Ammattikorkeakoulut kehittävät ylemmän ammattikorkeakoulutuksen TKI-vaikuttavuutta

27.03.2014

Työpaketti 3:n Kick Off -tilaisuus Metropoliassa 20.3.2014. Kuvassa vasemmalta: Liisa Timonen (Karelia AMK, TP3:n koordinaattori), Minttu Lampinen (Hämeen AMK, valtakunnallisen kokonaishankkeen projektipäällikkö), Erja Turunen (Metropolia AMK), Antti Piironen (Metropolia AMK), Rauni Leinonen (Kajaanin AMK), Anne Mäntysaari (Jyväskylän AMK)

Metropolia on mukana ammattikorkeakoulujen yhteisessä ”YAMK-koulutus vahvaksi TKI-vaikuttajaksi” -hankkeessa. Verkostohanketta hallinnoi Hämeen ammattikorkeakoulu. Opetus- ja kulttuuriministeriö rahoittaa hanketta 2 miljoonalla eurolla, ja se on kaksivuotinen.

Verkostohankkeen tavoitteena on
- määrittää ja asemoida ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon TKI-toimintaa valtakunnallisesti
- vahvistaa TKI-työn vaikuttavuutta sekä
- viedä ylempää ammattikorkeakoulutusta eteenpäin kehittämällä TKI-toimintaa korkeakoulujen ja työelämän välillä tapahtuvan osaamisen siirron ja uudistamisen kautta.

Ylemmän AMK:n opiskelijoita luonnehditaan muutosagenteiksi ja työelämän kehittäjiksi ja uudistajiksi. Hanke vahvistaa heidän mahdollisuuksiaan toimia näissä rooleissa. Ylemmän AMK-koulutuksen yhteydessä tehtävän TKI-työn toivotaan hyödyttävän aluetta ja siellä toimivia yrityksiä nykyistä paremmin.

Neljä teemaa - neljä työpakettia

”YAMK-koulutus vahvaksi TKI-vaikuttajaksi” -hanke toteutetaan neljänä työpakettina. Jokainen osallistuva ammattikorkeakoulu on valinnut yhden työpaketin, johon sille osoitettu rahoitusosuus kohdentuu:

1. Työelämää uudistavat ja TKI-toimintaa edistävät oppimisympäristöt
2. Työelämän uudistaminen monialaisella kehittämisosaamisella
3. Moninaisuusosaaminen tulevaisuuden työyhteisöjen johtamisen työkaluna
4. YAMK-opettajuus sillanrakentajana

Moninaisuusosaaminen tulevaisuuden työyhteisöissä Metropolian kehittämiskärkenä

Metropolia keskittyy moninaisuuden johtamisen kehittämiseen osana ylempien tutkinto-ohjelmien oppimis- ja KIT-toimintaa.

Metropolian projektiryhmään kuuluvat kehityspäällikkö Erja Turunen projektipäällikkönä ja linkkinä valtakunnalliseen hankkeeseen sekä eri koulutusalojen ylempien ohjelmien tutkijoita, kehittäjiä ja opinnäytetöiden ohjaajia: tutkintovastaavat Marjatta Komulainen ja Salla Sipari, osaamisaluepäällikkö Kirsti Kehusmaa, tutkija-kehittäjä James Collins sekä lehtorit Leena Björkqvist, Rebecca Kihlman ja Anne-Mari Raivio. Lisäksi projektiin valitaan ylempien AMK-ohjelmien työelämää edustavia tutkinto-opiskelijoita.

- Työpaketti nojaa havaintoon monimuotoisuuden lisääntymisestä yhteiskunnassa ja työelämässä. Sen tavoitteena on erilaisten ihmisten osaamispotentiaalin tunnistamisen ja vahvistamisen työtapojen mallintaminen, moninaisuuden johtamisen opetuksen pedagoginen ja sisällöllinen kehittäminen sekä osaamisen johtamismallien luominen työelämälle niin, että sekä yksilö että työyhteisö hyötyvät siitä. Strategisen johtamisen ja esimiestyön uudenlaisia malleja ja työkaluja kehitetään, testataan ja pilotoidaan ylemmän AMK:n kumppaniorganisaatioissa, kertoo Erja Turunen.

