Korkeasti koulutetuilla maahanmuuttajilla on huippuosaamista

12.12.2016

Metropolia on huhtikuusta 2016 alkaen kehittänyt osana opetus- ja kulttuuriministeriön vastuukorkeakoulumallia maahanmuuttajille suunnattuja SIMHE (Supporting Immigrants in Higher Education in Finland) -palveluja.

SIMHE-Metropolian osaamisen tunnistamisen palvelussa osaamisen kartoitus käynnistyy asiakkaan suorittaman tutkinnon ja työkokemuksen arvioinnista suhteessa Suomessa vastaavan tutkinnon osaamistavoitteisiin ja työelämän tarpeisiin. Kartoitus etenee vertailun jälkeen asiantuntijakeskusteluun, jossa pyritään tekemään näkyväksi sekä asiakkaan suomalaisia vertailukohteita vastaava osaaminen että sellainen osaaminen, joka on ekstraa suomalaisen koulutuksen tuottamaan osaamiseen.

Korkeasti koulutetuilla maahanmuuttajilla on huippuosaamista, selvisi Metropolian SIMHE-palveluiden syksyn 2016 osaamiskartoituksissa, joihin osallistui 31 korkeakoulututkinnon suorittanutta ja oleskeluluvan jo saanutta maahanmuuttajataustaista henkilöä. Kartoituksiin osallistuneista kahdeksalla henkilöllä oli tutkinto liiketalouden koulutusalalta, muiden henkilöiden osaamisen sijoittuessa eri tekniikan osaamisalueille. Osallistujat edustivat seuraavia kansallisuuksia: Irak (9), Intia (6), Iran (4), Palestiina (2), Italia (1), Afghanistan (1), Azerbaijan (1), Brasilia/Saksa (1), Liettua (1), Turkki (1), Kenia (1), Pakistan (1), Viro (1), Venäjä (1). Miehiä osallistuneista oli 17 ja naisia 14.


Millaista osaamista tunnistettiin?

Osaamista kartoitettiin Metropolian yhdeksällä eri osaamisalueella tänä syksynä. Esimerkiksi sähkö- ja automaatiotekniikan osaamisalueella kartoitukseen osallistui neljä maahanmuuttajaa, joiden yliopisto-opintoja verrattiin Metropolian vastaaviin tutkintoihin ja niiden avainvaatimuksiin sekä arvioitiin asiakkaiden työkokemuksen kautta syntynyttä osaamista. Kaikki asiakkaat pystyivät erittäin hyvin kuvailemaan opintojensa sisältöjä jopa opintojaksotasolla ja peilaamaan omaa osaamistaan suhteessa alan vaatimiin kompetensseihin. Lisäksi kaikilla asiakkailla oli useamman vuoden ajalta relevanttia alan työkokemusta.

”Oli ilo havaita, kuinka hyvää yliopistotasoista opetusta pystytään erittäin vaikeissakin olosuhteissa olevissa maissa järjestämään ja kuinka hyvin sikäläiset osaamissisällöt vastaavat suomalaisia sisältöjä”, kertoo sähkö- ja automaatiotekniikan osaamisaluepäällikkö Heikki Valmu.

Osaamisen täydentämisen tarpeita tunnistettiin muun muassa johtuen siitä, että oman kotimaan olosuhteissa käytännön harjoittelu oli opintojen aikana jäänyt vähäiseksi. Lisäksi havaittiin, että useissa tapauksissa työllistymistä Suomessa edesauttaisi suomalaisten standardoitujen pätevyyksien suorittaminen, vaikka itse teoreettinen osaaminen onkin riittävää. Näin on esimerkiksi rakennusalalla, jonka osaamista löytyi kartoituksessa viideltä maahanmuuttajalta.

”Alan osaaminen oli kaikilla haastatelluilla henkilöillä perusaineiden osalta hyvällä tasolla, mutta puutteita luonnollisesti on suomen kielen, suomalaisten määräysten, työmenetelmien ja työturvallisuusasioiden osalta, joihin erityisesti tarvittaisiin täydentävää koulutusta siirtymävaiheena suomalaiseen työelämään”, sanoo Rakentaminen ja arkkitehtuuri -osaamisalueen päällikkö Mika Lindholm.

Mielenkiintoista oli havaita, että esimerkiksi irakilaisilla rakennusalan koulutus oli painottunut vaativien infrarakenteiden suunnitteluun ja että koulutus oli suurimmalla osalla toteutunut kokonaan englanniksi.

Rakennusteollisuus ry on ilmoittanut, että rakennusalan työntekijöistä ja työnjohdosta on Uudellamaalla suoranaista pulaa ja että asiantuntevia ja päteviä suunnittelijoita tarvittaisiin lisää.

”Maahanmuuttajat voisivat olla lisävoimavara rakennusteollisuudelle ja suunnittelutoimialalle”, toteaa Lindholm.


Osaamista on, mutta referenssit ja verkostot puuttuvat

Osaamista korkeasti koulutetuilla löytyy, mutta suurin haaste työllistymisen näkökulmasta on verkostojen ja paikallisten referenssien puute.

