Korkeasti koulutetuilla maahanmuuttajilla on huippuosaamista

12.12.2016

Metropolia on huhtikuusta 2016 alkaen kehittänyt osana opetus- ja kulttuuriministeriön vastuukorkeakoulumallia maahanmuuttajille suunnattuja SIMHE (Supporting Immigrants in Higher Education in Finland) -palveluja.

SIMHE-Metropolian osaamisen tunnistamisen palvelussa osaamisen kartoitus käynnistyy asiakkaan suorittaman tutkinnon ja työkokemuksen arvioinnista suhteessa Suomessa vastaavan tutkinnon osaamistavoitteisiin ja työelämän tarpeisiin. Kartoitus etenee vertailun jälkeen asiantuntijakeskusteluun, jossa pyritään tekemään näkyväksi sekä asiakkaan suomalaisia vertailukohteita vastaava osaaminen että sellainen osaaminen, joka on ekstraa suomalaisen koulutuksen tuottamaan osaamiseen.

Korkeasti koulutetuilla maahanmuuttajilla on huippuosaamista, selvisi Metropolian SIMHE-palveluiden syksyn 2016 osaamiskartoituksissa, joihin osallistui 31 korkeakoulututkinnon suorittanutta ja oleskeluluvan jo saanutta maahanmuuttajataustaista henkilöä. Kartoituksiin osallistuneista kahdeksalla henkilöllä oli tutkinto liiketalouden koulutusalalta, muiden henkilöiden osaamisen sijoittuessa eri tekniikan osaamisalueille. Osallistujat edustivat seuraavia kansallisuuksia: Irak (9), Intia (6), Iran (4), Palestiina (2), Italia (1), Afghanistan (1), Azerbaijan (1), Brasilia/Saksa (1), Liettua (1), Turkki (1), Kenia (1), Pakistan (1), Viro (1), Venäjä (1). Miehiä osallistuneista oli 17 ja naisia 14.


Millaista osaamista tunnistettiin?

Osaamista kartoitettiin Metropolian yhdeksällä eri osaamisalueella tänä syksynä. Esimerkiksi sähkö- ja automaatiotekniikan osaamisalueella kartoitukseen osallistui neljä maahanmuuttajaa, joiden yliopisto-opintoja verrattiin Metropolian vastaaviin tutkintoihin ja niiden avainvaatimuksiin sekä arvioitiin asiakkaiden työkokemuksen kautta syntynyttä osaamista. Kaikki asiakkaat pystyivät erittäin hyvin kuvailemaan opintojensa sisältöjä jopa opintojaksotasolla ja peilaamaan omaa osaamistaan suhteessa alan vaatimiin kompetensseihin. Lisäksi kaikilla asiakkailla oli useamman vuoden ajalta relevanttia alan työkokemusta.

”Oli ilo havaita, kuinka hyvää yliopistotasoista opetusta pystytään erittäin vaikeissakin olosuhteissa olevissa maissa järjestämään ja kuinka hyvin sikäläiset osaamissisällöt vastaavat suomalaisia sisältöjä”, kertoo sähkö- ja automaatiotekniikan osaamisaluepäällikkö Heikki Valmu.

Osaamisen täydentämisen tarpeita tunnistettiin muun muassa johtuen siitä, että oman kotimaan olosuhteissa käytännön harjoittelu oli opintojen aikana jäänyt vähäiseksi. Lisäksi havaittiin, että useissa tapauksissa työllistymistä Suomessa edesauttaisi suomalaisten standardoitujen pätevyyksien suorittaminen, vaikka itse teoreettinen osaaminen onkin riittävää. Näin on esimerkiksi rakennusalalla, jonka osaamista löytyi kartoituksessa viideltä maahanmuuttajalta.

”Alan osaaminen oli kaikilla haastatelluilla henkilöillä perusaineiden osalta hyvällä tasolla, mutta puutteita luonnollisesti on suomen kielen, suomalaisten määräysten, työmenetelmien ja työturvallisuusasioiden osalta, joihin erityisesti tarvittaisiin täydentävää koulutusta siirtymävaiheena suomalaiseen työelämään”, sanoo Rakentaminen ja arkkitehtuuri -osaamisalueen päällikkö Mika Lindholm.

Mielenkiintoista oli havaita, että esimerkiksi irakilaisilla rakennusalan koulutus oli painottunut vaativien infrarakenteiden suunnitteluun ja että koulutus oli suurimmalla osalla toteutunut kokonaan englanniksi.

Rakennusteollisuus ry on ilmoittanut, että rakennusalan työntekijöistä ja työnjohdosta on Uudellamaalla suoranaista pulaa ja että asiantuntevia ja päteviä suunnittelijoita tarvittaisiin lisää.

”Maahanmuuttajat voisivat olla lisävoimavara rakennusteollisuudelle ja suunnittelutoimialalle”, toteaa Lindholm.


Osaamista on, mutta referenssit ja verkostot puuttuvat

Osaamista korkeasti koulutetuilla löytyy, mutta suurin haaste työllistymisen näkökulmasta on verkostojen ja paikallisten referenssien puute.

