Tekoälyosaamista, joka näkyy työssä. Ihminen edellä.
Käytännönläheiset tekoälyvalmennukset auttavat henkilöstöänne hyödyntämään tekoälyä turvallisesti, tehokkaasti ja tavoitteellisesti omassa työssä ja koko organisaation toiminnassa.
Tekoälynatiivi organisaatio on Metropolian kolmen käytännönläheisen tekoälyvalmennuksen kokonaisuus. Se auttaa kehittämään osaamista henkilöstön lähtötilanteen mukaan yhteisestä perustasta sujuvaan arkikäyttöön ja koko organisaation johdettuun tekoälykyvykkyyteen.
Valmennukset ovat itsenäisiä. Voitte aloittaa suoraan henkilöstönne nykyistä osaamista ja tavoitteita vastaavasta kokonaisuudesta.
Tekoälyn käyttö on vasta alussa?
Aloittelijat: Turvallinen startti
Tekoälyä käytetään satunnaisesti?
Kokeilijat: Tehoa arkeen
Tekoälyn käyttö on jo sujuvaa?
Edistyneet: Tekoälystä organisaation kyvykkyydeksi
Kohderyhmä: Sopii organisaatioille, joissa tekoälyn käyttö on vasta alussa tai henkilöstön kokemustaso vaihtelee.
Tavoite: ymmärryksestä ensimmäisiin onnistuneisiin kokeiluihin sekä tekoälylukutaidon ja turvallisen käytön perustan vahvistamiseen.
Keskeiset teemat: tekoälyn perusteet · ChatGPT, Copilot, Claude ja Gemini · vastuullinen käyttö · tekoälylukutaito · promptaus · omat käyttötapaukset
2 × 3 h · hybridi · yrityskohtaisesti räätälöitävissä
Tekoälyn perusteet, turvallinen käyttö ja ensimmäiset onnistuneet kokeilut
Ensimmäisenä aamupäivänä rakennetaan vankka ymmärrys generatiivisesta tekoälystä, keskeisistä tekoälytyökaluista ja niiden vastuullisesta, turvallisesta käytöstä – mukaan lukien EU:n tekoälyasetuksen edellyttämä tekoälyn lukutaito. Toisena aamupäivänä siirrytään tekemiseen: osallistujat oppivat promptauksen perusteet ja soveltavat oppimaansa omiin, todellisiin työtehtäviinsä ohjatusti ja turvallisesti. Päivien välissä tehdään ohjattu välitehtävä omaan työhön.
Koulutuksessa käsitellään muun muassa:
Valmennuksen jälkeen osallistujat
Kohderyhmä: Sopii henkilöstölle, joka käyttää tekoälyä jo jonkin verran, mutta hyödyntäminen on vielä satunnaista tai parhaat käytännöt eivät ole levinneet työyhteisöön.
Tavoite: satunnaisista kokeiluista systemaattiseen tekoälyn hyödyntämiseen osana päivittäistä työtä. Tavoitteena on tehostaa toistuvia työnkulkuja, parantaa tulosten laatua ja tehdä tekoälystä pysyvä työväline.
Keskeiset teemat: edistynyt promptaus · työnkulut · omat dokumentit ja aineistot · laadunvarmistus · prompt-kirjastot · hyötyjen mittaaminen
2 × 3 h · hybridi · yrityskohtaisesti räätälöitävissä
Ammattimainen promptaus, tehokkaat työnkulut ja tekoäly osaksi arkea
Ensimmäisenä aamupäivänä tekoälyn käyttöä viedään ammattimaisemmalle tasolle. Osallistujat syventävät promptausosaamistaan ja tunnistavat omasta työstään tehtäviä ja työnkulkuja, joita voidaan tehostaa tekoälyn avulla. Toisena aamupäivänä keskitytään pysyvien toimintatapojen rakentamiseen, omien aineistojen hyödyntämiseen sekä parhaiden käytäntöjen jakamiseen työyhteisössä. Päivien välissä tehtävä ohjattu välitehtävä auttaa viemään opit suoraan omaan työhön.
Valmennuksessa käsitellään muun muassa:
Valmennuksen jälkeen osallistujat
Nämä hyödyt vastaavat tuotekortin ydinsisältöä: ammattimainen promptaus, työnkulkujen tehostaminen, omien aineistojen käyttö ja hyvien käytäntöjen skaalaaminen.
Kohderyhmä: Sopii tekoälyä jo sujuvasti käyttäville asiantuntijoille, kehittäjille, esihenkilöille ja johdolle sekä organisaatioille, jotka haluavat viedä tekoälyn hyödyntämistä yksittäisistä käyttötavoista koko organisaation kyvykkyydeksi.
Tavoite: edistyneiden tekoälyratkaisujen hyödyntämisestä niiden skaalaamiseen ja johtamiseen koko organisaatiossa. Tavoitteena on rakentaa tekoälyn käytöstä vastuullista, johdettua ja mitattavaa kyvykkyyttä.
