Pääkopan kunto ja suhdepääoma ratkaisevat uudistumiskyvyn

17.11.2009


"Meillä on vielä paljon opittavaa siitä, mitä ihmisen aivoista saadaan irti. On tärkeää, mikä on pääkopan kunto ja miten opimme sitä käyttämään. Puhumme usein fyysisen kunnon hoidosta; samalla tavalla voimme kysyä, miten ihminen pitää aivot hyväkuntoisina? Henkilöpääoma näyttäytyy usein siinä, miten innostuneita olemme aamulla."

Yhteisön uudistumiskyvyn kannalta toinen merkittävä osaaminen on Metropolian yliopettaja Leenamaija Otalan mukaan suhdepääoma. Keiden kanssa rakennamme osaamista, millaisia kumppanuuksia ja yhteistyötä kykenemme luomaan, miten hyödynnämme niitä ja miten kiritämme toinen toisiamme?

Kykyä luoda suhteita tarvitaan, koska osaaminen ei ole enää yhdessä päässä vaan monessa päässä.
 

Innovaatiot syntyvät organisaation rajapinnoissa, ja nyt rajapintoja
haetaan organisaatiossa yhä
kauempaa, Metropolian yliopettaja Leenamaija Otala sanoo.

Innovaatiot syntyvät rajapinnoissa - myös organisaation rajapinnoissa - ja rajapintoja haetaan organisaatiossa nyt entistä kauempaa. Siten löydetään uusia ulottuvuuksia ja uusia ristiriitoja. Näkemysten ristiriidoista syntyy luovuus, ja luovuus kuolee ihmisten ristiriitoihin, professori emeritus Kari Uusikylä kiteyttää.

Otala ja Uusikylä puhuivat Metropolian Liiketoimintaosaamisen järjestämässä Uudistuva organisaatio -asiantuntijaseminaarissa 13. marraskuuta Myyrmäessä. Paikalla oli viitisenkymmentä kutsuvierasta ja ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opiskelijaa.

Uudistumiskyvyn keskeinen prosessi ei Otalan mukaa ole enää yksilön oppiminen vaan organisaation oppiminen. "Välineet koko organisaation osaamisen käyttöönottamiseen ovat jo olemassa: on teknologiaa ja sosiaalinen media. Ihminen kuitenkin toimii aina sen mukaan, mitä rakenteet sallivat."


Merja Karppinen aloitti Liiketoiminnan ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon koulutuspäällikkönä syyskuussa Erja Pihkala-Bäckströmin siirtyessä tehtävästä eläkkeelle marraskuussa 2009.

"Tämä on haaste johtamiselle. Järjestelmistä, teknologiasta, prosesseista ja organisaatiorakenteista päättävät juuri johtajat. Jos haluat tehdä muutoksen, muuta rakenteita! Tarvitsemme uudenlaisia rakenteita vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön. On outoa, jos koulu ei ota sosiaalista mediaa kuten Facebookia käyttöön", Otala kirittää.

Innovaatiotoiminta ei ole harvojen yksinoikeus vaan se on nivoutunut yhteisön arkeen, jossa jokainen voi joko tukea tai nitistää luovan ympäristön vahvistumista. Jos haluaa ruokkia luovuutta, kasvatustieteilijä Uusikylä suosittelee kannattamaan ympärilläään seuraavia luovan persoonan ominaisuuksia: riippumattomuutta, rohkeutta, omaperäisyyttä, uteliaisuutta, energisyyttä, intuitiivisuutta ja joustavuutta.

"Kun ihmisen taidot ja kyvyt ovat tasapainossa työn tai tehtävän vaativuuden kanssa, syntyy luova huippukokemus eli 'flow'. Tuolloin tavoitteet ovat selvät, työskentely on keskittynyttä, aika häipyy, minuus katoaa häipyen tekemisen virtaan ja ihminen palaa siitä entistä vahvempana. Kun ihminen on löytänyt oman flow’nsa, hän luo omaa eheää minuuttaan ja tuntee olevansa arvokas sellaisena kuin on."

