Vaihtoehtona esimiestyö ja työyhteisön kehittäminen

13.03.2009

Metropolian liiketalouden koulutusohjelmassa käynnistyy syksyllä 2009 uusi suuntautumisvaihtoehto Esimiestyö ja työyhteisön kehittäminen, jonka tavoitteena on kouluttaa laaja-alaisia liiketoimintaa kokonaisvaltaisesti ymmärtäviä ammattilaisia. Opetuksen keskeisenä sisältönä on tuloksellinen esimiestyö ja tiimien johtaminen, osaamisen johtaminen, työhyvinvointi, suorituksen johtaminen, työyhteisön kehittäminen sekä konsultointi ja kouluttajavalmiuksien kehittäminen.

Liiketalouden koulutusohjelmassa tradenomi-opiskelijat valitsevat suuntautumisvaihtoehdon vuoden yhteisten opintojen jälkeen. Muita suuntautumisvaihtoehtoja ovat Markkinointi ja logistiikka sekä Talous ja rahoitus.

Markkinoinnin ja logistiikan kolmannen vuosikurssin opiskelijat suunnittelivat ja toteuttivat Esimiestyön ja työyhteisön kehittämisen sisäisen markkinointikampanjan. Uusi vaihtoehto lanseerattiin valinnan edessä oleville opiskelijoille 11.3.2009 järjestetyssä Johtaja-seminaarissa, jossa keskityttiin esimiestyön haastavaan työkenttään. Työelämästä tulleiden vierailevien luennoitsijoiden vetämä seminaari houkutti runsaasti opiskelijoita.

Seminaarin aloitti Trainer's House Oyj:n valmennuskonsultti Heikki Koski, joka eteni osuudessaan keskustellen ja opiskelijoiden omia esimerkkejä käyttäen. Hänen mukaansa hyvän esimiehen tunnistaa siitä, että hän pystyy nostamaan muita; työntekijästä tulee työstään innostunut ja halukas tarttumaan asioihin.

Tilaisuuden toinen puhuja, henkilöstöjohtaja Jaana Lehto Suomen Lähikauppa Oy:stä, kertoi mm. valmentavasta johtajuudesta ja antoi hyviä vinkkejä esimiestyöhön. Hyvä esimiestyö lähtee itsensä tuntemisesta, nöyrästä asenteesta, hyvästä itsetunnosta, kyvystä kuunnella alaisia arvostaen ja muistaen, että esimiestyöhön ei valmistu koskaan.

Seminaarin päätti johtaja Juha Harsu Helsingin OP-keskuksesta. Hän käänsi perinteisen johtamismallin asettelun ylösalaisin siten, että johto on alhaalla, työntekijät keskiosassa ja asiakkaat ylhäällä. Johtajan on yritysmaailmassa näin muistettava sekä oma että asiakkaan paikka. Harsu painotti osaamisen johtamista, ammatillista osaamista, yhteistoimintaosaamista sekä kykyä nähdä ja uudistua.

Kampanjan ja seminaarin järjestäminen oli tärkeä oppimiskokemus myös markkinoinnin opiskelijoille. Projektia vetänyt opiskelija Laura Pärssinen kertoo, että projekti oli mielenkiintoinen, opettava ja erinomainen kokemus valmistumisen kynnyksellä, antoi realistisia käsityksiä seminaarin ja markkinoinnin suunnittelusta sekä kasvatti myös vastoinkäymisten sietokykyä.

Lisätietoja

Esimiestyö ja työyhteisön kehittäminen -suuntautumisvaihtoehto


Muuta maailmaa kanssamme

Tule mukaan muutosta vauhdittavaan varainhankintakampanjaamme. Lahjoita euro, joka tukee yhteistä tulevaisuuttamme. Kiitos lahjoituksesta!

metropolia.fi/lahjoita


OP aloittaa tekoälyn valmennusohjelman – tähtäimessä tekoälyn käyttöönotto ja osaamisen uudistaminen

12.07.2018

OP Ryhmä toteuttaa syksyllä 2018 tekoälyn koulutuspilotin 20 työntekijälleen yhteistyössä Metropolian kanssa. Valmennuksen tavoitteena on luoda perusta tekoälyn hyödyntämisessä tarvittavalle ymmärrykselle ja oppia soveltamaan tekoälyn ...

Lue lisää

Stiftelsen Emilie och Rudolf Gesellius fond tukee apurahallaan Metropolian ruotsinkielistä oopperaproduktiota

29.06.2018

Stiftelsen Emilie och Rudolf Gesellius fond on myöntänyt apurahan Metropolian oopperakoulutuksen Kung Karls jakt -produktioon. Tuki on tarkoitettu erityisesti koululaisnäytännön järjestämiseen ja yleisöyhteistyöhön ...

Lue lisää

Intensiivinen kampusmuuttojen loppuvuosi

28.06.2018

Metropoliassa eletään intensiivistä kampusmuuttojen aikaa loppuvuosi. Korkeakoulun toiminnot keskitetään 20 toimipisteestä neljälle kampukselle usean vuoden muutoksena. Intensiivisin muuttojen suma jatkuu loppuvuoden.
Jatkossa Metropolian kampukset sijaitsevat Esp...

Lue lisää

Opiskelijavalinnat julkaistu — Metropoliassa aloittaa 3300 uutta opiskelijaa

28.06.2018

Kevään 2018 korkeakoulujen yhteishaun opiskelijavalinnan tulokset on julkaistu. Metropoliassa aloittaa opintonsa syksyllä noin 3300 uutta opiskelijaa, joista tekniikan alalla noin 1558, sosiaali- ja terveysalalla 872, liiketaloudessa 409 ja kulttuurialalla 461 uutta opi...

Lue lisää

27.06.2018

Opetushallitus on myöntänyt valtionavustusta 1 080 000 euroa hankkeelle Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien osaaminen käyttöön Suomessa

Vuodesta 2016 alkaen Metropolia on tarjonnut SIMHE-palveluja (Supporting Immigrants in Higher Education in Finland) maahanmuuttajien osaamisen tunnistamiseksi ja heidän ohjaamiseksi tarkoituksenmukaisille koulutus- ja urapoluille.
Hankkeessa Metropolia tulee luomaan yhteistyössä pä&a...

Lue lisää

25.06.2018

Svenska kulturfonden tukee ruotsinkielisen oopperaproduktion tuottamista 24 000 eurolla

Svenska kulturfonden on myöntänyt 24 000 euron apurahan Metropolian musiikin ensimmäisen ruotsinkielisen oopperaproduktion toteuttamiseen. Teokseksi on valittu Fredrik Paciuksen ooppera Kaarle-kuninkaan metsästys (Kung Karls jakt), vuodelta 1856.
”Suomen musiikin isän...

Lue lisää

21.06.2018

STEK ry tukee Myllypuron kampuksen kehittämistä

Sähköturvallisuuden edistämiskeskus ry (STEK) tukee parhaillaan valmistumassa olevan Myllypuron kampuksen kehittämistä myöntämällään apurahalla.
Talotekniikan koulutuksessa on jo lähdetty kehittämään valmiuksia kerätä kampus...

Lue lisää


1 - 7 / 1554

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015