Suomalaiseen työelämään kansainvälisyyttä ja kasvua

12.04.2017

Miten vieraskielinen työvoima vaikuttaa yrityksiin ja suomalaisiin työyhteisöihin?
Millaisia palveluja on jo olemassa vieraskielisen henkilöstön löytämiseksi, työllistämiseksi ja työyhteisöön integroimiseksi?

Muun muassa näitä kansainvälistyvän suomalaisen työelämän ja monikulttuuristen työyhteisöjen kysymyksiä pohdittiin Helsingin seudun kauppakamarin, Metropolian, Amiedun ja TE-hallinnon järjestämässä Kansainvälistyvät työmarkkinat - Case: rakennus- ja tekniikan ala -tilaisuudessa 28.3. Helsingissä.

Yrityksille ja yhteisöille suunnatussa seminaarissa kuultiin puhujia mm. työ- ja elinkeinoministeriöstä, Helsingin yliopistosta, Amiedusta ja Metropoliasta sekä tekniikan alan ja rekrytointialan yrityksistä. Tilaisuuden puheenjohtajana toimi henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sanna Kulmala WSP Finland Oy:stä.

Seminaarin jälkeen pidettiin suuren suosion saavuttanut englanninkielinen tekniikan alan rekrytointi-iltapäivä, Recruiting and matching afternoon: Construction, Engineering and Technology, kansainvälisten työnhakijoiden ja tekniikan alan yritysten kohtaamiseksi.


Haasteina verkostojen puute ja käsitys hyvästä tyypistä

Maahanmuuttajien avulla suomalaiseen työelämään saadaan uutta osaamista, ja yrityksiin merkittäviä kasvun ja kansainvälistymisen mahdollisuuksia. Varsinkin rakennus- ja tekniikan alat jatkavat kansainvälistymistään.

Kansainvälistyvät työmarkkinat -seminaariosiossa työ- ja elinkeinoministeriön erityisasiantuntija Laura Lindemanin puheenvuorossa pohdittiin mm. ulkomaalaistaustaisen työvoiman vaikutuksia yritykseen, käytiin läpi Opetushallituksen Uutta osaamista pk-yrityksiin -selvityksen tuloksia sekä esiteltiin erilaisia tapoja yritysten ja osaajien törmäyttämiseen.

Amiedun Pasi Ollikaisen ja Metropolian Heidi Stenbergin ja Jorma Säterin puheenvuoroissa esiteltiin keinoja siihen, kuinka ulkomailla hankittua osaamista voidaan tunnistaa ja asemoida suhteessa Suomessa hankittuun osaamiseen.

"Opetus- ja kulttuuriministeriön vastuukorkeakoulumalliin kuuluvissa SIMHE (Supporting Immigrants in Higher Education in Finland) -palveluissa on tunnistettu suurimmaksi työllistymisen esteeksi ulkomaalaistaustaisilla korkeasti koulutetuilla henkilöillä suomalaisten referenssien ja verkostojen puute. Näihin haasteisiin Metropolian osaamisen tunnistamisen palvelukonseptilla pyritään tuomaan muutosta", kertoi projektijohtaja Heidi Stenberg.

Helsingin yliopiston professori Inga Jasinskaja-Lahti nosti esiin rekrytointien kannalta tärkeän asian: hyvinä tyyppeinä pidetään usein oman itsensä kaltaisia henkilöitä. Jasinskaja-Lahti kertoi mm. rekrytointisyrjinnän kenttätutkimuksesta, josta kävi ilmi, että rekrytoinnissa etnistä syrjintää esiintyy kolme kertaa sukupuolisyrjintää enemmän. Syrjinnän lisäksi maahanmuuttajien työttömyyttä tai alityöllistymistä selittävät tutkimuksen mukaan pätevyyden tunnustamiseen ja tutkintojen rinnastamiseen liittyvät tekijät, kielitaito ja verkostojen puute.


Yritysten ja työnhakijoiden ”pikatreffejä”

Rekrytointi-iltapäivässä työvoiman tarpeessa olevat rakennus- ja tekniikan alan työnantajat sekä ulkomaalaistaustaiset osaajat kohtasivat toisensa toimivasti ja tehokkaasti.

”Idea tilaisuuteen heräsi syyskuussa 2016 Metropoliassa järjestämämme Työnantajan tietoisku -tapahtuman jälkeen. Halusimme järjestää rekrytointi- ja matching -tilaisuuden, johon haettaisiin ensisijaisesti Suomessa jo olevia ulkomaalaisia osaajia, joiden työelämän kannalta tärkeää osaamista on kartoitettu ja testattu esimerkiksi Amiedussa ja Metropoliassa. Ajattelimme, että näin olisi mahdollista saada osaaminen kustannustehokkaasti ja läpinäkyvästi työpaikkoja ja harjoittelumahdollisuuksia tarjoavien yritysten ulottuville", toteaa kauppakamarin COME-projektista asiantuntija Anniina Mandelin.

Paikalle saapui peräti 150 työnhakijaa ja osaajaa. Työnantajia edustivat yritykset NJ Rebar, WSP Finland Oy, YIT, Skanska, T2H Yhtiöt, BlueFors Cryogenics Oy sekä Hormipartio. Erilaisia yhteistyöavauksia syntyi lähes kolmekymmentä, joissa osassa on todennäköisenä tuloksena nopea työllistyminen.

Hanna Puura, Head of People Operations, BlueFors Cryogenics Oy:stä koki tilaisuuden hyvin antoisana.