Uusikylän mukan luovuutta tukevassa ympäristössä ei tarvitse kysyä, kuka on luova, tärkeämpi on kysyä missä saa luoda?


Muuta maailmaa kanssamme

Tule mukaan muutosta vauhdittavaan varainhankintakampanjaamme. Lahjoita euro, joka tukee yhteistä tulevaisuuttamme. Kiitos lahjoituksesta!

metropolia.fi/lahjoita


OP aloittaa tekoälyn valmennusohjelman – tähtäimessä tekoälyn käyttöönotto ja osaamisen uudistaminen

12.07.2018

OP Ryhmä toteuttaa syksyllä 2018 tekoälyn koulutuspilotin 20 työntekijälleen yhteistyössä Metropolian kanssa. Valmennuksen tavoitteena on luoda perusta tekoälyn hyödyntämisessä tarvittavalle ymmärrykselle ja oppia soveltamaan tekoälyn ...

Lue lisää

Stiftelsen Emilie och Rudolf Gesellius fond tukee apurahallaan Metropolian ruotsinkielistä oopperaproduktiota

29.06.2018

Stiftelsen Emilie och Rudolf Gesellius fond on myöntänyt apurahan Metropolian oopperakoulutuksen Kung Karls jakt -produktioon. Tuki on tarkoitettu erityisesti koululaisnäytännön järjestämiseen ja yleisöyhteistyöhön ...

Lue lisää

Intensiivinen kampusmuuttojen loppuvuosi

28.06.2018

Metropoliassa eletään intensiivistä kampusmuuttojen aikaa loppuvuosi. Korkeakoulun toiminnot keskitetään 20 toimipisteestä neljälle kampukselle usean vuoden muutoksena. Intensiivisin muuttojen suma jatkuu loppuvuoden.
Jatkossa Metropolian kampukset sijaitsevat Esp...

Lue lisää

Opiskelijavalinnat julkaistu — Metropoliassa aloittaa 3300 uutta opiskelijaa

28.06.2018

Kevään 2018 korkeakoulujen yhteishaun opiskelijavalinnan tulokset on julkaistu. Metropoliassa aloittaa opintonsa syksyllä noin 3300 uutta opiskelijaa, joista tekniikan alalla noin 1558, sosiaali- ja terveysalalla 872, liiketaloudessa 409 ja kulttuurialalla 461 uutta opi...

Lue lisää

27.06.2018

Opetushallitus on myöntänyt valtionavustusta 1 080 000 euroa hankkeelle Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien osaaminen käyttöön Suomessa

Vuodesta 2016 alkaen Metropolia on tarjonnut SIMHE-palveluja (Supporting Immigrants in Higher Education in Finland) maahanmuuttajien osaamisen tunnistamiseksi ja heidän ohjaamiseksi tarkoituksenmukaisille koulutus- ja urapoluille.
Hankkeessa Metropolia tulee luomaan yhteistyössä pä&a...

Lue lisää

25.06.2018

Svenska kulturfonden tukee ruotsinkielisen oopperaproduktion tuottamista 24 000 eurolla

Svenska kulturfonden on myöntänyt 24 000 euron apurahan Metropolian musiikin ensimmäisen ruotsinkielisen oopperaproduktion toteuttamiseen. Teokseksi on valittu Fredrik Paciuksen ooppera Kaarle-kuninkaan metsästys (Kung Karls jakt), vuodelta 1856.
”Suomen musiikin isän...

Lue lisää

21.06.2018

STEK ry tukee Myllypuron kampuksen kehittämistä

Sähköturvallisuuden edistämiskeskus ry (STEK) tukee parhaillaan valmistumassa olevan Myllypuron kampuksen kehittämistä myöntämällään apurahalla.
Talotekniikan koulutuksessa on jo lähdetty kehittämään valmiuksia kerätä kampus...

Lue lisää


1 - 7 / 1554

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015