Suomalaiseen työelämään kansainvälisyyttä ja kasvua

12.04.2017

Miten vieraskielinen työvoima vaikuttaa yrityksiin ja suomalaisiin työyhteisöihin?
Millaisia palveluja on jo olemassa vieraskielisen henkilöstön löytämiseksi, työllistämiseksi ja työyhteisöön integroimiseksi?

Muun muassa näitä kansainvälistyvän suomalaisen työelämän ja monikulttuuristen työyhteisöjen kysymyksiä pohdittiin Helsingin seudun kauppakamarin, Metropolian, Amiedun ja TE-hallinnon järjestämässä Kansainvälistyvät työmarkkinat - Case: rakennus- ja tekniikan ala -tilaisuudessa 28.3. Helsingissä.

Yrityksille ja yhteisöille suunnatussa seminaarissa kuultiin puhujia mm. työ- ja elinkeinoministeriöstä, Helsingin yliopistosta, Amiedusta ja Metropoliasta sekä tekniikan alan ja rekrytointialan yrityksistä. Tilaisuuden puheenjohtajana toimi henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sanna Kulmala WSP Finland Oy:stä.

Seminaarin jälkeen pidettiin suuren suosion saavuttanut englanninkielinen tekniikan alan rekrytointi-iltapäivä, Recruiting and matching afternoon: Construction, Engineering and Technology, kansainvälisten työnhakijoiden ja tekniikan alan yritysten kohtaamiseksi.

Haasteina verkostojen puute ja käsitys hyvästä tyypistä

Maahanmuuttajien avulla suomalaiseen työelämään saadaan uutta osaamista, ja yrityksiin merkittäviä kasvun ja kansainvälistymisen mahdollisuuksia. Varsinkin rakennus- ja tekniikan alat jatkavat kansainvälistymistään.

Kansainvälistyvät työmarkkinat -seminaariosiossa työ- ja elinkeinoministeriön erityisasiantuntija Laura Lindemanin puheenvuorossa pohdittiin mm. ulkomaalaistaustaisen työvoiman vaikutuksia yritykseen, käytiin läpi Opetushallituksen Uutta osaamista pk-yrityksiin -selvityksen tuloksia sekä esiteltiin erilaisia tapoja yritysten ja osaajien törmäyttämiseen.

Amiedun Pasi Ollikaisen ja Metropolian Heidi Stenbergin ja Jorma Säterin puheenvuoroissa esiteltiin keinoja siihen, kuinka ulkomailla hankittua osaamista voidaan tunnistaa ja asemoida suhteessa Suomessa hankittuun osaamiseen.

"Opetus- ja kulttuuriministeriön vastuukorkeakoulumalliin kuuluvissa SIMHE (Supporting Immigrants in Higher Education in Finland) -palveluissa on tunnistettu suurimmaksi työllistymisen esteeksi ulkomaalaistaustaisilla korkeasti koulutetuilla henkilöillä suomalaisten referenssien ja verkostojen puute. Näihin haasteisiin Metropolian osaamisen tunnistamisen palvelukonseptilla pyritään tuomaan muutosta", kertoi projektijohtaja Heidi Stenberg.

Helsingin yliopiston professori Inga Jasinskaja-Lahti nosti esiin rekrytointien kannalta tärkeän asian: hyvinä tyyppeinä pidetään usein oman itsensä kaltaisia henkilöitä. Jasinskaja-Lahti kertoi mm. rekrytointisyrjinnän kenttätutkimuksesta, josta kävi ilmi, että rekrytoinnissa etnistä syrjintää esiintyy kolme kertaa sukupuolisyrjintää enemmän. Syrjinnän lisäksi maahanmuuttajien työttömyyttä tai alityöllistymistä selittävät tutkimuksen mukaan pätevyyden tunnustamiseen ja tutkintojen rinnastamiseen liittyvät tekijät, kielitaito ja verkostojen puute.

Yritysten ja työnhakijoiden ”pikatreffejä”

Rekrytointi-iltapäivässä työvoiman tarpeessa olevat rakennus- ja tekniikan alan työnantajat sekä ulkomaalaistaustaiset osaajat kohtasivat toisensa toimivasti ja tehokkaasti.

”Idea tilaisuuteen heräsi syyskuussa 2016 Metropoliassa järjestämämme Työnantajan tietoisku -tapahtuman jälkeen. Halusimme järjestää rekrytointi- ja matching -tilaisuuden, johon haettaisiin ensisijaisesti Suomessa jo olevia ulkomaalaisia osaajia, joiden työelämän kannalta tärkeää osaamista on kartoitettu ja testattu esimerkiksi Amiedussa ja Metropoliassa. Ajattelimme, että näin olisi mahdollista saada osaaminen kustannustehokkaasti ja läpinäkyvästi työpaikkoja ja harjoittelumahdollisuuksia tarjoavien yritysten ulottuville", toteaa kauppakamarin COME-projektista asiantuntija Anniina Mandelin.

Paikalle saapui peräti 150 työnhakijaa ja osaajaa. Työnantajia edustivat yritykset NJ Rebar, WSP Finland Oy, YIT, Skanska, T2H Yhtiöt, BlueFors Cryogenics Oy sekä Hormipartio. Erilaisia yhteistyöavauksia syntyi lähes kolmekymmentä, joissa osassa on todennäköisenä tuloksena nopea työllistyminen.

Hanna Puura, Head of People Operations, BlueFors Cryogenics Oy:stä koki tilaisuuden hyvin antoisana.

