Maahanmuuttajien osaamisen tunnistamista pilotoitiin - luvassa jatkokehitystä ja työllistymiseen tähtääviä polkuja

20.06.2016

Metropoliassa pilotoitiin huhti-toukokuun vaihteessa SIMHE-palveluihin (Supporting Immigrants in Higher Education in Finland) sisältyvää korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien osaamisen tunnistamista tekniikan alalla. Pilottiin osallistujat valikoituivat osaamistaustan mukaan; mukana oli sekä oleskeluluvan saaneita, yli kaksi vuotta Suomessa asuneita kuin myös lupapäätöstä odottavia henkilöitä.

Pilotin tavoitteena oli löytää menetelmä, jolla tunnistaa korkeasti koulutetun maahanmuuttajan matemaattista, digitaalista ja insinöörialan osaamista sekä mahdollisia täydennyskoulutustarpeita. Tavoitteet saavutettiin täydennyskoulutustarpeiden tunnistamisen osalta. Syvällisempi osaamisen tunnistaminen kohdennetaan jatkossa jo oleskeluluvan saaneille henkilöille; pilottiin osallistuneet, vielä vastaanottokeskuksissa asuvat henkilöt kertoivat edelleen kärsivänsä traumaattisista kokemuksista, joiden takia osaamisen osoittaminen koettiin vaikeaksi. Pilotin osallistujien ja asiantuntijapalautteiden pohjalta syksyn osaamisen tunnistamisen menetelmää on tarkoitus kehittää edelleen.

”Pilotissa kerätty tieto ja kokemus ovat meille ensiarvoisen tärkeitä, jotta pääsemme kehittämään Metropolian SIMHE-palveluja ja maahanmuuttajille suunnattuja valmentavia koulutuksia entistäkin tuloksekkaammiksi”, toteaa Heidi Stenberg, SIMHE-Metropolian projektijohtaja.

”Syksyllä tavoitteenamme on lähteä rakentamaan korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille myös uudentyyppistä työllistymiseen valmentavaa polkua. Tällä haluamme sekä vastata maahanmuuttajien työllistymisen haasteeseen että auttaa yritysyhteistyökumppaneita hyödyntämään maahanmuuttajien tuoman lisäarvon yrityksen toimintaan.”

Yritykset tarvitsevat apua vieraskielisen työntekijän osaamisen tunnistamisessa

Helsingin seudun kauppakamarin selvityksen mukaan yritysten ja työyhteisön näkökulmasta on olennaista saada erityisesti työvoimapula-aloille mahdollisimman tehokkaita ja asiakaslähtöisiä palvelumalleja, joissa yhdistyvät nopeutettu työllistyminen, työelämälähtöinen kielikoulutus sekä tuki maahanmuuttajan osaamisen tunnistamiseen ja perehdyttämiseen. Kauppakamarin projektijohtaja Markku Lahtisen mukaan vieraskielisen henkilöstön rekrytoinnissa yrityksistä ja työnantajista puolet kokee sopivien työntekijöiden löytämisen haasteeksi. Yritykset ilmoittavat tarvitsevansa tietoa tai apua osaamisen ja pätevyyden tunnistamiseen, asettautumispalveluiden hoitamiseen, rekrytointiin ja suomalaiseen työkulttuuriin ja kieleen perehdyttämiseen.

Metropolia on mukana Helsingin seudun kauppakamarin kanssa 8.9.2016 järjestettävässä Työnantajan Tietoisku tapahtumassa -  Ulkomaalaisen työntekijän osaamisen ja työelämätaitojen tunnistaminen. Tule mukaan kuulemaan uusista palveluista ja kysy lisää mahdollisuudesta tulla mukaan yhteistyökumppanina rakentamaan korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille työllistymiseen valmentavaa koulutusta.