”Saimme tilaisuudessa useammankin hyvän CV:n. Tämä oli tehokasta; yrityksen esittelyn ohella voi samalla jo tehdä muutaman minuutin speed dating -tyylisen haastattelun yrityksestä kiinnostuneille. Toivoisin lisää samanlaisia tapahtumia, esim. logistiikka- ja hankinta-alalle ja ICT:lle”, sanoo Puura, kiitellen myös yhteistyötä Metropolian kanssa.

”Yrityksessämme on useampiakin Metropoliasta valmistuneita töissä. Myös opinnäytetyöntekijöitä löytyy. Metropolia on ollut hyvin joustava kumppani ja edistänyt opiskelijoiden työllistymistä meille. On kaikkien etu, että henkilö myös valmistuu ajallaan eikä töiden vuoksi lykkää koulun loppuun suorittamista. Me työnantajana kannustamme tähän joustavilla työaikajärjestelyillä”, kertoo Hanna Puura.

"Oli ilahduttavaa huomata, että tällaiselle tapahtumalle oli tilausta ja kohtauttaminen onnistui jopa yli odotustemme. Työelämän tarpeesta nousevien toimintamallien rakentaminen palvelee Metropolian osalta niin tutkinto-opiskelijoita kuin SIMHE-asiakkaitammekin. Syksyllä on tavoitteena jatkaa yhteistyötä kansainvälisten osaajien ja yritysten kohtaamiseksi", toteaa puolestaan Metropolian Heidi Stenberg.

 

Lisää aiheesta:

Helsingin seudun kauppakamarin COME-projekti

SIMHE - Supporting Immigrants in Higher Education in Finland: case Metropolia Ammattikorkeakoulu (Stenberg, Heidi, Autero, Marianne, 2016)

OKM: Maahanmuuttajien koulutuksen kehittämiseen ja integrointiin uusia ehdotuksia

Maahanmuuttajien ohjauspalvelut ja osaamisen tunnistaminen

 

Lisätietoa:

Metropolia Ammattikorkeakoulu
Projektijohtaja Heidi Stenberg
p. + 358 40 535 3388
etunimi.sukunimi@metropolia.fi

 

 

 


Ammattikorkeakoulujen TKI-toiminnan suunta on oikea

18.07.2017

Haaga-Helian, Laurean ja Metropolian yhteisen TKI-toiminnan kehittämisestä vastaava R&D Excellence -ryhmä vieraili Brysselissä 10. - 12.7.
Helsingin EU-Office oli järjestänyt 3AMK-ryhmälle tapaamisia Euroopan alueiden komiteassa, Euroopan parlamentissa ja Euro...

Lue lisää

Metropolia ja Rovio yhteistyöhön pelikehityksessä

04.07.2017

Metropolian peliopiskelijat kehittävät peliprototyyppejä syksyllä 2017 Espoossa mobiilipelitalo Roviolle.
Kyseessä on ensimmäinen yhteistyökokeilukerta Rovion prototyyppien parissa; kokeilu on tarkoitus vakiinnuttaa jokasyksyiseksi projektiksi ja jatkossa toteutta...

Lue lisää

Taiteilija Pekka Jylhän ja Metropolian yhteistyö esillä Kultarannassa

03.07.2017

Tasavallan presidentin kesäasunnon Kultarannan veistosnäyttelyn avajaisia vietettiin jälleen 15. kesäkuuta 2017. Veistosnäyttely on järjestetty yhdessä Alfred Kordelinin säätiön kanssa vuodesta 2011. Tänä vuonna näyttely rakentuu usean...

Lue lisää

Tervetuloa Metropoliaan — opiskelijavalinnat julkaistu

29.06.2017

Kevään 2017 korkeakoulujen yhteishaun opiskelijavalinnan tulokset on julkaistu. Syksyllä Metropoliassa aloittaa noin 3700 uutta opiskelijaa; tekniikan alalla noin 2000, sosiaali- ja terveysalalla 840, liiketaloudessa 390 ja kulttuurialalla 390 uutta opiskelijaa.
Kevään yhte...

Lue lisää
Lapsen tekemä iloinen piirros

28.06.2017

LOOK-hankkeen tuore verkkojulkaisu tarjoaa kolme konstia lapsen kuntoutumisprosessiin

LOOK-hankkeessa on kehitetty uusia toimintatapoja lapsen osallistumisen ja toimijuuden vahvistumiseksi. Hankkeen tuore Lapselle merkityksellinen toiminta kuntoutumisessa – Lapsen Metkut -verkkojulkaisu sisältää kolme uutta toimintatapaa lasten osallistumista ja toimijuutta vahvi...

Lue lisää

27.06.2017

Alumni Ilona Hiltusen lyhytelokuva saa kansainvälisen ensi-iltansa Norjassa

Metropolian elokuva- ja televisiotuotannon alumnin Ilona Hiltusen ohjaama lyhytelokuva, Vita Fortuna (2017) esitetään ensimmäisen kerran kansainvälisellä areenalla The Norwegian International Film Festivaleilla 19.-25.8.2017 Norjan Haugesundissa. Elokuva on osa Next Nordic Genera...

Lue lisää
EduExcellence

26.06.2017

Tuija Pulkkinen on nimitetty EduExcellence Oy:n myyntijohtajaksi

Kansainvälisiä koulutuspalveluja tarjoavan EduExcellence Oy:n myyntijohtajaksi on valittu Tuija Pulkkinen. Hän aloittaa uudessa tehtävässään 16.8. Tuija Pulkkinen toimii samalla myös EduExcellencen toimitusjohtajana. EduExcellence Oy on pääkaupunkiseudu...

Lue lisää


1 - 7 / 1315

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa.

Lue aikaisemmat uutiskirjeet

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015