Suomalaiseen työelämään kansainvälisyyttä ja kasvua

12.04.2017

Miten vieraskielinen työvoima vaikuttaa yrityksiin ja suomalaisiin työyhteisöihin?
Millaisia palveluja on jo olemassa vieraskielisen henkilöstön löytämiseksi, työllistämiseksi ja työyhteisöön integroimiseksi?

Muun muassa näitä kansainvälistyvän suomalaisen työelämän ja monikulttuuristen työyhteisöjen kysymyksiä pohdittiin Helsingin seudun kauppakamarin, Metropolian, Amiedun ja TE-hallinnon järjestämässä Kansainvälistyvät työmarkkinat - Case: rakennus- ja tekniikan ala -tilaisuudessa 28.3. Helsingissä.

Yrityksille ja yhteisöille suunnatussa seminaarissa kuultiin puhujia mm. työ- ja elinkeinoministeriöstä, Helsingin yliopistosta, Amiedusta ja Metropoliasta sekä tekniikan alan ja rekrytointialan yrityksistä. Tilaisuuden puheenjohtajana toimi henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sanna Kulmala WSP Finland Oy:stä.

Seminaarin jälkeen pidettiin suuren suosion saavuttanut englanninkielinen tekniikan alan rekrytointi-iltapäivä, Recruiting and matching afternoon: Construction, Engineering and Technology, kansainvälisten työnhakijoiden ja tekniikan alan yritysten kohtaamiseksi.


Haasteina verkostojen puute ja käsitys hyvästä tyypistä

Maahanmuuttajien avulla suomalaiseen työelämään saadaan uutta osaamista, ja yrityksiin merkittäviä kasvun ja kansainvälistymisen mahdollisuuksia. Varsinkin rakennus- ja tekniikan alat jatkavat kansainvälistymistään.

Kansainvälistyvät työmarkkinat -seminaariosiossa työ- ja elinkeinoministeriön erityisasiantuntija Laura Lindemanin puheenvuorossa pohdittiin mm. ulkomaalaistaustaisen työvoiman vaikutuksia yritykseen, käytiin läpi Opetushallituksen Uutta osaamista pk-yrityksiin -selvityksen tuloksia sekä esiteltiin erilaisia tapoja yritysten ja osaajien törmäyttämiseen.

Amiedun Pasi Ollikaisen ja Metropolian Heidi Stenbergin ja Jorma Säterin puheenvuoroissa esiteltiin keinoja siihen, kuinka ulkomailla hankittua osaamista voidaan tunnistaa ja asemoida suhteessa Suomessa hankittuun osaamiseen.

"Opetus- ja kulttuuriministeriön vastuukorkeakoulumalliin kuuluvissa SIMHE (Supporting Immigrants in Higher Education in Finland) -palveluissa on tunnistettu suurimmaksi työllistymisen esteeksi ulkomaalaistaustaisilla korkeasti koulutetuilla henkilöillä suomalaisten referenssien ja verkostojen puute. Näihin haasteisiin Metropolian osaamisen tunnistamisen palvelukonseptilla pyritään tuomaan muutosta", kertoi projektijohtaja Heidi Stenberg.

Helsingin yliopiston professori Inga Jasinskaja-Lahti nosti esiin rekrytointien kannalta tärkeän asian: hyvinä tyyppeinä pidetään usein oman itsensä kaltaisia henkilöitä. Jasinskaja-Lahti kertoi mm. rekrytointisyrjinnän kenttätutkimuksesta, josta kävi ilmi, että rekrytoinnissa etnistä syrjintää esiintyy kolme kertaa sukupuolisyrjintää enemmän. Syrjinnän lisäksi maahanmuuttajien työttömyyttä tai alityöllistymistä selittävät tutkimuksen mukaan pätevyyden tunnustamiseen ja tutkintojen rinnastamiseen liittyvät tekijät, kielitaito ja verkostojen puute.


Yritysten ja työnhakijoiden ”pikatreffejä”

Rekrytointi-iltapäivässä työvoiman tarpeessa olevat rakennus- ja tekniikan alan työnantajat sekä ulkomaalaistaustaiset osaajat kohtasivat toisensa toimivasti ja tehokkaasti.

”Idea tilaisuuteen heräsi syyskuussa 2016 Metropoliassa järjestämämme Työnantajan tietoisku -tapahtuman jälkeen. Halusimme järjestää rekrytointi- ja matching -tilaisuuden, johon haettaisiin ensisijaisesti Suomessa jo olevia ulkomaalaisia osaajia, joiden työelämän kannalta tärkeää osaamista on kartoitettu ja testattu esimerkiksi Amiedussa ja Metropoliassa. Ajattelimme, että näin olisi mahdollista saada osaaminen kustannustehokkaasti ja läpinäkyvästi työpaikkoja ja harjoittelumahdollisuuksia tarjoavien yritysten ulottuville", toteaa kauppakamarin COME-projektista asiantuntija Anniina Mandelin.

Paikalle saapui peräti 150 työnhakijaa ja osaajaa. Työnantajia edustivat yritykset NJ Rebar, WSP Finland Oy, YIT, Skanska, T2H Yhtiöt, BlueFors Cryogenics Oy sekä Hormipartio. Erilaisia yhteistyöavauksia syntyi lähes kolmekymmentä, joissa osassa on todennäköisenä tuloksena nopea työllistyminen.

Hanna Puura, Head of People Operations, BlueFors Cryogenics Oy:stä koki tilaisuuden hyvin antoisana.

