Muutosvalmentaja
Kohtaatko työssäsi muutosta tai epävarmuutta? Jos mietit, miten tukea organisaatiota, työyhteisöä, tiimiä tai yksilöitä muutosvoimien pyörteissä, tämä koulutus on juuri sinulle!
Johdatko muutosta, kehitätkö työyhteisöä tai kohtaatko työssäsi jatkuvaa epävarmuutta?
Muutosvalmentaja-opinnot auttavat sinua:
- ymmärtämään ihmisten reaktioita muutoksessa,
- tukemaan työyhteisön yhteistyötä ja keskustelua,
- rakentamaan yhteistä suuntaa ja luottamusta sekä
- toimimaan varmemmin muutostilanteissa.
Opintojen aikana saat käytännön työkaluja, joita voit käyttää heti omassa työssäsi.
Ajankohtaista
Seuraava Muutosvalmentaja-koulutus alkaa joulukuussa 2026. Ilmoittautuminen käynnistyy elo-syyskuussa.
Oletko kiinnostunut Muutosvalmentaja-koulutuksesta? Jätä yhteystietosi sähköpostilistalle ja olemme sinuun yhteydessä, kun seuraavan toteutuksen aikataulut ja ilmoittautumisajankohta ovat tarkentuneet.
Koulutuksen tavoitteet
Muutos on osa jokaista työyhteisöä. Se voi tuntua epävarmalta tai kuormittavalta. Samalla muutos voi avata uusia mahdollisuuksia. Muutosvalmentaja-opinnoissa pääpaino on ihmisten voimavaraistamisessa ja toimijuuden tunteen vahvistamisessa erilaissa työelämän muutostilanteissa. Opintojen myötä saat eväitä:
- strategiseen johtamiseen,
- organisaation kehittämiseen,
- työyhteisön oppimisen,
- osallistamisen vahvistamiseen sekä
- ristiriitatilanteiden ratkomiseen.
Samalla, kun opiskelet kokeneiden opettajien ohjauksessa tutkittuun tietoon perustuvia malleja ja muutosvalmentamisen työkaluja, pääset myös oppimismatkalle omiin vahvuuksiisi. Löydät keinoja toimia viisaasti myös epävarmoissa tilanteissa ja tukea muita silloin, kun muutostilanteet koettelevat.
Muutosvalmentaja-koulutuksen sisältö
Opintokokonaisuus koostuu seuraavista yamk-tasoisista opintojaksoista:
Sisältö
- dialoginen johtaminen
- valmentava esihenkilötyö
- psykologinen turvallisuus
- työyhteisön moninaisuus
- työhyvinvointi
- työuran johtaminen
- toimijuus
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää dialogisen ja valmentavan johtamisen periaatteet ja osaa analysoida ja kehittää omaa toimintaansa niiden pohjalta. Opiskelija kykenee johtamaan valmentavalla otteella moninaisuutta työyhteisössään. Opiskelija osaa kehittää omaa ja muiden työhyvinvointia. Opiskelija osaa analysoida muutosten vaikutuksia työyhteisöön sekä yksilöihin ja kykenee toimimaan proaktiivisesti työyhteisön ja yksilöiden toimijuuden tunteen vahvistamiseksi.
Sisältö
- organisaation kehittäminen (OD) -lähestymistapa
- organisaation muutos ja uudistaminen
- sisäiset ja ulkoiset muutostekijät
- ryhmien ja tiimien kehittäminen
- muutoksen esteet
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää hallitun ja tietoisen kehitystyön merkityksen
organisaation toiminnalle. Hän tunnistaa eri kehityslähestymistapojen taustaoletuksia
ja mahdollisia käyttökohteita.
Opiskelija osaa suunnitella ja toteuttaa kehitystoimenpiteitä organisaatiossa sekä arvioida eri kehitystoimenpiteiden vaikuttavuutta muutosprosesseissa.
