Suomalaiseen työelämään kansainvälisyyttä ja kasvua

12.04.2017

Miten vieraskielinen työvoima vaikuttaa yrityksiin ja suomalaisiin työyhteisöihin?
Millaisia palveluja on jo olemassa vieraskielisen henkilöstön löytämiseksi, työllistämiseksi ja työyhteisöön integroimiseksi?

Muun muassa näitä kansainvälistyvän suomalaisen työelämän ja monikulttuuristen työyhteisöjen kysymyksiä pohdittiin Helsingin seudun kauppakamarin, Metropolian, Amiedun ja TE-hallinnon järjestämässä Kansainvälistyvät työmarkkinat - Case: rakennus- ja tekniikan ala -tilaisuudessa 28.3. Helsingissä.

Yrityksille ja yhteisöille suunnatussa seminaarissa kuultiin puhujia mm. työ- ja elinkeinoministeriöstä, Helsingin yliopistosta, Amiedusta ja Metropoliasta sekä tekniikan alan ja rekrytointialan yrityksistä. Tilaisuuden puheenjohtajana toimi henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sanna Kulmala WSP Finland Oy:stä.

Seminaarin jälkeen pidettiin suuren suosion saavuttanut englanninkielinen tekniikan alan rekrytointi-iltapäivä, Recruiting and matching afternoon: Construction, Engineering and Technology, kansainvälisten työnhakijoiden ja tekniikan alan yritysten kohtaamiseksi.

Haasteina verkostojen puute ja käsitys hyvästä tyypistä

Maahanmuuttajien avulla suomalaiseen työelämään saadaan uutta osaamista, ja yrityksiin merkittäviä kasvun ja kansainvälistymisen mahdollisuuksia. Varsinkin rakennus- ja tekniikan alat jatkavat kansainvälistymistään.

Kansainvälistyvät työmarkkinat -seminaariosiossa työ- ja elinkeinoministeriön erityisasiantuntija Laura Lindemanin puheenvuorossa pohdittiin mm. ulkomaalaistaustaisen työvoiman vaikutuksia yritykseen, käytiin läpi Opetushallituksen Uutta osaamista pk-yrityksiin -selvityksen tuloksia sekä esiteltiin erilaisia tapoja yritysten ja osaajien törmäyttämiseen.

Amiedun Pasi Ollikaisen ja Metropolian Heidi Stenbergin ja Jorma Säterin puheenvuoroissa esiteltiin keinoja siihen, kuinka ulkomailla hankittua osaamista voidaan tunnistaa ja asemoida suhteessa Suomessa hankittuun osaamiseen.

"Opetus- ja kulttuuriministeriön vastuukorkeakoulumalliin kuuluvissa SIMHE (Supporting Immigrants in Higher Education in Finland) -palveluissa on tunnistettu suurimmaksi työllistymisen esteeksi ulkomaalaistaustaisilla korkeasti koulutetuilla henkilöillä suomalaisten referenssien ja verkostojen puute. Näihin haasteisiin Metropolian osaamisen tunnistamisen palvelukonseptilla pyritään tuomaan muutosta", kertoi projektijohtaja Heidi Stenberg.

Helsingin yliopiston professori Inga Jasinskaja-Lahti nosti esiin rekrytointien kannalta tärkeän asian: hyvinä tyyppeinä pidetään usein oman itsensä kaltaisia henkilöitä. Jasinskaja-Lahti kertoi mm. rekrytointisyrjinnän kenttätutkimuksesta, josta kävi ilmi, että rekrytoinnissa etnistä syrjintää esiintyy kolme kertaa sukupuolisyrjintää enemmän. Syrjinnän lisäksi maahanmuuttajien työttömyyttä tai alityöllistymistä selittävät tutkimuksen mukaan pätevyyden tunnustamiseen ja tutkintojen rinnastamiseen liittyvät tekijät, kielitaito ja verkostojen puute.

Yritysten ja työnhakijoiden ”pikatreffejä”

Rekrytointi-iltapäivässä työvoiman tarpeessa olevat rakennus- ja tekniikan alan työnantajat sekä ulkomaalaistaustaiset osaajat kohtasivat toisensa toimivasti ja tehokkaasti.

”Idea tilaisuuteen heräsi syyskuussa 2016 Metropoliassa järjestämämme Työnantajan tietoisku -tapahtuman jälkeen. Halusimme järjestää rekrytointi- ja matching -tilaisuuden, johon haettaisiin ensisijaisesti Suomessa jo olevia ulkomaalaisia osaajia, joiden työelämän kannalta tärkeää osaamista on kartoitettu ja testattu esimerkiksi Amiedussa ja Metropoliassa. Ajattelimme, että näin olisi mahdollista saada osaaminen kustannustehokkaasti ja läpinäkyvästi työpaikkoja ja harjoittelumahdollisuuksia tarjoavien yritysten ulottuville", toteaa kauppakamarin COME-projektista asiantuntija Anniina Mandelin.

Paikalle saapui peräti 150 työnhakijaa ja osaajaa. Työnantajia edustivat yritykset NJ Rebar, WSP Finland Oy, YIT, Skanska, T2H Yhtiöt, BlueFors Cryogenics Oy sekä Hormipartio. Erilaisia yhteistyöavauksia syntyi lähes kolmekymmentä, joissa osassa on todennäköisenä tuloksena nopea työllistyminen.

Hanna Puura, Head of People Operations, BlueFors Cryogenics Oy:stä koki tilaisuuden hyvin antoisana.

