Metropolia liittyi FIBS ry:n monimuotoisuusverkostoon

06.10.2014

Metropolian toimitusjohtaja-rehtori Riitta Konkola

Rebecca Kihlman. Kuva: Julius Konttinen

Metropolia on liittynyt FIBS ry:n alaiseen monimuotoisuusverkostoon. Metropolian toimitusjohtaja-rehtori Riitta Konkola allekirjoitti jäsenyyteen oikeuttavan monimuotoisuussitoumuksen 25.9.2014.

Monimuotoisuussitoumus sisältää sosiaalisen vastuullisuuden – reilun ja osallistavan työyhteisön, asiakaslähtöisyyden, hyvän vuorovaikutuksen ja yhteistoiminnan sekä oikeudenmukaisen johtamisen – periaatteet.

”Monimuotoisuusitoumus ja sen periaatteet sopivat Metropolian arvoihin ja strategiastamme nouseviin tavoitteisiin ja toimintaperiaatteisiin” kertoo Riitta Konkola.

Monimuotoisuusverkoston jäsenet voivat osallistua verkoston tapahtumiin, työpajoihin ja keskustelutilaisuuksiin, joita järjestetään kuukausittain. Monimuotoisuussitoumus tuo lisäksi pääsyn verkostossa tuotetun ja tuotettavan tiedon ja aineiston äärelle, organisaatioiden monimuotoisuusjohtamisen kehittämisen tueksi.

Verkoston uusille jäsenille jaetaan vuosittain diplomit. Diplominjakotilaisuus, joka oli samalla monimuotoisuusverkoston vuosiseminaari teemalla ”Does diversity pay?”, järjestettiin torstaina 2.10.2014 Vanhalla Ylioppilastalolla. Diplomin vastaanotti Metropoliasta lehtori Rebecca Kihlman.

Oikealla polulla yhdenvertaisuuden edistämisessä

Metropolialla on yhdenvertaisuusohjelma opiskelijoille, henkilökunnalle, yhteistyökumppaneille ja hakijoille. Yhdenvertaisuusohjelman teemoina ovat ikä, elämänkatsomus, vakaumus ja mielipide, etninen tausta, kansallisuus ja kieli, sukupuolen moninaisuus, seksuaalinen suuntautuminen sekä vammaisuus ja terveydentila. Ohjelmassa on suosituksia yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi. Niistä yhtenä Metropolia on julistautunut syrjinnästä vapaaksi alueeksi.

”Olemme saavuttaneet hyvin yhdenvertaisuusohjelmamme tavoitteita. Pyrkimyksenä on edelleen vahvistaa monimuotoisuusjohtamista esimerkiksi koulutuksella, sidosryhmäyhteistyöllä sekä avoimella viestinnällä ja vuoropuhelulla”, toteaa Riitta Konkola.

Käynnissä hanke moninaisuuden johtamisesta

Metropolia on mukana ammattikorkeakoulujen yhteisessä ”YAMK-koulutus vahvaksi TKI-vaikuttajaksi” -hankkeessa, jota rahoittaa Opetus- ja kulttuuriministeriö ja hallinnoi Hämeen ammattikorkeakoulu.
Hanke toteutetaan neljänä työpakettina, joista Metropolia keskittyy yhteen, moninaisuuden johtamisen kehittämiseen osana ylempien tutkinto-ohjelmien oppimis- ja TKI-toimintaa.

Metropolian projektiryhmään kuuluvat kehityspäällikkö Erja Turunen projektipäällikkönä ja linkkinä valtakunnalliseen hankkeeseen sekä eri koulutusalojen ylempien ohjelmien tutkijoita, kehittäjiä ja opinnäytetöiden ohjaajia. Keskeinen kehittäjärooli on YAMK-tutkintoa suorittavilla opiskelijoilla.

Hanke nojaa havaintoon monimuotoisuuden lisääntymisestä yhteiskunnassa ja työelämässä. Hankkeessa kehitetään työvälineitä tulevaisuuden esimies- ja johtamistyöhön niin, että erilaisten ihmisten osaamispotentiaali osattaisiin tunnistaa ja että sitä osattaisiin hyödyntää sekä yksilön että työyhteisön parhaaksi.

