Kiinnostaako sinua toimintakulttuurin kehittäminen organisaatiossasi? Kaipaatko syvempää ymmärrystä organisaatiokulttuurista? Haluatko tutustua systeemiseen näkökulmaan ja systeemiälykkääseen johtamiseen sen kehittämisessä? Tämä koulutus on tarkoitettu sinulle.
Toimintakulttuuri on yksi tulevaisuuden menestystekijöistä sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Sen kehittäminen edellyttää ymmärrystä siitä, mistä asioista toimintakulttuuri rakentuu, millä tavalla työyhteisön dynamiikka vaikuttaa siihen ja miten systeeminen ymmärrys johtamistyössä voi tukea sen kehittämistä.
Valmentava johtamisote on avain siihen, että toimintakulttuuria voidaan kehittää. Tässä valmennuksessa paneudutaan näihin teemoihin.
Seuraava Toimintakulttuurin kehittäjä -koulutus käynnistyy helmikuussa 2027.
Toimintakulttuuri liittyy strategiseen johtamiseen ja muutosjohtamiseen, jossa keskeisinä tavoitteina on saada aikaan sekä ajattelun että toiminnan muutosta.
Toimintakulttuurin kehittäjä -koulutus (YAMK-taso, EQF7) on johtajille ja asiantuntijoille, jotka haluavat
Toimintakulttuurin kehittäjä -koulutuksen opinnot koostuvat seuraavista YAMK-tasoisista opintojaksoista:
Opintojakson jälkeen opiskelija ymmärtää toimintakulttuuriin vaikuttavia asioita ja osaa analysoida ja kehittää niitä tämän pohjalta. Opiskelija ymmärtää sen, miten toimintakulttuuria johdetaan strategialähtöisesti ja minkälaisia työkaluja siinä voidaan hyödyntää.
Opintojakson jälkeen opiskelija ymmärtää systeemisen näkökulman työyhteisödynamiikkaan ja sen kehittämiseen. Opiskelija osaa systeemiälykkäästi analysoida ja johtaa työyhteisöä ja sen toimintakulttuuria.
Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää hallitun ja tietoisen kehitystyön merkityksen organisaation toiminnalle. Hän tunnistaa eri kehityslähestymistapojen taustaoletuksia ja mahdollisia käyttökohteita. Opiskelija osaa suunnitella ja toteuttaa kehitystoimenpiteitä organisaatiossa sekä arvioida eri kehitystoimenpiteiden vaikuttavuutta muutosprosesseissa. Opiskelija osaa soveltaa opintojakson ydinsisältöjä omassa kehityshankkeessaan.
Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää dialogisen ja valmentavan johtamisen periaatteet ja osaa analysoida ja kehittää omaa toimintaansa niiden pohjalta. Opiskelija kykenee johtamaan valmentavalla otteella moninaisuutta työyhteisössään. Opiskelija osaa kehittää omaa ja muiden työhyvinvointia. Opiskelija osaa analysoida muutosten vaikutuksia työyhteisöön sekä yksilöihin ja kykenee toimimaan proaktiivisesti työyhteisön ja yksilöiden toimijuuden tunteen vahvistamiseksi.
Toimintakulttuurin kehittäjä -koulutus alkaa helmikuussa 2027 ja päättyy lokakuussa 2027. Koulutus sisältää muutamia lähiopetuskertoja Myllypuron kampuksella, mutta pääsääntöisesti tapaamiset toteutetaan verkossa.
Tarkemmat aikataulut julkaistaan alkusyksystä 2026.
Oikeudet muutoksiin pidetään.
Opintokokonaisuus maksaa opiskelijalle 650 euroa.
Toimintakulttuurin kehittäjä -koulutukseen voit osallistua, jos olet suorittanut amk-tutkinnon (tai vastaavan) miltä tahansa alalta.
Ilmoittautuminen on avoinna 27.8.2026 klo 10 - 29.1.2027 klo 23.59.
Ilmoittaudu Toimintakulttuurin kehittäjä -koulutukseen ilmoittautumisjärjestelmässä.
Tutustu ennen ilmoittautumista avoimen AMK:n opiskeluohjeisiin ja avoimen AMK:n maksu- ja peruutusehtoihin. Lisätietoa yleisistä ennakkovaatimuksista (kielitaito, opiskeluvalmiudet) löydät avoimen AMK:n sivuilta Kielitaito ja muut vaatimukset.
Opintojakson hyväksytysti suoritettuaan opiskelija saa merkinnän opintopisteistä Oma opintopolku -palveluun ja opintoja voi hyödyntää esimerkiksi korkeakoulujen joustavassa haussa.
Toimintakulttuurin kehittäjä -koulutuksen suoritettuasi sinulla on mahdollisuus hakea Muutosjohtamisen tutkinto-ohjelmaan (tradenomi YAMK) joustavassa haussa. Lue hausta tutkinto-opiskelijaksi tarkemmin opintopolku.fi -palvelusta. Huomaathan, että paikkoja on rajoitettu määrä ja sinun tulee täyttää myös muut hakukelpoisuuden kriteerit.
Yliopettaja Helena Kuusisto-Ek, helena.kuusisto-ek [at] metropolia.fi (helena[dot]kuusisto-ek[at]metropolia[dot]fi)
Helena Kuusisto-Ek toimii Toimintakulttuurin kehittäjä -koulutuksen vastuukouluttajana. Hän työskentelee johtamisen yliopettajana Metropolia Ammattikorkeakoulussa. Hän on toiminut pitkään sekä johtamistyössä että työyhteisöjen ja johtamisen kehittäjänä. Hänen osaamisalueitaan ovat erityisesti strateginen johtaminen, osaamisen johtaminen ja muutosjohtaminen. Organisaation ja toimintakulttuurin kehittämisessä hän lähestyy asiaa systeemiälykkyyttä hyödyntäen.
Asiantuntija Laura Mattila, mbsedu [at] metropolia.fi (mbsedu[at]metropolia[dot]fi)
Saat muutaman kerran vuodessa tietoa opintojaksoista, ilmoittautumisajoista ja Metropoliassa opiskelusta.
