Metropolia mukana SuomiAreenassa keskustelemassa työn murroksen haasteista ja mahdollisuuksista

23.07.2018

Upea SuomiAreena -yhteistyö ja paneelikeskustelu ovat takana. Vasemmalta oikealle: Jani Laatikainen, Riitta Konkola ja Riku Aalto.

#KelpaankoMinä -tarvitaanko työelämässä Tinderiä -paneelin juonsi Ripsa Koskinen-Papunen.

Yleisö oli keskustelusta innostunut ja kysymyksiä tuli aktiivisesti.

Yleisöä kauppakeskus BePOP:ssa, SuomiAreenassa.

Paneelin puhujatähdet valmistautumassa H-hetkeen. Vasemmalta oikealle: Jani Laatikainen (Suora Työ Oy), Ripsa Koskinen-Papunen (MTV Uutiset), Riitta Konkola (Metropolia Ammattikorkeakoulu) ja Riku Aalto (Teollisuusliitto).

Metropolia Ammattikorkeakoulun, Suora Työ Oy:n ja Teollisuusliiton yhteistyössä SuomiAreenassa järjestämä paneelikeskustelu #KelpaankoMinä – tarvitaanko työelämässä Tinderiä? sai helteisessä Porissa yleisöltä innokkaan ja aktiivisen vastaanoton.

Kauppakeskus BePOP:ssa heinäkuun 19. päivä järjestetyssä tunnin mittaisessa paneelissa keskustelun aiheina olivat työnhaun, rekrytoinnin ja osaamisen haasteet digitalisoituvassa työn murroksessa. Pohdintojen keskiössä oli muun muassa kuinka työntekijät ja työnantajat kohtaisivat paremmin, miten digitalisaatio muuttaa työnhakua, millainen työ kelpaa ja millaista osaamista tarvitaan nyt ja jatkossa.

Metropoliaa paneelissa edusti toimitusjohtaja-rehtori Riitta Konkola, Teollisuusliittoa liiton puheenjohtaja Riku Aalto ja Suora Työ Oy:tä toimitusjohtaja Jani Laatikainen. Paneelin juontajana toimi MTV Uutisista tuttu Ripsa Koskinen-Papunen.

Paneelin teemoja taustoittivat myös kolme tilaisuudessa esitettyä Metropolian opiskelijoiden tekemää videota, joista ensimmäinen toi esiin työnhakijanäkökulman, jossa osaamisestaan ja työnhaun toiveistaan kertoi Helsinkiläinen Tuula Karivesi. Toisessa videossa Porilaisen Aurubis Finland Oy:n henkilöstöpäällikkö Timo Tomula toi keskusteluun puolestaan työnantajanäkökulmaa ja kolmannessa videossa tekoäly-yritys HeadAI:n perustaja Harri Ketamo kertoi tekoälyn tarjoamista mahdollisuuksista toimia apuna työn murroksessa.

Videot saivat yleisöltä aplodeja ja muutenkin paneelin aihe kiinnosti selvästi ihmisiä, jotka olivat täyttäneet BePOP-lavan edessä olevat istuimet täyteen. Erittäin valveutuneita yleisökysymyksiä olisi varmasti tullut enemmänkin kuin mitä aika salli. Kokemus lämmitti Metropolian toimitusjohtaja-rehtori Riitta Konkolaa.

”Tämä oli tosi kiva kokemus. Täällä oli paljon yleisöä ja tässä aisti sen, että yleisö oli tosi hyvin mukana. Me saimme myös spontaaneja yleisökysymyksiä, joka kertoo minulle siitä, että aihe oli oikeasti kiinnostava ja että meillä oli sopivasti erilaisia näkökulmia tuoda esiin. Yleisö jaksoi hienosti olla mukana kovasta helteestä huolimatta”, Konkola hehkuttaa.

Kaikki lähtee henkilökohtaisesta asenteesta ja rohkeudesta

#KelpaankoMinä – tarvitaanko työelämässä Tinderiä? –paneelissa teeman sisältä nousi esiin monenlaisia kysymyksiä, kuten henkilökohtaisen osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen, ikärasismi, syrjäytyneisyys, työntekijöiden koulutus, työn perässä muuttaminen, mielikuvat eri aloista, työnantajataidot sekä tekoälyn hyötykäyttö työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamisessa. Mutta päästiinkö hyvin laajassa ja moniulotteisessa aihepiirissä johtopäätöksiin tai lopputulemiin?

”Kyllä siinä tuli varsinkin paneelin loppupuolella ilmi, että pelkät CV:t tai todistukset eivät riitä tänä päivänä. Jotta tällainen matchi tapahtuisi, niin kyllä se myös edellyttää jokaisen henkilökohtaista panostusta, rohkeutta ja asennetta tuoda omaa kokemusta ja osaamista eritavoilla esille”, Konkola sanoo.

SuomiAreena-yhteistyö osa Metropolian juhlavuotta

Metropolia Ammattikorkeakoulu oli nyt ensimmäistä kertaa mukana SuomiAreenan paneelikeskusteluissa. Syyn osallistumiselle Konkola kertoo olevan muun muassa se, että Metropolia juhlii 10-vuotisjuhliaan 18.9.2018. Mutta muitakin perusteita oli.