Keskeiset teemat: tekoälyagentit · monivaiheiset työnkulut · syväanalyysi · työkalujen valinta · vastuullinen hallinta · osaamisen johtaminen · mittarit ja tiekartta
2 × 3 h · hybridi · yrityskohtaisesti räätälöitävissä
Edistyneet tekoälyratkaisut ja niiden skaalaaminen organisaation kyvykkyydeksi
Ensimmäisenä aamupäivänä keskitytään tekoälyn edistyneisiin käyttötapoihin, kuten agentteihin, monivaiheisiin työnkulkuihin ja laajojen aineistojen analyysiin. Toisena aamupäivänä näkökulma laajenee yksittäisestä käyttäjästä koko organisaatioon: miten toimivia käyttötapoja skaalataan, osaamista johdetaan, riskejä hallitaan ja tekoälyn hyötyjä mitataan.
Valmennuksessa käsitellään muun muassa:
Valmennuksen jälkeen osallistujat
Nämä ovat suoraan linjassa lähdemateriaalin hyötyjen kanssa, joissa painottuvat agentit, syväanalyysi, työkalujen valinta, käytön skaalaaminen, vastuullinen hallinta sekä henkilöstön tekoälylukutaidon johtaminen.
Tekoälytyökalut kehittyvät nopeasti. Siksi emme rakenna osaamista vain yhden työkalun tai tämän hetken ominaisuuksien varaan.
Valmennuksissa tekoälyä opitaan hyödyntämään oman ammattitaidon vahvistajana. Ammattimainen tekoälyosaaminen rakentuu neljästä taidosta:
Oppiminen tapahtuu mahdollisimman lähellä osallistujien omaa työtä. Live-esimerkit, käytännön harjoitukset ja omat työtehtävät auttavat siirtämään opit suoraan käytäntöön.
Vastuullinen käyttö ja tekoälylukutaito kulkevat mukana kaikissa kolmessa valmennuksessa. Valmennukset voivat tukea organisaationne EU tekoälyasetuksen 4 artiklan mukaisia toimia henkilöstön tekoälylukutaidon kehittämiseksi.
Valmennusten kouluttajana toimii tekoälyasiantuntija Anttu Koistinen. Anttu yhdistää syvällisen teknologiaosaamisen yli 20 vuoden yrittäjäkokemukseen. Hän toimii perustamansa AI-konsulttiyritys CasvuGen Oy:n toimitusjohtajana, ja hänen tärkein missionsa on tehdä tekoälyn ammattimaisesta hyödyntämisestä mahdollista kenelle tahansa.
Koistinen tunnetaan käytännönläheisestä tavastaan tehdä tekoälyn mahdollisuuksista ymmärrettäviä ja sovellettavia erilaisissa työtehtävissä ja organisaatioissa.
Valmiit kokonaisuudet antavat valmennukselle toimivan rungon. Sisällöt, esimerkit ja harjoitukset voidaan sovittaa organisaationne toimialaan, käytössä oleviin työkaluihin, osallistujien lähtötasoon ja tavoitteisiin.
Näin valmennuksessa ei harjoitella vain yleisiä tekoälyesimerkkejä. Tavoitteena on löytää konkreettisia tapoja hyödyntää tekoälyä osallistujien todellisessa työssä.
Sovi maksuton kartoituskeskustelu: Kerro meille henkilöstönne lähtötilanteesta ja tavoitteista. Teidän ei tarvitse tietää etukäteen, mikä valmennus sopii parhaiten.
Saatte ehdotuksen ja tarjouksen: Suosittelemme tilanteeseenne sopivaa valmennuskokonaisuutta ja sovimme tarvittavasta räätälöinnistä, valmennuksen tavoitteista, toteutustavasta ja aikataulusta.
Valmennus käyntiin: Toteutamme valmennuksen sovitusti ja viemme oppimisen mahdollisimman lähelle osallistujien omaa työtä.
Arvioimme tavoitteiden toteutumista: Keräämme valmennuksesta palautetta ja arvioimme yhdessä, miten asetetut tavoitteet toteutuivat. Tarvittaessa tunnistamme myös seuraavat askeleet organisaation tekoälyosaamisen kehittämiseen.
Ei. Valmennukset ovat itsenäisiä kokonaisuuksia. Voitte valita suoraan henkilöstönne lähtötilanteeseen sopivan valmennuksen.
Kyllä. Sisältöjä, esimerkkejä ja harjoituksia voidaan mukauttaa toimialanne, työkalujenne, osallistujien osaamistason ja tavoitteiden mukaan. Toteutamme valmennusohjelmat aina tarpeesi huomioiden.
Vastuullinen tekoälyn käyttö ja tekoälylukutaito ovat osa kaikkia valmennuksia. Valmennus voi tukea organisaationne tekoälyasetuksen 4 artiklan mukaisia toimia henkilöstön tekoälylukutaidon kehittämiseksi. Organisaatio vastaa itse omien toimenpiteidensä kokonaisuudesta.
Olipa lähtötilanteenne tekoälyn ensimmäinen käyttöönotto, arjen käytön tehostaminen tai koko organisaation tekoälykyvykkyyden kehittäminen, autamme valitsemaan tilanteeseenne sopivan valmennuksen. Ota rohkeasti yhteyttä, niin autamme valitsemaan oikean kokonaisuuden, joka palvelee teidän tarpeitanne.