Opiskelija osaa soveltaa opintojakson ydinsisältöjä omassa kehityshankkeessaan.
Sisältö
- oppimisen ja työssä oppimisen viitekehyksiä
- työssä oppiminen osana organisaation strategiaa ja osaamisen johtamista
- oppimismuotoilu
- itse- ja yhteisöohjautuvuus
- työssä oppimisen suunnittelu
- osaamisen reflektointi ja arviointi
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
- tietää, mitä työssä oppiminen on ja miten sitä voidaan toteuttaa ja kehittää
- ymmärtää, miten työssä oppimista voidaan hyödyntää osana osaamisen johtamisen kokonaisuutta
- kykenee tuottamaan työssä oppimisen suunnitelman, joka tukee organisaation strategisten tavoitteiden saavuttamista
- tunnistaa itselleen sopivimmat työssä oppimisen menetelmät ja osaa ohjata myös muiden työssä oppimista
- osaa arvioida työssä opittua sekä ohjata myös muita arvioimaan omaa oppimistaan.
Sisältö
- osallistuvan työotteen teoriaperusta ja sovellusmahdollisuudet
- fasilitointiprosessin vaiheet ja menetelmät
- tilaisuuden suunnitelman tekeminen ja arviointi
- virtuaalifasilitoinnin erityispiirteet
- fasilitoijan rooli, vastuut ja eettinen vastuunkantaminen
- valmentavan palautekeskustelun rakenne ja hyödyntäminen
Osaamistavoitteet
Opiskelija tuntee osallistuvan työotteen keskeiset periaatteet ja ymmärtää niiden merkityksen organisaation kehittämistoiminnassa. Opiskelija tunnistaa osallistuvan prosessin vaiheita ja osaa huomioida kunkin vaiheen vaatimuksia. Hän osaa sanoittaa havaintojaan, reflektoida ja käydä palautekeskusteluja näistä sisällöistä. Opiskelija hahmottaa sen, millaisia vaatimuksia fasilitoijan rooliin ja vastuuseen kuuluu.
Opiskelija osaa suunnitella ja toteuttaa tilaisuuden osallistuvia menetelmiä käyttäen ja pystyy analysoimaan ja arvioimaan sitä jälkikäteen.
Sisältö
- tulevaisuuden ennakointi osana strategiatyötä
- strategisen johtamisen kokonaisuus strategian laadinnasta sen toteutukseen
- strategisen johtamisen työkalut
- muutosjohtamisen teoriat ja työkalut
- transformatiivinen johtaminen muutosten tukena
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää strategisen johtamisen kokonaisuuden ja esihenkilön roolin yrityksen strategian luomisessa ja toteuttamisessa. Hän tuntee strategisen johtamisen teoriat ja työkalut ja osaa edistää strategioiden toimeenpanoa toimintaympäristöön soveltuvin keinoin.
Opiskelija tuntee muutosjohtamisen teoriat ja osaa soveltaa niitä organisaation muutostilanteissa. Opiskelija hallitsee ja osaa soveltaa transformatiivisen johtamisen periaatteita työyhteisön muutoksissa.
Sisältö
- työsuhde
- erilaiset työsopimukset
- työnantajan ja työntekijän velvoitteet
- työsuojelu ja työriitojen sovittelu
- tietosuoja
- yhteistoiminta
- työsuhteen päättäminen
Osaamistavoitteet
Opiskelija tietää työoikeuden oikeuslähteet ja osaa hyödyntää niitä työyhteisössään. Hän hallitsee työoikeuden keskeiset säännökset ja osaa soveltaa niitä työyhteisössään. Lisäksi opiskelija osaa esittää oikeudellista tietoa johdonmukaisella tavalla.
Opiskelija osaa toimia esihenkilön roolissa ratkaisukeskeisesti sekä ammattimaisesti.
Koulutuksen toteutus ja aikataulut
Muutosvalmentaja-koulutus alkaa yhteisellä aloituksella joulukuussa 2026 Myllypuron kampuksella ja päättyy yhteiseen lopetukseen lokakuussa 2027 kampuksella.
