Tuliko Onni puun takaa, löysikö Ilona työniloa? Työhyvinvointia tukevat ratkaisut esillä Onni tulee puun takaa -hankkeen loppuseminaarissa

17.05.2017

Mitä siitä syntyy, kun henkilöstö pääsee itse aidosti kehittämään yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta? Puhuiko Onni kannonnokassa ja löysikö Ilona työniloa?

Onni tulee puun takaa -hankkeen loppuseminaarissa kerättiin yhteen keskeisiä työhyvinvointia ja tuottavuutta tukevia ratkaisuja. Näyttelijä-kouluttaja Outi Mäenpään ajatuksia herättävä avaus ja Helsingin Tarinateatterin tapa käsitellä hankkeen lopputuotokset loivat seminaariin ainutkertaisen lähestymistavan.  

Hankkeessa on ollut mukana uusmaalaisia mikroyrityksiä sekä metsä- että sosiaali- ja terveysalalta. Yritykset lähtivät innokkaasti mukaan kehittämään toimintaansa yhteistoiminnallisesti. Työhyvinvointia tutkittiin ja kehitettiin yhdessä henkilöstön kanssa työhyvinvointikyselyllä, työpajoissa, työntutkimuksen avulla sekä työntekijöiden ja johtajien haastatteluin. Oleellista oli henkilöstön kuuleminen niin nykytilan kuvaamisessa kuin ratkaisujen löytämisessä. Prosessin fasilitaattoreina yrityksissä toimivat Metropolian ja Työtehoseuran asiantuntijat työparina.

Hanketoimijat arvioivat, että metsä- ja sote-aloilla oli enemmän yhteisiä tekijöitä liittyen työhyvinvointiin kun alun perin ajateltiinkaan. Samankaltaisuutta oli myös siinä, miten motivaatio ja työhön sitoutuminen molemmilla aloilla oli erityisen vahvaa.

Hankkeesta syntyneitä ratkaisuja toteutettiin aidosti yrityksissä

Hankkeessa koettuja kokemuksia, ratkaisuja ja tuloksia käytiin seminaarissa läpi tarinateatterin menetelmin. Hankkeen asiantuntijoiden ja yrittäjien kommenttipuheenvuorot esitettiin yhteistyössä Helsingin Tarinateatterin kanssa.

Hanketoimijoiden mielestä parasta oli, että ratkaisuja päästiin oikeasti toteuttamaan yrityksissä. Usein parannukset menivät heti käytäntöön. Hienoa oli myös yrityksen rohkeus lähteä mukaan hankkeeseen. Työpajojen ryhmät olivat energisiä ja motivoituneita. Myös luottamuksen syntyminen oli arvokasta. Kun luottamus syntyi, ideoista ei meinannut tulla loppua. Työyhteisön kipupisteiden avaaminen loi myös tunteita. Työpajoissa itkettiin ja naurettiin.

Ymmärrys lisääntyi siitä, miten työntekijöiden kokemusta ja innostusta voidaan enemmän hyödyntää. Tuloksista tuli esiin myös kuinka palautteen saaminen työyhteisössä on erittäin tärkeää. Ei vain positiivinen, vaan myös rakentava palaute on toivottavaa. Jos työilmapiiri on hyvä, palautetta voi antaa ja ottaa vastaan. Yhdenvertainen kohtelu ja kuulluksi tuleminen ovat tärkeimpiä asioita työyhteisössä. Roolit ja vastuut tulee saada selkeiksi. Samoin yrityksen tavoitteet ja prosessit. Myös työn merkityksellisyys ja tunne siitä, että omaa työtä arvostetaan, ovat merkittävimpiä työn motivaatiotekijöitä.

Hankkeen yllättävämpiä tuloksia oli se, että ennakko-oletusten vastaisesti yli 54-vuotiaat työntekijät voivat hyvin ja ovat hyvin motivoituneita, mutta sen sijaan nuoremmat työntekijät kokivat osaamisvajetta ja voivat huonommin, kertoi yliopettaja Leena Rekola.

