Vaihtoehtona esimiestyö ja työyhteisön kehittäminen

13.03.2009

Metropolian liiketalouden koulutusohjelmassa käynnistyy syksyllä 2009 uusi suuntautumisvaihtoehto Esimiestyö ja työyhteisön kehittäminen, jonka tavoitteena on kouluttaa laaja-alaisia liiketoimintaa kokonaisvaltaisesti ymmärtäviä ammattilaisia. Opetuksen keskeisenä sisältönä on tuloksellinen esimiestyö ja tiimien johtaminen, osaamisen johtaminen, työhyvinvointi, suorituksen johtaminen, työyhteisön kehittäminen sekä konsultointi ja kouluttajavalmiuksien kehittäminen.

Liiketalouden koulutusohjelmassa tradenomi-opiskelijat valitsevat suuntautumisvaihtoehdon vuoden yhteisten opintojen jälkeen. Muita suuntautumisvaihtoehtoja ovat Markkinointi ja logistiikka sekä Talous ja rahoitus.

Markkinoinnin ja logistiikan kolmannen vuosikurssin opiskelijat suunnittelivat ja toteuttivat Esimiestyön ja työyhteisön kehittämisen sisäisen markkinointikampanjan. Uusi vaihtoehto lanseerattiin valinnan edessä oleville opiskelijoille 11.3.2009 järjestetyssä Johtaja-seminaarissa, jossa keskityttiin esimiestyön haastavaan työkenttään. Työelämästä tulleiden vierailevien luennoitsijoiden vetämä seminaari houkutti runsaasti opiskelijoita.

Seminaarin aloitti Trainer's House Oyj:n valmennuskonsultti Heikki Koski, joka eteni osuudessaan keskustellen ja opiskelijoiden omia esimerkkejä käyttäen. Hänen mukaansa hyvän esimiehen tunnistaa siitä, että hän pystyy nostamaan muita; työntekijästä tulee työstään innostunut ja halukas tarttumaan asioihin.

Tilaisuuden toinen puhuja, henkilöstöjohtaja Jaana Lehto Suomen Lähikauppa Oy:stä, kertoi mm. valmentavasta johtajuudesta ja antoi hyviä vinkkejä esimiestyöhön. Hyvä esimiestyö lähtee itsensä tuntemisesta, nöyrästä asenteesta, hyvästä itsetunnosta, kyvystä kuunnella alaisia arvostaen ja muistaen, että esimiestyöhön ei valmistu koskaan.

Seminaarin päätti johtaja Juha Harsu Helsingin OP-keskuksesta. Hän käänsi perinteisen johtamismallin asettelun ylösalaisin siten, että johto on alhaalla, työntekijät keskiosassa ja asiakkaat ylhäällä. Johtajan on yritysmaailmassa näin muistettava sekä oma että asiakkaan paikka. Harsu painotti osaamisen johtamista, ammatillista osaamista, yhteistoimintaosaamista sekä kykyä nähdä ja uudistua.

Kampanjan ja seminaarin järjestäminen oli tärkeä oppimiskokemus myös markkinoinnin opiskelijoille. Projektia vetänyt opiskelija Laura Pärssinen kertoo, että projekti oli mielenkiintoinen, opettava ja erinomainen kokemus valmistumisen kynnyksellä, antoi realistisia käsityksiä seminaarin ja markkinoinnin suunnittelusta sekä kasvatti myös vastoinkäymisten sietokykyä.

Lisätietoja

Esimiestyö ja työyhteisön kehittäminen -suuntautumisvaihtoehto


Metropolia on saanut lahjoituksen Pilke päiväkodeilta

17.05.2018

Pilke päiväkodit on kotimainen varhaiskasvatuspalveluja tarjoava yritys, jolla on yhteensä 80 päiväkotia ympäri Suomen. Lisäksi se järjestää perusopetuksen iltapäivätoimintaa Espoossa, Helsingissä, Kauniaisissa, Por...

Lue lisää

Julkaisu henkilökohtaisen budjetoinnin (HB) pilottien kokemuksista ja hankkeen havainnoista

16.05.2018

Henkilökohtaisen budjetoinnin (HB) malli
- Tarjoaa asiakkaalle valinnanvapautta sosiaali- ja terveyspalveluissa- Tukee oman elämänpolun, osallisuuden ja sosiaalisen kansalaisuuden rakentumista.- Vahvistaa asiakaslähtöistä ja osallistavaa työskentelykulttuuria.- Ot...

Lue lisää

Ammattikorkeakoulujen todistusvalintojen käyttöönotto kevään 2020 yhteishaussa

14.05.2018

Ammattikorkeakoulut ottavat kevään 2020 yhteishaussa käyttöön todistusvalinnan, joka perustuu ammatillisen perustutkinnon ja ylioppilastutkinnon arvosanojen pisteyttämiseen. Pisteytysmallit on kehitetty laaja-alaisena yhteistyönä Metropolian koordinoimassa han...

Lue lisää

Robottibussilinja 94R käynnistyi Kivikossa

14.05.2018

Helsingissä tehtiin historiaa Metropolian operoimana, kun Kivikossa käynnistyi kokeilu itsestään ajavan pikkubussin (robottibussi) vakituisella reitillä 94R. Bussi ajaa muun liikenteen seassa ja täydentää HSL:n järjestämää joukkoliikennett&...

Lue lisää

09.05.2018

Yt-neuvottelut päättyivät: Metropolia irtisanoo enintään 30 työntekijää

Metropolia Ammattikorkeakoulun 5.3.2018 aloittamat yt-neuvottelut ovat päättyneet. Sen seurauksena korkeakoulu suunnittelee irtisanovansa enintään 30 henkilöä. Ensisijaisesti henkilöstöä pyritään uudelleen sijoittamaan muihin tehtäviin ennen irt...

Lue lisää

09.05.2018

Edunation ja Metropolia yhteistyöhön kansainvälisten tilauskoulutusten vauhdittamiseksi

Suomalainen koulutusvientiyritys Edunation ja Metropolia ovat solmineet yhteistyösopimuksen koskien kansainvälistä tilauskoulutusta.
Metropolia hakee kasvua panostamalla kansainväliseen tilauskoulutukseen, jossa Edunationin rooli on olla tukemassa ja vahvistamassa tätä toim...

Lue lisää

08.05.2018

Pelastuskoulun opiskelijat juhlivat ensihoidon osuuden valmistujaisia Metropoliassa

Helsingin Pelastuskoulun opiskelijat aloittivat viime syksynä Metropoliassa 36 opintopisteen ensihoidon osuuden opiskelun. Palomiesosuuden he suorittavat Pelastuskoululla.
Nyt 3.5.2018 Metropoliassa 15 pelastajaa juhli ensihoito-osuuden valmistujaisia.
Kuvassa näkyy vain osa kouluttajista, si...

Lue lisää


1 - 7 / 1527

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015