”Saimme tilaisuudessa useammankin hyvän CV:n. Tämä oli tehokasta; yrityksen esittelyn ohella voi samalla jo tehdä muutaman minuutin speed dating -tyylisen haastattelun yrityksestä kiinnostuneille. Toivoisin lisää samanlaisia tapahtumia, esim. logistiikka- ja hankinta-alalle ja ICT:lle”, sanoo Puura, kiitellen myös yhteistyötä Metropolian kanssa.

”Yrityksessämme on useampiakin Metropoliasta valmistuneita töissä. Myös opinnäytetyöntekijöitä löytyy. Metropolia on ollut hyvin joustava kumppani ja edistänyt opiskelijoiden työllistymistä meille. On kaikkien etu, että henkilö myös valmistuu ajallaan eikä töiden vuoksi lykkää koulun loppuun suorittamista. Me työnantajana kannustamme tähän joustavilla työaikajärjestelyillä”, kertoo Hanna Puura.

"Oli ilahduttavaa huomata, että tällaiselle tapahtumalle oli tilausta ja kohtauttaminen onnistui jopa yli odotustemme. Työelämän tarpeesta nousevien toimintamallien rakentaminen palvelee Metropolian osalta niin tutkinto-opiskelijoita kuin SIMHE-asiakkaitammekin. Syksyllä on tavoitteena jatkaa yhteistyötä kansainvälisten osaajien ja yritysten kohtaamiseksi", toteaa puolestaan Metropolian Heidi Stenberg.

Lisää aiheesta:

Helsingin seudun kauppakamarin COME-projekti

SIMHE - Supporting Immigrants in Higher Education in Finland: case Metropolia Ammattikorkeakoulu (Stenberg, Heidi, Autero, Marianne, 2016)

OKM: Maahanmuuttajien koulutuksen kehittämiseen ja integrointiin uusia ehdotuksia

Maahanmuuttajien ohjauspalvelut ja osaamisen tunnistaminen

Lisätietoa:

Metropolia Ammattikorkeakoulu
Projektijohtaja Heidi Stenberg
p. + 358 40 535 3388
etunimi.sukunimi@metropolia.fi


Mikko Franckin ja Metropolian yhteistyö jatkuu oopperamusiikin mestarikursseilla

23.04.2018

Metropolian klassisen laulun ja pianonsoiton opiskelijat saivat tilaisuuden maailmanluokan ohjaukseen, kun ylikapellimestari Mikko Franck ja korrepetiittori, Kansallisoopperan taiteellinen suunnittelupäällikkö Rilla Kyykkä pitivät oopperamusiikin mestarik...

Lue lisää

Vanhankaupungin kokoontumisajot järjestettiin kuudennen kerran Metropoliassa

23.04.2018

Koskimaisemat ja ainutlaatuinen ilmapiiri kokosivat jälleen yhteiseen seminaariin Helsingin yrittäjät - Vanhakaupunki ry:n ja Metropolian väkeä. Tarkoituksena on edistää Arabianrannan alueella monipuolista vuorovaikutusta: saattaa kokeneita yrittäjiä, kul...

Lue lisää

TtM Mari Virtasen väitös: 360° teknologiaa hyödyntävä joka paikan oppimisympäristö paransi oppimistuloksia ja lisäsi opiskelijoiden tyytyväisyyttä

23.04.2018

Väitöstutkimuksessa kehitettiin ubiikki eli ajasta ja paikasta riippumaton, digitaalisen ja fyysisen ympäristön saumattomasti yhdistävä oppimisympäristö bioanalyytikkojen koulutukseen. Uudenlainen oppimisympäristö paransi oppimistuloksia ja lisä...

Lue lisää

TtM Jukka Kesäsen väitös: Leikkausta edeltävä potilasohjaus vahvistaa selkäleikkauspotilaan voimavaroja

20.04.2018

Tehostettu potilasohjaus ennen selkäleikkausta lisää potilaan tietoa leikkauksesta ja saattaa vähentää siihen liittyvää ahdistusta. Hyvällä potilaan ohjauksella voidaan edesauttaa leikkaukseen valmistautumista ja siitä toipumista. Tulokset k&aum...

Lue lisää

19.04.2018

Tilinpäätös 2017: Yhteistyön ja uudistumisen kautta kasvuun

Vuonna 2017 Metropolia jatkoi tavoitteellisesti strategian toteuttamista päämääränä uudistuminen, keskittyminen ja kasvu.
Vuosi oli vahvaa uudistumisen aikaa. Teimme kunnianhimoista työtä erityisesti toimintakulttuurimme ja henkilöstön digipedagogiikan o...

Lue lisää

18.04.2018

Kulttuurituotannon kevätseminaarissa opinnäytetyöt vastasivat muutoksen haasteisiin

Metropolia Ammattikorkeakoulu ja Humanistinen ammattikorkeakoulu (Humak) järjestivät 5.-6.4. yhdessä toista kertaa kevätseminaarin nimeltään Kulttuuri – Aukene!
Humakin auditoriossa pidetyssä seminaarissa syvennyttiin kulttuurialan nykyhetken haasteisiin ja tulev...

Lue lisää

17.04.2018

Arabia135:n kampus luovutettiin Metropolian käyttöön

Metropolian toimintojen keskittämisessä neljälle kampukselle saavutettiin iso etappi. Projektijohtaja Simo Hoikkala vastaanotti Metropolian Arabian kampuksen Arabia135:n uudet tilat rakennuttaja Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Varmalta 16. huhtikuuta.
Arabian perinte...

Lue lisää


1 - 7 / 1513

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015