Opiskelet kokeneiden opettajien ohjauksessa tutkittuun tietoon perustuvia malleja ja muutosvalmentamisen työkaluja. Samalla tunnistat omat vahvuutesi ja kehität tapaasi toimia muutostilanteissa. Saat keinoja toimia rauhallisesti myös epävarmoissa tilanteissa ja tukea muita silloin, kun muutos kuormittaa.
Opiskelu on käytännönläheistä, ja voit hyödyntää oppeja heti omassa työssäsi.
Koulutus sisältää muutamia lähiopetuspäiviä Myllypuron kampuksella, mutta suurin osa opinnoista toteutetaan verkossa.
Opintojen tarkempi aikataulu julkaistaan alkusyksyllä 2026.
Oikeudet muutoksiin pidetään.
Valmentava johtamisote 5 op
- Aloitus Muutosvalmentaja-opintojen aloitusseminaarin yhteydessä joulukuussa Myllypuron kampuksella.
- Pe 4.12.2026, Myllypuron kampus, klo 10-15
- To 28.1.2027, online, klo 17-20
- Ti 9.3.2027, online, klo 17-20
- Ke 14.4.2027, online, klo 17-20
- Ti 25.5.2027, online, klo 17-20
- Ti 17.8.2027, online, klo 17-20
- Ke 1.9.2027, online, klo 17-20
- Pe 15.10.2027, Myllypuron kampus, klo 10-15
Fasilitointi ja osallistuvat menetelmät 5 op
- Ke 20.1.2027, online, klo 17-20
- Ti 2.2.2027, online, klo 17-20
- To 18.2.2027, online, klo 17-20
- Ke 3.3.2027, online, klo 17-20
- La 20.3.2027, kampus, klo 10-15
Strateginen ja muutoksen johtaminen 5 op
- La 10.4.2027, online, klo 10-15
- Ti 20.4.2027, online, klo 17-20
- La 15.5.2027, online, klo 10-15
Työoikeus ja sovitteleva työote 5 op
- Alkusyksy 2027.
- Opintojakso toteutetaan monimuotoisesti, ja se sisältää tapaamisia verkossa ja Myllypuron kampuksella.
Organisaation kehittäminen 5 op
Itsenäisesti opiskeltava opintojakso Moodle-verkko-oppimisympäristössä. Opintojakson suositeltu suoritusajankohta on kevät 2027, mutta voit suorittaa opintojakson joustavasti koulutuksen aikana.
Työssä oppimisen johtaminen 5 op
Itsenäisesti opiskeltava opintojakso Moodle-verkko-oppimisympäristössä. Opintojakson suositeltu suoritusajankohta on loppukevät-kesä 2027.
Hinta
Opintokokonaisuus maksaa opiskelijalle 525 euroa.
Osaa opintojaksoista voi valita myös erillisinä, jolloin yksittäisen opintojakson hinta on 125 euroa / 5 op.
Edeltävät opinnot
Muutosvalmentaja-opintokokonaisuuteen voit osallistua, jos olet suorittanut amk-tutkinnon (tai vastaavan) miltä tahansa alalta.
Ilmoittautuminen
Ilmoittautuminen joulukuussa 2026 alkavaan koulutukseen käynnistyy elo-syyskuussa.
Tutustu ennen ilmoittautumista avoimen AMK:n opiskeluohjeisiin ja avoimen AMK:n maksu- ja peruutusehtoihin. Lisätietoa yleisistä ennakkovaatimuksista (kielitaito, opiskeluvalmiudet) löydät avoimen AMK:n sivuilta Kielitaito ja muut vaatimukset.
Ilmoittautumisohjeet Metropolian alumneille tai henkilöstöön kuuluville
- Ilmoittaudu em. ohjeen mukaisesti avoimen AMK:n ilmoittautumisjärjestelmässä.
