Suomalaiseen työelämään kansainvälisyyttä ja kasvua

12.04.2017

Miten vieraskielinen työvoima vaikuttaa yrityksiin ja suomalaisiin työyhteisöihin?
Millaisia palveluja on jo olemassa vieraskielisen henkilöstön löytämiseksi, työllistämiseksi ja työyhteisöön integroimiseksi?

Muun muassa näitä kansainvälistyvän suomalaisen työelämän ja monikulttuuristen työyhteisöjen kysymyksiä pohdittiin Helsingin seudun kauppakamarin, Metropolian, Amiedun ja TE-hallinnon järjestämässä Kansainvälistyvät työmarkkinat - Case: rakennus- ja tekniikan ala -tilaisuudessa 28.3. Helsingissä.

Yrityksille ja yhteisöille suunnatussa seminaarissa kuultiin puhujia mm. työ- ja elinkeinoministeriöstä, Helsingin yliopistosta, Amiedusta ja Metropoliasta sekä tekniikan alan ja rekrytointialan yrityksistä. Tilaisuuden puheenjohtajana toimi henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sanna Kulmala WSP Finland Oy:stä.

Seminaarin jälkeen pidettiin suuren suosion saavuttanut englanninkielinen tekniikan alan rekrytointi-iltapäivä, Recruiting and matching afternoon: Construction, Engineering and Technology, kansainvälisten työnhakijoiden ja tekniikan alan yritysten kohtaamiseksi.

Haasteina verkostojen puute ja käsitys hyvästä tyypistä

Maahanmuuttajien avulla suomalaiseen työelämään saadaan uutta osaamista, ja yrityksiin merkittäviä kasvun ja kansainvälistymisen mahdollisuuksia. Varsinkin rakennus- ja tekniikan alat jatkavat kansainvälistymistään.

Kansainvälistyvät työmarkkinat -seminaariosiossa työ- ja elinkeinoministeriön erityisasiantuntija Laura Lindemanin puheenvuorossa pohdittiin mm. ulkomaalaistaustaisen työvoiman vaikutuksia yritykseen, käytiin läpi Opetushallituksen Uutta osaamista pk-yrityksiin -selvityksen tuloksia sekä esiteltiin erilaisia tapoja yritysten ja osaajien törmäyttämiseen.

Amiedun Pasi Ollikaisen ja Metropolian Heidi Stenbergin ja Jorma Säterin puheenvuoroissa esiteltiin keinoja siihen, kuinka ulkomailla hankittua osaamista voidaan tunnistaa ja asemoida suhteessa Suomessa hankittuun osaamiseen.

"Opetus- ja kulttuuriministeriön vastuukorkeakoulumalliin kuuluvissa SIMHE (Supporting Immigrants in Higher Education in Finland) -palveluissa on tunnistettu suurimmaksi työllistymisen esteeksi ulkomaalaistaustaisilla korkeasti koulutetuilla henkilöillä suomalaisten referenssien ja verkostojen puute. Näihin haasteisiin Metropolian osaamisen tunnistamisen palvelukonseptilla pyritään tuomaan muutosta", kertoi projektijohtaja Heidi Stenberg.

Helsingin yliopiston professori Inga Jasinskaja-Lahti nosti esiin rekrytointien kannalta tärkeän asian: hyvinä tyyppeinä pidetään usein oman itsensä kaltaisia henkilöitä. Jasinskaja-Lahti kertoi mm. rekrytointisyrjinnän kenttätutkimuksesta, josta kävi ilmi, että rekrytoinnissa etnistä syrjintää esiintyy kolme kertaa sukupuolisyrjintää enemmän. Syrjinnän lisäksi maahanmuuttajien työttömyyttä tai alityöllistymistä selittävät tutkimuksen mukaan pätevyyden tunnustamiseen ja tutkintojen rinnastamiseen liittyvät tekijät, kielitaito ja verkostojen puute.

Yritysten ja työnhakijoiden ”pikatreffejä”

Rekrytointi-iltapäivässä työvoiman tarpeessa olevat rakennus- ja tekniikan alan työnantajat sekä ulkomaalaistaustaiset osaajat kohtasivat toisensa toimivasti ja tehokkaasti.

”Idea tilaisuuteen heräsi syyskuussa 2016 Metropoliassa järjestämämme Työnantajan tietoisku -tapahtuman jälkeen. Halusimme järjestää rekrytointi- ja matching -tilaisuuden, johon haettaisiin ensisijaisesti Suomessa jo olevia ulkomaalaisia osaajia, joiden työelämän kannalta tärkeää osaamista on kartoitettu ja testattu esimerkiksi Amiedussa ja Metropoliassa. Ajattelimme, että näin olisi mahdollista saada osaaminen kustannustehokkaasti ja läpinäkyvästi työpaikkoja ja harjoittelumahdollisuuksia tarjoavien yritysten ulottuville", toteaa kauppakamarin COME-projektista asiantuntija Anniina Mandelin.

Paikalle saapui peräti 150 työnhakijaa ja osaajaa. Työnantajia edustivat yritykset NJ Rebar, WSP Finland Oy, YIT, Skanska, T2H Yhtiöt, BlueFors Cryogenics Oy sekä Hormipartio. Erilaisia yhteistyöavauksia syntyi lähes kolmekymmentä, joissa osassa on todennäköisenä tuloksena nopea työllistyminen.

Hanna Puura, Head of People Operations, BlueFors Cryogenics Oy:stä koki tilaisuuden hyvin antoisana.

