Metropolian meininki yhdistää opiskelijat ja henkilöstön

19.03.2013

Metropolian opiskelijat ja henkilökunta ovat kehittäneet yhdessä yhteistä arvostavaa tapaa toimia suuren korkeakouluyhteisön arjessa. Tavoitteena on saada arvot eläväksi arjessa sekä sujuvoittaa henkilöstön ja opiskelijoiden jokapäiväistä työskentelyä ja vuorovaikutusta. Metropolian meininki tuo hyvinvoinnin edistämisen jokaisen metropolialaisen tehtäväksi.

”Muutos lähtee minusta”

Metropolian arvot avoin ilmapiiri ja vahva asiantuntijuus luovat pohjan kunniahimoiselle ja laadukkaalle korkeakouluyhteisölle, jossa jokainen viihtyy. Haluamme tarjota kaikille rauhallisen työympäristön sekä tukea ja arvostusta, jotta yhteisten tavoitteiden saavuttaminen on mahdollista Metropolian meininki kuuluukin kaikille opiskeluyhteisön jäsenille: opettajille, opiskelijoille ja henkilökunnalle.

Metropolian meiningin tausta-ajatus on, että ihminen ei voi muuttaa toista ihmistä, mutta hän voi muuttaa omaa tapaansa reagoida ja viestiä. Pelkkä hyvä tahto ei siis riitä vuorovaikutus- ja viestintähaasteita ratkottaessa, asialle täytyy tehdä jotain ja sille voi tehdä - konkreettisesti. Jokainen vuorovaikutustilanne on mahdollisuus luoda arvostavaa ja myönteistä ilmapiiriä.

Sääntöjen sijasta meininkiä

Metropoliassa opiskelija- ja työhyvinvointitutkimusten yhdeksi kehittämiskohteeksi on noussut korkeakouluyhteisön yhteisten pelisääntöjen - "Näin toimimme Metropoliassa" - luominen. Sääntöjen sijasta haluttiin kuitenkin puhua tavasta toimia korkeakouluyhteisössä - metropolialaisesta meiningistä. Metropolian meiningillä luodaan metropolialaisten yhteistä toimintatapaa, jonka avulla Metropolian arvoja toteutetaan arjessa.

Meiningin viestintä on yhteisön yhteinen ponnistus

Metropolian meininkiä ja uutta asennetta viestitään ja tuodaan metropolialaisten arkeen monin eri keinoin. Meiningistä on tehty kirjallista materiaalia sekä elokuva, jonka ensi-ilta on 21.3.2013. Kampuskohtaiset Mikä meininki? -tapahtumat käynnistyvät kevään aikana. Kaikkeen tuotantoon ovat osallistuneet opiskelijat ja henkilökunta kaikilta koulutusaloilta ja tulosyksiköistä.

Metropolian meininki on jokapäiväistä toimintaa, jota mitataan ja seurataan vuosittain erilaisten henkilöstö- ja opiskelijakyselyjen tulosten perusteella. Suunnitelmissa on, että Metropolian meiningin mukaisesta toiminnasta myös palkitaan henkilöstöä ja opiskelijoita.

Tutustu menestyksen aakkosiin

M otivaatio
E delläkävijyys
T iimistyöskentely
R eiluus
O saaminen
P eräänantamattomuus
O nnistuminen
L uottamus
I tseohjaustuvuus
A siantuntijuus

Lisätietoja

henkilöstösuunnittelija
Maria Ojala
p. 020 783 5030

lehtori
Raisa Varsta
p. 020 783 5545

etunimi.sukunimi@metropolia.fi


Muuta maailmaa kanssamme

Tule mukaan muutosta vauhdittavaan varainhankintakampanjaamme. Lahjoita euro, joka tukee yhteistä tulevaisuuttamme. Kiitos lahjoituksesta!

metropolia.fi/lahjoita


Kliinisen radiografiatieteen dosentin arvo FT Eija Metsälälle

16.08.2018

Turun yliopiston rehtori Kalervo Väänänen myönsi Metropolia Ammattikorkeakoulun Terveysalan tutkimuspalvelut ja palvelujohtaminen -osaamisalueella työskentelevälle yliopettaja FT Eija Metsälälle kliinisen radiografiatieteen dosentin arvonimen 15.6.2018. Kysees...

Lue lisää

Insinööritoimisto Tauno Nissinen Oy:ltä lahjoitus Metropolialle

14.08.2018

Tauno Nissinen Oy, Suomen yksi johtavista sähkötekniseen suunnitteluun erikoistuneista toimistoista, on tehnyt elokuun alussa lahjoituksen Metropolialle. Yli 60 vuotta alalla toiminut yritys on koko olemassaolonsa aikana panostanut käyttäjälähtöiseen ja laaduk...

Lue lisää

Autourheilijasta autoinsinööriksi Iso-Britanniaan – Jenni Kurki-Suonion alumnitarina

06.08.2018

Kaukana ovat ajat kun insinööri- ja autotekninen osaaminen olivat lähinnä miesten maailmaa. Autourheilutaustan omaava ja Metropolia Ammattikorkeakoulusta autosähköinsinööriksi vuonna 2012 valmistunut 29-vuotias Jenni Kurki-Suonio kannustaa mielellään...

Lue lisää

Metropolia mukana SuomiAreenassa keskustelemassa työn murroksen haasteista ja mahdollisuuksista

23.07.2018

Metropolia Ammattikorkeakoulun, Suora Työ Oy:n ja Teollisuusliiton yhteistyössä SuomiAreenassa järjestämä paneelikeskustelu #KelpaankoMinä – tarvitaanko työelämässä Tinderiä? sai helteisessä Porissa yleisöltä innokkaan ...

Lue lisää

12.07.2018

OP aloittaa tekoälyn valmennusohjelman – tähtäimessä tekoälyn käyttöönotto ja osaamisen uudistaminen

OP Ryhmä toteuttaa syksyllä 2018 tekoälyn koulutuspilotin 20 työntekijälleen yhteistyössä Metropolian kanssa. Valmennuksen tavoitteena on luoda perusta tekoälyn hyödyntämisessä tarvittavalle ymmärrykselle ja oppia soveltamaan tekoälyn tekni...

Lue lisää

29.06.2018

Stiftelsen Emilie och Rudolf Gesellius fond tukee apurahallaan Metropolian ruotsinkielistä oopperaproduktiota

Stiftelsen Emilie och Rudolf Gesellius fond on myöntänyt apurahan Metropolian oopperakoulutuksen Kung Karls jakt -produktioon. Tuki on tarkoitettu erityisesti koululaisnäytännön järjestämiseen ja yleisöyhteistyöhön ruots...

Lue lisää

28.06.2018

Intensiivinen kampusmuuttojen loppuvuosi

Metropoliassa eletään intensiivistä kampusmuuttojen aikaa loppuvuosi. Korkeakoulun toiminnot keskitetään 20 toimipisteestä neljälle kampukselle usean vuoden muutoksena. Intensiivisin muuttojen suma jatkuu loppuvuoden.
Jatkossa Metropolian kampukset sijaitsevat Espoon L...

Lue lisää


1 - 7 / 1558

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015