”Saimme tilaisuudessa useammankin hyvän CV:n. Tämä oli tehokasta; yrityksen esittelyn ohella voi samalla jo tehdä muutaman minuutin speed dating -tyylisen haastattelun yrityksestä kiinnostuneille. Toivoisin lisää samanlaisia tapahtumia, esim. logistiikka- ja hankinta-alalle ja ICT:lle”, sanoo Puura, kiitellen myös yhteistyötä Metropolian kanssa.

”Yrityksessämme on useampiakin Metropoliasta valmistuneita töissä. Myös opinnäytetyöntekijöitä löytyy. Metropolia on ollut hyvin joustava kumppani ja edistänyt opiskelijoiden työllistymistä meille. On kaikkien etu, että henkilö myös valmistuu ajallaan eikä töiden vuoksi lykkää koulun loppuun suorittamista. Me työnantajana kannustamme tähän joustavilla työaikajärjestelyillä”, kertoo Hanna Puura.

"Oli ilahduttavaa huomata, että tällaiselle tapahtumalle oli tilausta ja kohtauttaminen onnistui jopa yli odotustemme. Työelämän tarpeesta nousevien toimintamallien rakentaminen palvelee Metropolian osalta niin tutkinto-opiskelijoita kuin SIMHE-asiakkaitammekin. Syksyllä on tavoitteena jatkaa yhteistyötä kansainvälisten osaajien ja yritysten kohtaamiseksi", toteaa puolestaan Metropolian Heidi Stenberg.

 

Lisää aiheesta:

Helsingin seudun kauppakamarin COME-projekti

SIMHE - Supporting Immigrants in Higher Education in Finland: case Metropolia Ammattikorkeakoulu (Stenberg, Heidi, Autero, Marianne, 2016)

OKM: Maahanmuuttajien koulutuksen kehittämiseen ja integrointiin uusia ehdotuksia

Maahanmuuttajien ohjauspalvelut ja osaamisen tunnistaminen

 

Lisätietoa:

Metropolia Ammattikorkeakoulu
Projektijohtaja Heidi Stenberg
p. + 358 40 535 3388
etunimi.sukunimi@metropolia.fi

 

 

 


Miten kouluttaa taiteen ja kulttuurin käyttöä vaikkapa vanhus- tai nuorisotyössä?

19.09.2017

Tulevaisuudessa luovan taiteen osaaminen ja hyödyntäminen on yhä tärkeämpää eri aloilla. Tarvitsemme koko kulttuurin ekosysteemin yhteistyötä, jotta pääsemme kiinni tulevaisuuden osaamistarpeisiin. Tässä tapaamisessa luodaan yhteisty&o...

Lue lisää

Kotikoneelta tutkintoon ja työhön lähiseudulle

15.09.2017

Opiskelijahaku bioanalytiikan uudenlaiseen verkkokoulutukseen on käynnissä Korkeakoulututkintoon johtava verkkokoulutus käynnistyy taas tammikuussa 2018 Kajaanissa, Kemissä, Kokkolassa ja Rovaniemellä. Joka paikkakunnalla pääsee aloittamaan seitsemän uutta bio...

Lue lisää

Työelämävalmiuksia alueellista hyvinvointia kehittämällä

15.09.2017

Ihminen voi kehittää työelämävalmiuksiaan olematta työssä. Myllypuron alueella asukkaat ovat kahden viime vuoden aikana kehittäneet omalla asuinalueellaan toimintaa, joka on lisännyt heidän hyvinvointiaan sekä toimintakykyään. Toiminta...

Lue lisää

Enabled by LINAK – Designed by Metropolia

15.09.2017

Linak Oy ja Metropolia Ammattikorkeakoulu toteuttivat ”Enabled by LINAK – Designed by Metropolia” -nimisen yhteistyöprojektin, jossa teollisen muotoilun opiskelijat suunnittelivat koti- ja työympäristön tarpeisiin liikkeen sisältäviä kalusteita k&...

Lue lisää

14.09.2017

Metropolian Sohjoa on Regiostars-finalisti

RegioStars Awards tunnistaa hyviä käytäntöjä alueellisessa kehittämisessä ja nostaa esiin EU-alueen omaleimaisia ja innovatiivisia projekteja. Regiostar-finalistit tulevat kahdestakymmenestä maasta.
Metropolian koordinoima robobussihanke SOHJOA-6aika on finalistie...

Lue lisää

14.09.2017

Vietimme Muuttajaisia Arabiassa luovien tekijöiden kulttuurikampuksella

Metropolia on keskittänyt luovat alat Arabian kampukselle Helsinkiin.
Juhlistimme kulttuurialojen siirtymistä Arabian kampukselle yhdessä opiskelijoiden, henkilöstön ja alueen kumppaneidemme kanssa Muuttajaisissa 13. syyskuuta.
Areenoina olivat Arabian vanhassa tehdashallissa s...

Lue lisää

14.09.2017

Liaani-hankkeen ytimessä nuorten osallisuus - pysähdytään kysymään nuorelta mitä sinulle oikeasti kuuluu

                    

Osa tämän päivän nuorista tulee toimimaan ammateissa, joita ei vielä edes ole olemassakaan. Sen vuoksi nuoret tarvitsevat uskoa tulevaisuuteen ja unelmiinsa.

...

Lue lisää


1 - 7 / 1343

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa.

Lue aikaisemmat uutiskirjeet

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015