”Saimme tilaisuudessa useammankin hyvän CV:n. Tämä oli tehokasta; yrityksen esittelyn ohella voi samalla jo tehdä muutaman minuutin speed dating -tyylisen haastattelun yrityksestä kiinnostuneille. Toivoisin lisää samanlaisia tapahtumia, esim. logistiikka- ja hankinta-alalle ja ICT:lle”, sanoo Puura, kiitellen myös yhteistyötä Metropolian kanssa.

”Yrityksessämme on useampiakin Metropoliasta valmistuneita töissä. Myös opinnäytetyöntekijöitä löytyy. Metropolia on ollut hyvin joustava kumppani ja edistänyt opiskelijoiden työllistymistä meille. On kaikkien etu, että henkilö myös valmistuu ajallaan eikä töiden vuoksi lykkää koulun loppuun suorittamista. Me työnantajana kannustamme tähän joustavilla työaikajärjestelyillä”, kertoo Hanna Puura.

"Oli ilahduttavaa huomata, että tällaiselle tapahtumalle oli tilausta ja kohtauttaminen onnistui jopa yli odotustemme. Työelämän tarpeesta nousevien toimintamallien rakentaminen palvelee Metropolian osalta niin tutkinto-opiskelijoita kuin SIMHE-asiakkaitammekin. Syksyllä on tavoitteena jatkaa yhteistyötä kansainvälisten osaajien ja yritysten kohtaamiseksi", toteaa puolestaan Metropolian Heidi Stenberg.

Lisää aiheesta:

Helsingin seudun kauppakamarin COME-projekti

SIMHE - Supporting Immigrants in Higher Education in Finland: case Metropolia Ammattikorkeakoulu (Stenberg, Heidi, Autero, Marianne, 2016)

OKM: Maahanmuuttajien koulutuksen kehittämiseen ja integrointiin uusia ehdotuksia

Maahanmuuttajien ohjauspalvelut ja osaamisen tunnistaminen

Lisätietoa:

Metropolia Ammattikorkeakoulu
Projektijohtaja Heidi Stenberg
p. + 358 40 535 3388
etunimi.sukunimi@metropolia.fi


Muuta maailmaa kanssamme

Tule mukaan muutosta vauhdittavaan varainhankintakampanjaamme. Lahjoita euro, joka tukee yhteistä tulevaisuuttamme. Kiitos lahjoituksesta!

metropolia.fi/lahjoita


Uusi toimintaterapeuttien koulutusmuoto vastaa moniin odotuksiin Etelä-Karjalassa

24.09.2018

Lappeenrannassa elokuussa alkanut toimintaterapeuttikoulutus tarjoaa alueen opiskelijoille uudenlaisen mahdollisuuden suorittaa korkeakoulututkinto omalla kotiseudulla – töiden ja muun elämän ohessa. Koulutus järjestetään Saimaan ammattikorkeakoulun ja pä&aum...

Lue lisää

Autokoriteollisuus ry lahjoitti Metropolialle, sekä Turun ja Tampereen ammattikorkeakouluille

24.09.2018

Autokoriteollisuus ry tukee lahjoituksella Metropolia Ammattikorkeakoulun, sekä Turun ja Tampereen ammattikorkeakoulujen tekniikan alan koulutuksen kehittämistä yhteensä 190 000 eurolla.
Lahjoituksen myötä Autokoriteollisuus ry:n jäsenkokous on päätt&aum...

Lue lisää

Metropolialle 620 000 euron erityisrahoitus XR-teknologian edistämiseen

20.09.2018

Metropolia on saanut opetus-ja kulttuuriministeriön 620 000 euron erityisrahoituksen tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintansa (TKI) profiloimiseen XR-teknologiaan. Metropolian tavoitteena on XR-teknologioiden eli lisätyn (AR), virtuaali- (VR) ja yhdistetyn todellisuuden (MR) -t...

Lue lisää

Syksyn yhteishaussa Metropoliaan haki yli 13 000 hakijaa

20.09.2018

Korkeakoulujen syksyn 2018 yhteishaku päättyi keskiviikkona syyskuun 19. päivä klo 15:00. Alustavien tietojen mukaan Metropoliaan haki noin 13 300 hakijaa, joista lähes 5100 on ensisijaisia hakijoita.
Metropolian syyskuun yhteishaun koulutustarjonnassa oli 22 hakukohdetta n...

Lue lisää

19.09.2018

10-vuotias Metropolia juhli rennosti neljällä kampuksella – Arabian ja Myyrmäen kampusten avajaiset

Kympin korkeakoulun opiskelijat, henkilöstö ja kumppanit juhlivat yhdessä samanaikaisesti neljällä kampuksella 10-vuotiasta Metropoliaa 18. syyskuuta.
Kampukset sijaitsevat Helsingin Arabiassa ja Myllypurossa, Espoon Leppävaarassa ja Vantaan Myyrmäessä.
Samalla v...

Lue lisää

17.09.2018

Kumppanuus Vahasen kanssa tuo työelämäläheisyyttä opintoihin

Vahanen-yhtiöt, suomalainen kiinteistö- ja rakennusalan konsulttikumppani, ja Metropolia Ammattikorkeakoulu ovat solmineet yhteistyösopimuksen 12.9.2018. Yhteistyön keskiössä on muun muassa pätevyyksiin tähtäävien valmennusten järjestäminen, opi...

Lue lisää

14.09.2018

Autoalan Keskusliitolta ja Autoalan Ammattikoulutuksen Edistämissäätiöltä lahjoitus tekniikan alalle

Autoalan Keskusliitto (AKL) haluaa panostaa osaamisen kehittämiseen ja suomalaiseen insinöörikoulutukseen uusien osaajien varmistamiseksi alalle. Digitalisaation ja uuden teknologian myötä nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä on tärkeä vahvistaa enti...

Lue lisää


1 - 7 / 1576

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015