Väitöstutkimus laatutyöhön sitoutumisen edellytyksistä ammattikorkeakoulussa
Terveydenhuollon maisteri Maijaleena Korppoo väitteli 5.2.2010 Helsingin yliopiston käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa aiheesta "Laatutyöhön sitoutumisen edellytykset ammattikorkeakoulussa".
Korppoo tutkii väitöskirjassaan henkilöstön laatutyöhön sitoutumisen edellytyksiä ammattikorkeakoulussa. Edellytyksiä tarkastellaan neljän keskeisen käsitteen kautta: laatutietoisuus, sitoutuminen, johtaminen ja työhyvinvointi.
Sitoutumisen edellytyksistä tärkeimmäksi nousee laatutietoisuus. Se muodostui kokemuksista, että laatutyö on oman työn kehittämistä ja että kehittämiseen on mahdollisuus osallistua ja että osallistujien ajattelu ammattikorkeakouluopetuksesta on uutta ja laaja-alaista.
Uutuus ja laaja-alaisuus tarkoittavat tässä ammattikorkeakoulun uusia tutkimus- ja kehittämistehtäviä sekä aluekehittämistä ammattikorkeakoulun vaikutusalueella. Uutuus ja laaja-alaisuus pitävät sisällään myös oppimisnäkemyksen, jossa opiskelijat haastetaan työskentelemään yhdessä, etsimään opettajan kanssa uutta tietoa ja soveltamaan tutkittua tietoa läheisesti työelämän kanssa.
Tällainen laatutietoisuus selitti sitoutumista 52 prosenttia. Muiden osa-alueiden, eli organisaatioon sitoutuminen, johtaminen, työhyvinvointi, suora selitys sitoutumiseen oli vähäinen.
Vastaväittäjänä toimi professori Seppo Hölttä Tampereen yliopistosta ja kustoksena professori Sari Lindblom-Ylänne Helsingin yliopistosta.
Maijaleena Korppoo oli Metropolian opintoasiainpäällikkö tammikuun loppuun 2010.
Lisätietoja
Helsingin yliopiston väitöstiivistelmä