Lisätiedot

Heidi Stenberg, SIMHE-Metropolia, projektijohtaja
p. 040 535 3388
etunimi.sukunimi@metropolia.fi
SIMHE-Metropolia


Lue lisää aiheesta:

Metropolian ja Jyväskylän yliopiston pilottihankkeet ohjaavat maahanmuuttajia korkeakoulutukseen
(20.4.2016)

Metropolia aloitti maahanmuuttajien osaamisen tunnistamisen ja ohjauksen
(2.5.2016)


Metropolia on saanut lahjoituksen Pilke päiväkodeilta

17.05.2018

Pilke päiväkodit on kotimainen varhaiskasvatuspalveluja tarjoava yritys, jolla on yhteensä 80 päiväkotia ympäri Suomen. Lisäksi se järjestää perusopetuksen iltapäivätoimintaa Espoossa, Helsingissä, Kauniaisissa, Por...

Lue lisää

Julkaisu henkilökohtaisen budjetoinnin (HB) pilottien kokemuksista ja hankkeen havainnoista

16.05.2018

Henkilökohtaisen budjetoinnin (HB) malli
- Tarjoaa asiakkaalle valinnanvapautta sosiaali- ja terveyspalveluissa- Tukee oman elämänpolun, osallisuuden ja sosiaalisen kansalaisuuden rakentumista.- Vahvistaa asiakaslähtöistä ja osallistavaa työskentelykulttuuria.- Ot...

Lue lisää

Ammattikorkeakoulujen todistusvalintojen käyttöönotto kevään 2020 yhteishaussa

14.05.2018

Ammattikorkeakoulut ottavat kevään 2020 yhteishaussa käyttöön todistusvalinnan, joka perustuu ammatillisen perustutkinnon ja ylioppilastutkinnon arvosanojen pisteyttämiseen. Pisteytysmallit on kehitetty laaja-alaisena yhteistyönä Metropolian koordinoimassa han...

Lue lisää

Robottibussilinja 94R käynnistyi Kivikossa

14.05.2018

Helsingissä tehtiin historiaa Metropolian operoimana, kun Kivikossa käynnistyi kokeilu itsestään ajavan pikkubussin (robottibussi) vakituisella reitillä 94R. Bussi ajaa muun liikenteen seassa ja täydentää HSL:n järjestämää joukkoliikennett&...

Lue lisää

09.05.2018

Yt-neuvottelut päättyivät: Metropolia irtisanoo enintään 30 työntekijää

Metropolia Ammattikorkeakoulun 5.3.2018 aloittamat yt-neuvottelut ovat päättyneet. Sen seurauksena korkeakoulu suunnittelee irtisanovansa enintään 30 henkilöä. Ensisijaisesti henkilöstöä pyritään uudelleen sijoittamaan muihin tehtäviin ennen irt...

Lue lisää

09.05.2018

Edunation ja Metropolia yhteistyöhön kansainvälisten tilauskoulutusten vauhdittamiseksi

Suomalainen koulutusvientiyritys Edunation ja Metropolia ovat solmineet yhteistyösopimuksen koskien kansainvälistä tilauskoulutusta.
Metropolia hakee kasvua panostamalla kansainväliseen tilauskoulutukseen, jossa Edunationin rooli on olla tukemassa ja vahvistamassa tätä toim...

Lue lisää

08.05.2018

Pelastuskoulun opiskelijat juhlivat ensihoidon osuuden valmistujaisia Metropoliassa

Helsingin Pelastuskoulun opiskelijat aloittivat viime syksynä Metropoliassa 36 opintopisteen ensihoidon osuuden opiskelun. Palomiesosuuden he suorittavat Pelastuskoululla.
Nyt 3.5.2018 Metropoliassa 15 pelastajaa juhli ensihoito-osuuden valmistujaisia.
Kuvassa näkyy vain osa kouluttajista, si...

Lue lisää


1 - 7 / 1527

Tilaa uutiset RSS-syötteenä

 

Uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje

Tilaa Metropolian uutiskirje, joka ilmestyy 4-6 kertaa vuodessa.

Uutiskirjeet 2018

Uutiskirjeet 2017

Uutiskirjeet 2016

Uutiskirjeet 2015