ilta on 21.3.2013. Kampuskohtaiset Mikä meininki? -tapahtumat käynnistyvät kevään aikana. Kaikkeen tuotantoon ovat osallistuneet opiskelijat ja henkilökunta kaikilta koulutusaloilta ja tulosyksiköistä.

Metropolian meininki on jokapäiväistä toimintaa, jota mitataan ja seurataan vuosittain erilaisten henkilöstö- ja opiskelijakyselyjen tulosten perusteella. Suunnitelmissa on, että Metropolian meiningin mukaisesta toiminnasta myös palkitaan henkilöstöä ja opiskelijoita.

Tutustu menestyksen aakkosiin

M otivaatio
E delläkävijyys
T iimistyöskentely
R eiluus
O saaminen
P eräänantamattomuus
O nnistuminen
L uottamus
I tseohjaustuvuus
A siantuntijuus

Lisätietoja

henkilöstösuunnittelija
Maria Ojala
p. 020 783 5030

lehtori
Raisa Varsta
p. 020 783 5545

etunimi.sukunimi@metropolia.fi


Tilinpäätös 2017: Yhteistyön ja uudistumisen kautta kasvuun

19.04.2018

Vuonna 2017 Metropolia jatkoi tavoitteellisesti strategian toteuttamista päämääränä uudistuminen, keskittyminen ja kasvu.
Vuosi oli vahvaa uudistumisen aikaa. Teimme kunnianhimoista työtä erityisesti toimintakulttuurimme ja henkilöstön digipedagogii...

Lue lisää

Kulttuurituotannon kevätseminaarissa opinnäytetyöt vastasivat muutoksen haasteisiin

18.04.2018

Metropolia Ammattikorkeakoulu ja Humanistinen ammattikorkeakoulu (Humak) järjestivät 5.-6.4. yhdessä toista kertaa kevätseminaarin nimeltään Kulttuuri – Aukene!
Humakin auditoriossa pidetyssä seminaarissa syvennyttiin kulttuurialan nykyhetken haasteisiin ja ...

Lue lisää

Arabia135:n kampus luovutettiin Metropolian käyttöön

17.04.2018

Metropolian toimintojen keskittämisessä neljälle kampukselle saavutettiin iso etappi. Projektijohtaja Simo Hoikkala vastaanotti Metropolian Arabian kampuksen Arabia135:n uudet tilat rakennuttaja Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Varmalta 16. huhtikuuta.
Arabian pe...

Lue lisää

Yhteistyöllä tulevaisuuden tekijöitä Pilke päiväkodeille

17.04.2018

Pilke päiväkodit Oy ja Metropolia ovat solmineet työelämäyhteistyösopimuksen 16.4.2018. Laaja-alaisella ja syvemmällä yhteistyöllä molempien osapuolten toiminnasta tehdään tavoitteellista, helppoa ja systemaattista. Yhteistyö liittyy o...

Lue lisää

16.04.2018

Metropolialle merkittävä avustus opetustoimen henkilöstökoulutukseen

OPH rahoittaa opetustoimen henkilöstökoulutusta vuosittain noin 10 miljoonalla eurolla, ja siihen on osallistujia runsaat 23 000. Tänä vuonna Metropolia sai valtiolta tätä tarkoitusta varten 11 koulutushankkeelle yhteensä 712 896 euroa. Korkeakoulut  olivat anoneet...

Lue lisää

16.04.2018

TeiniMINNOmalli on uudenlainen tapa oppia ja opettaa - nuorille pääomaksi innovaatio-osaaminen



Nuoren toisen asteen opiskelijan tulisi löytää oma polku työelämään tai jatko-opintoihin valmistuessaan ammattiin. Aina polkua ei löydy ja siirtymä voi venyä pitkäksikin. Myös tavat tehdä työtä muuttuvat. Työtä luonn...

Lue lisää

12.04.2018

Kolmas sektori ja järjestöt mukana sairaanhoitajaopiskelijoiden orientoivien opintojen projekteissa

Tammikuussa 18 aloittaneen opiskelijaryhmän projekteissa testattiin erilaista toteutustapaa.
Mukana olivat sekä Tehy ry että Uudenmaan sairaanhoitajat Sairaanhoitajaliitosta projektin toteutuksessa alusta lähtien. Molemmat järjestöt kehittävät opiskelijayhteisty&o...

Lue lisää


1 - 7 / 1509

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015