Työpaketti käynnistyi 20.3.2014, kun neljän ammattikorkeakoulun vastuuhenkilöt kokoontuivat Metropoliaan täsmentämään projektisuunnitelmaa. Kick-off -tilaisuudessa vierailivat myös koko hankkeen projektipäällikkö Minttu Lampinen HAMK:sta sekä johtaja Antti Piironen, joka vastaa Metropoliassa ylempään AMK-tutkintoon johtavasta koulutuksesta.

Lisätiedot

Metropolia Ammattikorkeakoulu
Kehityspäällikkö Erja Turunen
p. +358 40 737 8566
etunimi.sukunimi@metropolia.fi


Tilinpäätös 2017: Yhteistyön ja uudistumisen kautta kasvuun

19.04.2018

Vuonna 2017 Metropolia jatkoi tavoitteellisesti strategian toteuttamista päämääränä uudistuminen, keskittyminen ja kasvu.
Vuosi oli vahvaa uudistumisen aikaa. Teimme kunnianhimoista työtä erityisesti toimintakulttuurimme ja henkilöstön digipedagogii...

Lue lisää

Kulttuurituotannon kevätseminaarissa opinnäytetyöt vastasivat muutoksen haasteisiin

18.04.2018

Metropolia Ammattikorkeakoulu ja Humanistinen ammattikorkeakoulu (Humak) järjestivät 5.-6.4. yhdessä toista kertaa kevätseminaarin nimeltään Kulttuuri – Aukene!
Humakin auditoriossa pidetyssä seminaarissa syvennyttiin kulttuurialan nykyhetken haasteisiin ja ...

Lue lisää

Arabia135:n kampus luovutettiin Metropolian käyttöön

17.04.2018

Metropolian toimintojen keskittämisessä neljälle kampukselle saavutettiin iso etappi. Projektijohtaja Simo Hoikkala vastaanotti Metropolian Arabian kampuksen Arabia135:n uudet tilat rakennuttaja Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Varmalta 16. huhtikuuta.
Arabian pe...

Lue lisää

Yhteistyöllä tulevaisuuden tekijöitä Pilke päiväkodeille

17.04.2018

Pilke päiväkodit Oy ja Metropolia ovat solmineet työelämäyhteistyösopimuksen 16.4.2018. Laaja-alaisella ja syvemmällä yhteistyöllä molempien osapuolten toiminnasta tehdään tavoitteellista, helppoa ja systemaattista. Yhteistyö liittyy o...

Lue lisää

16.04.2018

Metropolialle merkittävä avustus opetustoimen henkilöstökoulutukseen

OPH rahoittaa opetustoimen henkilöstökoulutusta vuosittain noin 10 miljoonalla eurolla, ja siihen on osallistujia runsaat 23 000. Tänä vuonna Metropolia sai valtiolta tätä tarkoitusta varten 11 koulutushankkeelle yhteensä 712 896 euroa. Korkeakoulut  olivat anoneet...

Lue lisää

16.04.2018

TeiniMINNOmalli on uudenlainen tapa oppia ja opettaa - nuorille pääomaksi innovaatio-osaaminen



Nuoren toisen asteen opiskelijan tulisi löytää oma polku työelämään tai jatko-opintoihin valmistuessaan ammattiin. Aina polkua ei löydy ja siirtymä voi venyä pitkäksikin. Myös tavat tehdä työtä muuttuvat. Työtä luonn...

Lue lisää

12.04.2018

Kolmas sektori ja järjestöt mukana sairaanhoitajaopiskelijoiden orientoivien opintojen projekteissa

Tammikuussa 18 aloittaneen opiskelijaryhmän projekteissa testattiin erilaista toteutustapaa.
Mukana olivat sekä Tehy ry että Uudenmaan sairaanhoitajat Sairaanhoitajaliitosta projektin toteutuksessa alusta lähtien. Molemmat järjestöt kehittävät opiskelijayhteisty&o...

Lue lisää


1 - 7 / 1509

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015