”Saimme tilaisuudessa useammankin hyvän CV:n. Tämä oli tehokasta; yrityksen esittelyn ohella voi samalla jo tehdä muutaman minuutin speed dating -tyylisen haastattelun yrityksestä kiinnostuneille. Toivoisin lisää samanlaisia tapahtumia, esim. logistiikka- ja hankinta-alalle ja ICT:lle”, sanoo Puura, kiitellen myös yhteistyötä Metropolian kanssa.

”Yrityksessämme on useampiakin Metropoliasta valmistuneita töissä. Myös opinnäytetyöntekijöitä löytyy. Metropolia on ollut hyvin joustava kumppani ja edistänyt opiskelijoiden työllistymistä meille. On kaikkien etu, että henkilö myös valmistuu ajallaan eikä töiden vuoksi lykkää koulun loppuun suorittamista. Me työnantajana kannustamme tähän joustavilla työaikajärjestelyillä”, kertoo Hanna Puura.

"Oli ilahduttavaa huomata, että tällaiselle tapahtumalle oli tilausta ja kohtauttaminen onnistui jopa yli odotustemme. Työelämän tarpeesta nousevien toimintamallien rakentaminen palvelee Metropolian osalta niin tutkinto-opiskelijoita kuin SIMHE-asiakkaitammekin. Syksyllä on tavoitteena jatkaa yhteistyötä kansainvälisten osaajien ja yritysten kohtaamiseksi", toteaa puolestaan Metropolian Heidi Stenberg.

Lisää aiheesta:

Helsingin seudun kauppakamarin COME-projekti

SIMHE - Supporting Immigrants in Higher Education in Finland: case Metropolia Ammattikorkeakoulu (Stenberg, Heidi, Autero, Marianne, 2016)

OKM: Maahanmuuttajien koulutuksen kehittämiseen ja integrointiin uusia ehdotuksia

Maahanmuuttajien ohjauspalvelut ja osaamisen tunnistaminen

Lisätietoa:

Metropolia Ammattikorkeakoulu
Projektijohtaja Heidi Stenberg
p. + 358 40 535 3388
etunimi.sukunimi@metropolia.fi


Muuta maailmaa kanssamme

Tule mukaan muutosta vauhdittavaan varainhankintakampanjaamme. Lahjoita euro, joka tukee yhteistä tulevaisuuttamme. Kiitos lahjoituksesta!

metropolia.fi/lahjoita


STEK ry tukee Myllypuron kampuksen kehittämistä

21.06.2018

Sähköturvallisuuden edistämiskeskus ry (STEK) tukee parhaillaan valmistumassa olevan Myllypuron kampuksen kehittämistä myöntämällään apurahalla.
Talotekniikan koulutuksessa on jo lähdetty kehittämään valmiuksia kerätä k...

Lue lisää

Granlundilta 30 000 euron lahjoitus tekniikan koulutuksen kehittämiseen

20.06.2018

Granlund Oy, kiinteistö- ja rakennusalan asiantuntijakonserni, on lahjoittanut 30 000 euron tekniikan alan koulutuksen kehittämiseen Metropoliassa.
”Meille tulee Metropoliasta paljon hyviä ammattilaisia. Olemme erittäin tyytyväisiä yhteistyöhön esimerki...

Lue lisää

Woman and the Sea valittu mukaan LA Screenwriting Labiin Yhdysvaltoihin!

19.06.2018

Jemina Jokisalon käsikirjoitus Woman and the Sea (suomeksi Herttaässä) on valittu LA Screenwriting Labiin Yhdysvaltoihin. Woman and the Sea on Jokisalon alkuperäisideaan pohjautuva tragikoominen tarina kolmesta eri-ikäisestä naisesta, joiden elämät epäonn...

Lue lisää

Henry Fordin Säätiöltä lahjoitus Metropolialle

15.06.2018

Metropolian tekniikan koulutusala on saanut Henry Fordin Säätiöltä 30 000 euron lahjoituksen. 70 vuotta sitten perustettu säätiö oli Suomessa ensimmäinen, joka ryhtyi tukemaan moottoroitua liikennettä ja koneellista maataloutta. Sen jälkeen se on tuk...

Lue lisää

14.06.2018

10 Days 100 Challenges ohjelmassa monialaiset tiimit ratkovat yritysten haasteita

10 Days 100 Challenges on Suomessa tänä keväänä toista kertaa toteutettava kaksi viikkoa kestävä yhteiskehittämisen ohjelma, joka on käynnissä Espoon Otaniemessä 4.-15.6. Tässä ainutlaatuisessa 10 päivää kestäväss&a...

Lue lisää

08.06.2018

Valmentavasta valmiiksi-kevätseminaarissa pohdittiin valmentavan koulutuksen suosituksia

Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittama maahanmuuttajien korkeakouluopintoihin valmentavan koulutuksen kehittämishanke Valmentavasta Valmiiksi kokosi aamupäiväseminaariin maanantaina 4.6.2018 Metropolian Bulevardin kampukselle viisikymmentä osallistujaa.
Seminaariin osallistu...

Lue lisää
Kolme naista paneelikeskustelussa: Leila Salonen, Ulla Kiuru ja Susanna Kallama.

07.06.2018

Kuka tuottaa sote-palvelut vuonna 2020?

Maakunta- ja sote-uudistus aiheuttavat toteutuessaan muutoksia toimijoiden rooleihin ja tehtäviin. Kuka ostaa, maksaa ja tuottaa erilaiset terveys- ja hyvinvointipalvelut? Sitran ja Metropolian järjestämässä kolmannessa Soteuttamo-tilaisuudessa 30.5.2018 mietittiin, miten sote-pa...

Lue lisää


1 - 7 / 1548

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015