"Diversiteettijohtamisen uudenlaisia malleja ja työkaluja kehitetään, testataan ja pilotoidaan ylemmän AMK:n kumppaniorganisaatioissa", kertoo Erja Turunen. "Monimuotoisuussitoumuksella Metropolia tukee hankkeen tavoitteiden toteutumista", Turunen iloitsee.

Lisätiedot

Kehityspäällikkö Erja Turunen
p. 040 737 8566
etunimi.sukunimi@metropolia.fi


Nuorelle aitoa oppimista ja oikeita työpaikkoja Matti-hankkeen työpajoissa

22.02.2018

Metropolia Ammattikorkeakoulun koordinoiman Matti- miesten matkat työhön -hankkeen (2016-2018 ESR) tavoitteena on kehittää ohjausmalleja, joilla voidaan edistää nuorten miesten kouluttautumista ja vähentää työttömyyden uhkaa. Hankkeen ty&ou...

Lue lisää

Pitkäaikainen unelma harjakorkeudessa – kampus nousee Myllypuroon

16.02.2018

”Teette unelmamme todeksi rakentamalla uutta kampusta”, Metropolian toimitusjohtaja-rehtori Riitta Konkola puhui Myllypuron kampuksen rakentajille harjannostajaisissa 15. helmikuuta.
Kampusta rakentaa parhaillaan noin 300 työntekijää. Harjakorkeuden on saavuttanut kampuks...

Lue lisää

Metropolian Myllypuron kampuksella vietetään harjannostajaisia

15.02.2018

Metropolian Myllypuron kampuksella vietetään 15. helmikuuta harjannostajaisia.
Harjakorkeuteen edenneen kampuksen A-osaan asennetaan keväällä 2018 talotekniikkaa ja sen rakennuksessa tehdään sisätöitä. Toisessa vaiheessa valmistuvien B-, C- ja D-osi...

Lue lisää

Toimintaterapian tulevaisuus on yhteistoiminnassa ja teknologian hyödyntämisessä

14.02.2018

– Kansainvälinen toimintaterapian Joint Programme, FAB
Viikon verran 17 toimintaterapian opiskelijaa Itävallasta, Belgiasta ja Suomesta pohtivat mitkä ovat toimintaterapian tulevaisuuden näkymät ja mitkä ovat sellaisia asioita joihin toimintaterapian asiantuntemu...

Lue lisää

14.02.2018

Metropolian opiskelijoiden tekemä VR-mobiilipeli vie 1920-luvun kieltolakiaikaan

Olet etsivänä 1920-luvun Helsingissä, jossa kieltolaki rajoittaa ihmisten elämää. Tehtäväsi on soluttautua kahvilaan, jota epäillään laittoman alkoholin myynnistä. Etsi todistusaineistoa ja livahda huomaamatta ulos, mutta älä jä&a...

Lue lisää

14.02.2018

Maailma muuttuu kohtaamisissa - varainhankintakampanja alkaa

Metropolian varainhankintakampanja  on käynnistynyt. Kutsumme kumppanimme mukaan kohtaamisiin, jotka vauhdittavat yhteiskunnan uudistumista ja muuttavat maailmaa. Kampanjateema on ”Merkityksellisiä kohtaamisia, jotka muuttavat maailmaa”. Merkityksellisiä kohtaamisia syntyy...

Lue lisää

09.02.2018

Metropolia palkitsi henkilöstöään Metropolian menestyjä -palkinnolla

Helmikuu käynnistyi torstaina 1.2.2018 metropolialaisten menestyjien palkitsemisella. Toimitusjohtaja-rehtori Riitta Konkola jakoi Metropolian menestyjä -tunnustuksen yhteensä 13 metropolialaiselle.
Palkkion saivat
Yliopettaja Kai Laitinen ja lehtori Arto Yli-Pentti Puhtaat teknologiat ...

Lue lisää


1 - 7 / 1437

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Lue aikaisemmat uutiskirjeet

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015