 Onni tulee puun takaa - hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle -hankkeen tavoitteena oli vahvistaa kymmenen Uudenmaan alueella toimivan metsä- ja sote-alan pk-yrityksen henkilöstön työhyvinvointia ja yrityksen tuottavuutta rakentaen kokonaiskuva työstä, työpaikasta ja henkilöstön kokemuksista hakien ratkaisuja yhteistoiminnallisesti. Hankkeen yhteistyökumppanina on toiminut Työturvallisuuskeskus. Hanke on Euroopan sosiaalirahaston (ESR) osarahoittama.

Lisätietoa:

Projektipäällikkö Irene Gröhn
P. 040 159 7481
S-posti: etunimi.sukunimi@metropolia.fi

    


Lukuvuosi huipentuu kevään valmistujaisjuhlintaan

26.05.2017

Metropoliasta valmistui lukuvuonna 2016 - 2017 noin 3000 uutta osaajaa. Opiskelijoista reilut 2600 on saavuttanut tai saavuttamassa ammattikorkeakoulututkinnon ja lähes 400 on suorittanut ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon.
Suurin osa kuluneen lukuvuoden valmistuneista on sosiaali- ja te...

Lue lisää ››

Valmistunut, mutta ei koskaan valmis – tunnelmia tutkinnon saavuttamisen kynnyksellä

26.05.2017

Lukuvuoden 2016 - 2017 päätteeksi noin 3000 uutta osaajaa suuntaa Metropoliasta työelämään tai uusille urille tuore tutkintotodistus taskussaan. Seitsemän keväällä valmistuvaa opiskelijaa kertoo tunnelmistaan ja tulevaisuuden odotuksistaan.
”K...

Lue lisää ››

Ensimmäiset verkossa opiskelleet röntgenhoitajat valmistuvat reilusti etuajassa

24.05.2017

Keväällä 2015 aloitettiin maan pohjois- ja itäosissa verkkomuotoinen tutkintoon johtava koulutus röntgenhoitajille ja bioanalyytikoille. Verkon välityksellä koulutetaan terveysalan asiantuntijoita, joista alueella on ollut työvoimavajetta, mutta ei täsm&a...

Lue lisää ››

Metropoliassa vietetään savutonta työpäivää joka päivä - myös 31.5.2017

24.05.2017

Metropolia osallistuu keskiviikkona 31.5. Tulevaisuuden työpaikka on savuton -teemapäivään.
Teemapäivän järjestää Savuton Suomi 2030 -verkosto. Päivän tavoitteena on innostaa työpaikkoja pohtimaan savuttomuutta. Metropolia on mukana pä...

Lue lisää ››

23.05.2017

Kiertovillasta kasvuun –hanke selvittää villan kierrättämisen liiketoiminnallisia edellytyksiä Suomessa

Metropolia Ammattikorkeakoulun Kiertovillasta kasvuun -hankkeessa luotiin pilottiprosessi villan kierrätykseen, jotta poistettavat villatuotteet löytäisivät tiensä uudelleen kotimaisen tekstiili- ja vaatetusteollisuuden raaka-aineeksi.
Hanke alkoi alkuvuodesta 2016 ja se on saan...

Lue lisää ››

18.05.2017

Pintakäsittelyn laaduntarkastajien Frosio-koulutuksella kysyntää

Kansainvälisen pintakäsittelyn laaduntarkastaja -pätevyyden mahdollistavaa Frosio-koulutusta järjestetään ensimmäistä kertaa suomenkielisenä Metropoliassa.Toukokuussa käynnistyi jo kolmas Frosio-koulutus pintakäsittelyn laaduntarkastajille Metropolia...

Lue lisää ››

18.05.2017

Arto O. Salonen avaa tulevaisuuden liikennevisiota NUKO2017 -tapahtumassa

Tutkimusjohtaja Arto O. Salonen, Metropolian Älykkäämmän liikkumisen osaamiskeskittymästä puhuu tänään NUKO2017 -tapahtumassa, joka maalaa tulevaisuuden liikennevisiota. Salosen puheenvuoro käsittelee täydellistä tulevaisuutta ja millä kein...

Lue lisää ››

1 - 7 / 1292