Vaihtoehtona esimiestyö ja työyhteisön kehittäminen

13.03.2009

Metropolian liiketalouden koulutusohjelmassa käynnistyy syksyllä 2009 uusi suuntautumisvaihtoehto Esimiestyö ja työyhteisön kehittäminen, jonka tavoitteena on kouluttaa laaja-alaisia liiketoimintaa kokonaisvaltaisesti ymmärtäviä ammattilaisia. Opetuksen keskeisenä sisältönä on tuloksellinen esimiestyö ja tiimien johtaminen, osaamisen johtaminen, työhyvinvointi, suorituksen johtaminen, työyhteisön kehittäminen sekä konsultointi ja kouluttajavalmiuksien kehittäminen.

Liiketalouden koulutusohjelmassa tradenomi-opiskelijat valitsevat suuntautumisvaihtoehdon vuoden yhteisten opintojen jälkeen. Muita suuntautumisvaihtoehtoja ovat Markkinointi ja logistiikka sekä Talous ja rahoitus.

Markkinoinnin ja logistiikan kolmannen vuosikurssin opiskelijat suunnittelivat ja toteuttivat Esimiestyön ja työyhteisön kehittämisen sisäisen markkinointikampanjan. Uusi vaihtoehto lanseerattiin valinnan edessä oleville opiskelijoille 11.3.2009 järjestetyssä Johtaja-seminaarissa, jossa keskityttiin esimiestyön haastavaan työkenttään. Työelämästä tulleiden vierailevien luennoitsijoiden vetämä seminaari houkutti runsaasti opiskelijoita.

Seminaarin aloitti Trainer's House Oyj:n valmennuskonsultti Heikki Koski, joka eteni osuudessaan keskustellen ja opiskelijoiden omia esimerkkejä käyttäen. Hänen mukaansa hyvän esimiehen tunnistaa siitä, että hän pystyy nostamaan muita; työntekijästä tulee työstään innostunut ja halukas tarttumaan asioihin.

Tilaisuuden toinen puhuja, henkilöstöjohtaja Jaana Lehto Suomen Lähikauppa Oy:stä, kertoi mm. valmentavasta johtajuudesta ja antoi hyviä vinkkejä esimiestyöhön. Hyvä esimiestyö lähtee itsensä tuntemisesta, nöyrästä asenteesta, hyvästä itsetunnosta, kyvystä kuunnella alaisia arvostaen ja muistaen, että esimiestyöhön ei valmistu koskaan.

Seminaarin päätti johtaja Juha Harsu Helsingin OP-keskuksesta. Hän käänsi perinteisen johtamismallin asettelun ylösalaisin siten, että johto on alhaalla, työntekijät keskiosassa ja asiakkaat ylhäällä. Johtajan on yritysmaailmassa näin muistettava sekä oma että asiakkaan paikka. Harsu painotti osaamisen johtamista, ammatillista osaamista, yhteistoimintaosaamista sekä kykyä nähdä ja uudistua.

Kampanjan ja seminaarin järjestäminen oli tärkeä oppimiskokemus myös markkinoinnin opiskelijoille. Projektia vetänyt opiskelija Laura Pärssinen kertoo, että projekti oli mielenkiintoinen, opettava ja erinomainen kokemus valmistumisen kynnyksellä, antoi realistisia käsityksiä seminaarin ja markkinoinnin suunnittelusta sekä kasvatti myös vastoinkäymisten sietokykyä.

Lisätietoja

Esimiestyö ja työyhteisön kehittäminen -suuntautumisvaihtoehto


Tutkintovastaava Nina Hellman ja Metropolia palkittiin itSMF Finlandin vuosikonferenssissa

18.10.2017

Tuotantotalouden tutkintovastaava Nina Hellman ja Metropolian tuotantotalouden koulutus palkittiin Vuoden palvelunhallinnan uroteko 2017 -kunniakirjalla The IT Service Management Forum Finlandin (itSMF Finlandin) vuosikonferenssissa torstaina 12.10.2017.
Kunniakirja myönnetään vuosit...

Lue lisää

Apuvälinetekniikan tutkinto-ohjelmassa juotiin Toni Piispasen mitalikahvit

18.10.2017

Toni Piispanen kelasi hopeaa T51-luokan 100 metrillä parayleisurheilun MM-kilpailuissa Lontoossa heinäkuussa 2017.
Lokakuun alussa Vanhan viertotien toimipisteessä juotiin menestyksen kunniaksi mitalikahvit. Metropolian apuvälinetekniikan opiskelijat olivat olleet omalta osaltaa...

Lue lisää

Innovaatioprojekti yhdistää peliopiskelijat ja pelialan ammattilaiset

17.10.2017

Metropolian pelikoulutuksessa käynnistyi syyskuun alussa koko syyslukukauden kestävä innovaatioprojekti, jossa monialaiset opiskelijaryhmät ideoivat ja toteuttavat pelitalo Housemarquelle peli-innovaatioita; opiskelijoiden tehtävänä on suunnitella Housemarquen Nex ...

Lue lisää

Strateginen yhteistyö Metropolian ja Pöyryn välillä etenee

16.10.2017

Elokuussa solmittu strateginen kumppanuussopimus Pöyry Finlandin kanssa etenee kohti yhteisesti sovittuja konkreettisia ja pitkäjänteisiä toimintamuotoja. Torstaina 12.10.2017 pidettiin tekniikan alan yhteistyön osalta neuvottelu, johon osallistui Pöyryltä kehitysj...

Lue lisää

16.10.2017

Mikä valtava osaamispotentiaali! Sadat opiskelijat esittelivät innovaatioprojektejaan MINNOFesteillä!

Käytävillä oli vilinää, kun terveyden ja hyvinvoinnin alojen innovaatioprojektit esittäytyivät Leppävaaran ja Bulevardin kampuksilla. Kyseessä oli syksyllä valmistuneiden innovaatioprojektien esittely, MINNOFest. Opiskelijatiimit olivat suunnitelleet proj...

Lue lisää

16.10.2017

Ideahaku Uudenmaan terveys- ja hyvinvointiteknologiayrityksille on auki


Yrittäjä, haluatko testata palveluideaasi kansainvälisillä markkinoilla?
Ideahaku Uudenmaan terveys- ja hyvinvointiteknologiayrityksille on auki 13.10. – 27.10.2017

​Pilotit pyörimään -hankkeessa haetaan ideoita tai ratkaisuja, jotka lisäävät ...

Lue lisää

13.10.2017

TOTEEMI Työstä oppimassa, työhön

TOTEEMI Työstä oppimassa, työhön -hanke käynnistyi yhteisellä seminaarilla Haaga-Heliassa 12.10.2017 Metropolia Ammattikorkeakoulu on mukana hankkeessa.
Toteemi hanke tutkii ja kehittää käytännönläheisiä malleja työn ja korkeakouluopi...

Lue lisää


1 - 7 / 1377

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Lue aikaisemmat uutiskirjeet

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015