”Tähän haasteeseen me Metropolian SIMHE-palveluilla pyrimme nyt vastaamaan. Ensi vuonna palvelumme kehittyvät edelleen ja eri osaamisalueilla pyrimme rakentamaan uudentyyppisiä, nopeampia työllistymiseen valmentavia koulutuspolkuja jo korkeakoulututkinnon suorittaneille. Tähän yhteistyöhön etsimme paraikaa yritysyhteistyökumppaneita win-win periaatteella. Jos yritykseen halutaan motivoituneita, kansainvälisiä ja kielitaitoisia osaajia, kannattaa olla meihin yhteydessä”, suosittelee SIMHE- Metropolian projektijohtaja Heidi Stenberg.

Jalkaa suomalaisen työelämän ovenrakoon voi saada myös käytännön projektien kautta. Metropolian eri alojen opiskelijoiden opetussuunnitelmiin sisältyy 10 opintopisteen työelämälähtöinen innovaatioprojekti.

”Mahdollistamme SIMHE- asiakkaille osallistumisen myös innovaatioprojektiin, jossa he voivat tuoda laaja-alaisesti osaamistaan esille ja samalla verkostoitua tutkinto-opiskelijoiden ja projektin tilaavan yrityksen kanssa. Tutkinto-opiskelijat saavat samalla kokemusta moninaisessa työyhteisössä toimimisesta”, kertoo Stenberg.

Esimerkiksi Kiinteistö- ja talotekniikan osaamisaluepäällikkö Jorma Säteri on jo neuvotellut yhteistyökumppanin kanssa laajemmasta projektista, johon eri alojen korkeasti koulutetut maahanmuuttajat voivat halutessaan osallistua. Monialaisessa projektissa opiskelijat miettivät kestävän kehityksen hengessä ratkaisuja Metropolian käytöstä vapautuvien kiinteistöjen hyödyntämiseen vuoden 2018 jälkeen.

Yhteystiedot

Heidi Stenberg
projektijohtaja SIMHE-Metropolia
p. 040 535 3388
etunimi.sukunimi@metropolia.fi

SIMHE-palvelut
simhe-info@metropolia.fi


Terveysteknologian YAMK –tutkinto on trendin harjalla

17.11.2017

Terveysteknologia on tällä hetkellä kovimmassa kasvussa Suomen huipputeknologian kentällä. Tästä johtuen Metropolia Ammattikorkeakoulu aloitti syksyllä 2017 terveysteknologian tuotekehitykseen keskittyvän englanninkielisen ylemmän ammattikorkeakoulut...

Lue lisää

Pekka Korhonen aloittaa kehitysjohtajan tehtävässä

16.11.2017

Filosofian lisensiaatti, palvelujohtaja Pekka Korhonen on valittu perhevapaalle jäävän kehitysjohtaja Eeva Viitasen sijaiseksi. Korhonen aloittaa tehtävässä maanantaina 20. marraskuuta.
Kehitysjohtaja vastaa Metropolian strategia- ja kehitys-, tieto...

Lue lisää

Doing Business in the EU

15.11.2017

Metropolian toisen vuoden esimiestyön ja työyhteisön kehittämisen opiskelijat järjestivät jälleen perinteisen lakiviikon Leiritiellä 15-18.10.2017.
Vierailevia opiskelijoita ja luennoitsijoita saapui Belgiasta, Hollannista ja Saksasta. Lakiviikko jakaantui vi...

Lue lisää

Suomi edelläkävijä automaattibussien tutkimuksessa - kuskiton bussi tuntuu luotettavalta

13.11.2017

Itseajavien ajoneuvojen mahdollisuudet tulevaisuuden kulkuvälineinä kiinnostavat kaikkialla maailmassa. Käyttäjäkokemuksista ei ole kuitenkaan aikaisempaa tutkimustietoa. Maailman ensimmäinen robottibussien matkustajien kokemuksiin perustuva tutkimus julkaistiin 6.11.20...

Lue lisää

09.11.2017

Miksi nuoret miehet syrjäytymisvaarassa? Minne miehet katoavat?

Minne miehen matka -seminaari kokosi yhdeksi päiväksi monialaisia asiantuntijoita pohtimaan syitä ja ratkaisuja nuorten miesten syrjäytymiseen. Metropolian ja Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun Matti - miesten matkat työhön ja Diakin ja Miessakit ry:n Auta miestä m&aum...

Lue lisää

07.11.2017

Syksyn yhteishaun hoitotyön pääsykokeissa oli aineistoon liittymättömiä kysymyksiä

Metropolian hoitotyön koulutusten syksyn yhteishaun pääsykokeissa oli aiheeseen liittymättömiä kysymyksiä.
Ensihoidon, kätilötyön, sairaanhoitotyön ja terveydenhoitotyön pääsykokeeseen osallistui noin 500 hakijaa maanantaina 6. marras...

Lue lisää

03.11.2017

Arabian kampuksen rakentaminen on edennyt harjannostajaisiin

Metropolian Arabian kampuksen rakentaminen Helsingin Arabia135:n kortteliin on edennyt harjannostajaisvaiheeseen.
Korkeakoulu keskittää kulttuurialat Arabiaan osana toimintojensa tiivistämistä neljälle kampukselle. Muut kolme kampusta sijaitsevat Vantaan Myyrmäessä, Es...

Lue lisää


1 - 7 / 1389

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Lue aikaisemmat uutiskirjeet

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015