”Tähän haasteeseen me Metropolian SIMHE-palveluilla pyrimme nyt vastaamaan. Ensi vuonna palvelumme kehittyvät edelleen ja eri osaamisalueilla pyrimme rakentamaan uudentyyppisiä, nopeampia työllistymiseen valmentavia koulutuspolkuja jo korkeakoulututkinnon suorittaneille. Tähän yhteistyöhön etsimme paraikaa yritysyhteistyökumppaneita win-win periaatteella. Jos yritykseen halutaan motivoituneita, kansainvälisiä ja kielitaitoisia osaajia, kannattaa olla meihin yhteydessä”, suosittelee SIMHE- Metropolian projektijohtaja Heidi Stenberg.

Jalkaa suomalaisen työelämän ovenrakoon voi saada myös käytännön projektien kautta. Metropolian eri alojen opiskelijoiden opetussuunnitelmiin sisältyy 10 opintopisteen työelämälähtöinen innovaatioprojekti.

”Mahdollistamme SIMHE- asiakkaille osallistumisen myös innovaatioprojektiin, jossa he voivat tuoda laaja-alaisesti osaamistaan esille ja samalla verkostoitua tutkinto-opiskelijoiden ja projektin tilaavan yrityksen kanssa. Tutkinto-opiskelijat saavat samalla kokemusta moninaisessa työyhteisössä toimimisesta”, kertoo Stenberg.

Esimerkiksi Kiinteistö- ja talotekniikan osaamisaluepäällikkö Jorma Säteri on jo neuvotellut yhteistyökumppanin kanssa laajemmasta projektista, johon eri alojen korkeasti koulutetut maahanmuuttajat voivat halutessaan osallistua. Monialaisessa projektissa opiskelijat miettivät kestävän kehityksen hengessä ratkaisuja Metropolian käytöstä vapautuvien kiinteistöjen hyödyntämiseen vuoden 2018 jälkeen.

Yhteystiedot

Heidi Stenberg
projektijohtaja SIMHE-Metropolia
p. 040 535 3388
etunimi.sukunimi@metropolia.fi

SIMHE-palvelut
simhe-info@metropolia.fi


Osallistu ohjelmaamme Myllypuro-päivässä la 23.9. klo 10-13

20.09.2017

Metropolia osallistuu jälleen näyttävästi vuosittaiseen Myllypuro-päivään. Tervetuloa koko perheen tapahtumaan!
Aika: la 23.9.2017 klo 10-13
Paikka: Myllypuron ostoskeskuksen kulmatila, Myllypurontie 6, Helsinki, 1 min metroasemalta
Metropolian ohjelma
Lainaa ...

Lue lisää

Opiskelijat ideoimassa nuorten osallisuutta tukevia välineitä Matti-hankkeessa

20.09.2017

Kädet, metallikoruja.
Metropolian koordinoima Matti-hanke täytti syyskuun alussa vuoden. Nuorten syrjäytymisen ehkäisyn hankkeeseen ovat osallistuneet sosiaali- ja terveysalojen ammattikorkeakouluopiskelijat Metropoliassa ja Kaakkois-Suomen XAMKissa.
Hanketoiminnan ja koulutusorganisaatioiden välinen...

Lue lisää

Miten kouluttaa taiteen ja kulttuurin käyttöä vaikkapa vanhus- tai nuorisotyössä?

19.09.2017

Tulevaisuudessa luovan taiteen osaaminen ja hyödyntäminen on yhä tärkeämpää eri aloilla. Tarvitsemme koko kulttuurin ekosysteemin yhteistyötä, jotta pääsemme kiinni tulevaisuuden osaamistarpeisiin. Tässä tapaamisessa luodaan yhteisty&o...

Lue lisää

Kotikoneelta tutkintoon ja työhön lähiseudulle

15.09.2017

Opiskelijahaku bioanalytiikan uudenlaiseen verkkokoulutukseen on käynnissä Korkeakoulututkintoon johtava verkkokoulutus käynnistyy taas tammikuussa 2018 Kajaanissa, Kemissä, Kokkolassa ja Rovaniemellä. Joka paikkakunnalla pääsee aloittamaan seitsemän uutta bio...

Lue lisää

15.09.2017

Työelämävalmiuksia alueellista hyvinvointia kehittämällä

Ihminen voi kehittää työelämävalmiuksiaan olematta työssä. Myllypuron alueella asukkaat ovat kahden viime vuoden aikana kehittäneet omalla asuinalueellaan toimintaa, joka on lisännyt heidän hyvinvointiaan sekä toimintakykyään. Toiminta on s...

Lue lisää

15.09.2017

Enabled by LINAK – Designed by Metropolia

Linak Oy ja Metropolia Ammattikorkeakoulu toteuttivat ”Enabled by LINAK – Designed by Metropolia” -nimisen yhteistyöprojektin, jossa teollisen muotoilun opiskelijat suunnittelivat koti- ja työympäristön tarpeisiin liikkeen sisältäviä kalusteita kä...

Lue lisää

14.09.2017

Metropolian Sohjoa on Regiostars-finalisti

RegioStars Awards tunnistaa hyviä käytäntöjä alueellisessa kehittämisessä ja nostaa esiin EU-alueen omaleimaisia ja innovatiivisia projekteja. Regiostar-finalistit tulevat kahdestakymmenestä maasta.
Metropolian koordinoima robobussihanke SOHJOA-6aika on finalistie...

Lue lisää


1 - 7 / 1345

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa.

Lue aikaisemmat uutiskirjeet

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015