”Me olemme täällä muutamastakin syystä. Ensinnäkin Metropolialla on tänä syksynä kymmenenvuotisjuhla ja ajateltiin, että on kiva tulla tätäkin kautta juhlistamaan kymmenenvuotista taivalta ja tuoda täällä SuomiAreenassa meidän osaamista ja ajatuksia esille. Mutta ennen kaikkea se, että me haluamme tuoda omaa panostusta erilaisiin yhteiskunnallisiin asioihin, kuten esimerkiksi nyt tämä työelämän murros, siihen liittyvät uudet osaamiset ja koulutukset. SuomiAreenan teemat tuntuivat sopivan erittäin hyvin tänä vuonna Metropolialle ja päätettiin lähteä mukaan”, Konkola kertoo.

Hän muistuttaa myös, että yhteistyö Metropolian, Teollisuusliiton ja Suora Työ Oy:n kanssa oli onnistunut match.

”Erittäin paljon arvostan sitä, että aika erilaisista taustoista tulevat toimijat matchattiin tähän paneeliin yhteen ja me löydettiin se yhteinen sävel. Se kertoo mielestäni paljon tästä meidän teemastakin. Kiitos kaikille jotka olivat mukana mahdollistamassa tämän”, Konkola sanoo ja jatkaa.

”Me pitkään mietimme, että mikä olisi se ydinteema ja ne viestit mitä me haluttaisiin tässä paneelissa tuoda esille. Mielestäni tämä henkilökohtainen näkökulma, joka näkyy jo paneelin otsikosta lähtien, oli erittäin hyvä valinta. Me jäämme hyvin helposti puhumaan sellaisista pintatason kysymyksistä ja asioista, joita on vaikea ymmärtää. Monimutkaisissakin asioissa päästään paljon pidemmälle konkretian ja henkilökohtaisuuden kautta, ja tässä me onnistuimme mielestäni erittäin hyvin”.

#KelpaankoMinä – tarvitaanko työelämässä Tinderiä? –paneelikeskustelun SuomiAreenassa voi katsoa kokonaisuudessaan täältä

Aiheesta lisää: 

https://tekijalehti.fi/2018/07/20/teollisuusliitto-keskusteli-suomiareenassa-tarvitaanko-tyoelamassa-tinderia/

https://www.suoratyo.fi/blogs/kelpaankomina-tarvitaanko-tyoelamassa-tinderia


Muuta maailmaa kanssamme

Tule mukaan muutosta vauhdittavaan varainhankintakampanjaamme. Lahjoita euro, joka tukee yhteistä tulevaisuuttamme. Kiitos lahjoituksesta!

metropolia.fi/lahjoita


Maahanmuuttajien valmentavan koulutuksen päätösjuhlassa oltiin kiitollisia

22.05.2018

Metropolian AMK-opintoihin valmentavat koulutukset maahanmuuttajille päättyivät jälleen kuluneelta lukuvuodelta ja todistustenjakojuhla vietettiin iloisissa tunnelmissa Bulevardilla 17.5.2018.
Kokonaisuudessaan 30 opintopisteen arvoisen valmentavan koulutuksen suoritti tän&...

Lue lisää

Suomen paras opiskelijapeli valittiin Helsingissä

21.05.2018

Osaamisen pelimerkit -hankkeeseen liittyvässä uudessa Bit1-tapahtumassa Helsingin Suvilahdessa valittiin 16.-17.5. Suomen paras opiskelijapeli. Valintoja oli  tekemässä kovan luokan pelialan ammattilaisten kaarti: Mikko Kodisoja Supercelliltä, Samuli Syvähuoko Sisu...

Lue lisää

Metropolia on saanut lahjoituksen Pilke päiväkodeilta

17.05.2018

Pilke päiväkodit on kotimainen varhaiskasvatuspalveluja tarjoava yritys, jolla on yhteensä 80 päiväkotia ympäri Suomen. Lisäksi se järjestää perusopetuksen iltapäivätoimintaa Espoossa, Helsingissä, Kauniaisissa, Por...

Lue lisää

Julkaisu henkilökohtaisen budjetoinnin (HB) pilottien kokemuksista ja hankkeen havainnoista

16.05.2018

Henkilökohtaisen budjetoinnin (HB) malli
Tarjoaa asiakkaalle valinnanvapautta sosiaali- ja terveyspalveluissa Tukee oman elämänpolun, osallisuuden ja sosiaalisen kansalaisuuden rakentumista. Vahvistaa asiakaslähtöistä ja osallistavaa työskentelykulttuuria. Ottaa ...

Lue lisää

14.05.2018

Ammattikorkeakoulujen todistusvalintojen käyttöönotto kevään 2020 yhteishaussa

Ammattikorkeakoulut ottavat kevään 2020 yhteishaussa käyttöön todistusvalinnan, joka perustuu ammatillisen perustutkinnon ja ylioppilastutkinnon arvosanojen pisteyttämiseen. Pisteytysmallit on kehitetty laaja-alaisena yhteistyönä Metropolian koordinoimassa hankkees...

Lue lisää

14.05.2018

Robottibussilinja 94R käynnistyi Kivikossa

Helsingissä tehtiin historiaa Metropolian operoimana, kun Kivikossa käynnistyi kokeilu itsestään ajavan pikkubussin (robottibussi) vakituisella reitillä 94R. Bussi ajaa muun liikenteen seassa ja täydentää HSL:n järjestämää joukkoliikennettä...

Lue lisää

09.05.2018

Yt-neuvottelut päättyivät: Metropolia irtisanoo enintään 30 työntekijää

Metropolia Ammattikorkeakoulun 5.3.2018 aloittamat yt-neuvottelut ovat päättyneet. Sen seurauksena korkeakoulu suunnittelee irtisanovansa enintään 30 henkilöä. Ensisijaisesti henkilöstöä pyritään uudelleen sijoittamaan muihin tehtäviin ennen irt...

Lue lisää


29 - 35 / 1558

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015