- Jos opinnot ovat maksullisia, valitse maksutavaksi ”Tilaa laskulla”.
- Vahvistuksen jälkeen ole yhteydessä avoimen AMK:n asiakaspalveluun yhteydenottolomakkeen kautta (riippumatta siitä, oletko ilmoittautunut maksullisiin tai maksuttomiin opintoihin) ja
- kerro, että olet Metropolian alumni / henkilökuntaa ja mihin opintoihin olet ilmoittautunut.
Jatko-opintomahdollisuudet
Opintojakson hyväksytysti suoritettuaan opiskelija saa merkinnän opintopisteistä Oma opintopolku -palveluun ja opintoja voi hyödyntää esimerkiksi korkeakoulujen joustavassa haussa.
Opintokokonaisuuden suoritettuasi sinulla on hakea Muutosjohtamisen tutkinto-ohjelmaan (tradenomi YAMK) joustavassa haussa. YAMK-tutkinnon voi opiskella joustavasti työn ohessa.
Lue Mari Kettusen opiskelutarina Muutosvalmentaja-opinnoista.
Lue Nina Airiston ajatuksia Muutosvalmentaja-koulutuksesta.
Lue hausta tutkinto-opiskelijaksi tarkemmin opintopolku.fi -palvelusta. Huomaathan, että paikkoja on rajoitettu määrä ja sinun tulee täyttää myös muut hakukelpoisuuden kriteerit.
Valmentajat
Koko opintojen ajan sinua valmentavat, tukevat ja kannustavat kokeneet kouluttajat:
Anne-Mari Raivio, FM, pedagogi, kouluttaja, yritysvalmentaja, Metropolia Ammattikorkeakoulu
Anne-Mari on kouluttanut, sparrannut ja innostanut oppimisen pariin niin opiskelijoita korkeakoulumaailmassa kuin erilaisten organisaatioiden henkilöstöäkin jo usean vuoden ajan. Anne-Marin vahvuutena on myötäinnostuminen, turvallisen ilmapiirin luominen ja ihmisten mukaan saaminen. Hänellä on vahva kokemus työssä oppimisen kehittämisestä ja mahdollistamisesta, fasilitoinnista ja osallistuvien menetelmien hyödyntämisestä moninaisissa projekteissa ja kehittämishankkeissa. Digipedagogisten ratkaisujen kanssa Anne-Mari on erityisen taitava, mutta häneltä sujuu hienosti myös fläppipaperille piirtäminen! Tule ja kaappaa itsellesi hyöty Anne-Marin erityistaidoista muutosvalmentajien kasvuohjelmassa!
Raisa Varsta, KTM, opinto- ja uraohjaaja, työnohjaaja (STOry), Metropolia Ammattikorkeakoulu
Raisa on ohjaa ja kouluttaa eri alojen ammattilaisia ja työyhteisöjä voimavaraistavamman työelämän äärelle. Kaupallinen tausta ja yrittäjyys pitävät organisaation tavoitteet aina kirkkaana Raisan mielessä, mutta niiden tavoittelua Raisa haluaa sparrata nimenomaan ihmisten hyvinvointia tukemalla. Raisa on kokenut kaupallisten teemojen kouluttaja, mutta liekkeihin hän syttyy ihmisten ajattelun, asenteiden ja toiminnan kehittämisestä. Jos siis tunnet itsessäsi kutsun hypätä samojen liekkien äärelle, tule mukaan voimavaraistavasti työskentelevien muutosvalmentajien porukkaan!
Yhteystiedot
Kysymyksiä koulutuksen toteutuksesta, aikatauluista tai käytännön järjestelyistä?
Laura Mattila, asiantuntija
mbsedu [at] metropolia.fi (mbsedu[at]metropolia[dot]fi)
Tilaa avoimen ammattikorkeakoulun uutiskirje
Saat muutaman kerran vuodessa tietoa opintojaksoista, ilmoittautumisajoista ja Metropoliassa opiskelusta.