Työ- ja toimintakyvyn arviointi työvalmentajan ja ohjaajan arjessa

Tunnista, arvioi ja tue – vahvista ammatillista osaamistasi työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa!

Ohjaajan ja valmentajan työ on ennen kaikkea ihmisten tukemista – arjessa, opinnoissa, työssä ja elämänhallinnassa. Jokainen kohtaaminen on mahdollisuus edistää yksilön hyvinvointia ja osallisuutta. Mutta miten arvioida realistisesti henkilön työ- ja toimintakykyä? Miten tunnistaa vahvuudet ja tuen tarpeet niin, että asetetut tavoitteet ovat sekä saavutettavia että motivoivia?

Tässä koulutuksessa syvennyt työ- ja toimintakyvyn arvioinnin monipuolisuuteen. Opit tunnistamaan erilaisia arviointimenetelmiä, valitsemaan tilanteeseen sopivat työkalut sekä soveltamaan arviointia omaan ohjaustyöhösi. Samalla vahvistat omaa ammattirooliasi osana moniammatillista yhteistyötä.

Koulutuksen aikana pohdimme yhdessä:

• Millaisia arviointimenetelmiä käytetään ohjaus- ja valmennustyössä?
• Miten arvioinnilla voidaan tukea asiakkaan yksilöllistä etenemistä?
• Millainen arviointiosaaminen tukee parhaiten omaa työyhteisöäsi ja sen tavoitteita?

Tämä koulutus antaa sinulle käytännönläheisiä työkaluja, varmuutta ja uusia näkökulmia arviointityöhön – suoraan omaan arkeesi sovellettavaksi.

Koulutuksen laajuus

Koulutuksen laajuus on 2 opintopistettä, ja se tarjoaa kattavan, käytännönläheisen katsauksen työ- ja toimintakyvyn arviointiin työvalmennuksen ja ohjauksen kentällä.

Koulutuksen kohderyhmä

Koulutus on suunnattu sinulle, joka työskentelet työllistymistä ja työssä jatkamista tukevissa palveluissa – esimerkiksi hyvinvointi- ja terveyskeskuksissa, aikuissosiaalityössä, erikoissairaanhoidossa, työllisyyspalveluissa, oppilaitoksissa tai järjestöissä.

Erityisen hyödyllinen tämä koulutus on hanketyöntekijöille, jotka kehittävät työkykyä ja työllisyyttä edistäviä palveluita ja toimintamalleja.

Koulutuksen sisältö

Koulutus on suunniteltu antamaan kokonaisvaltainen käsitys työ- ja toimintakyvyn arvioinnista valmentajan ja ohjaajan työssä. Seuraavassa on yleiskuvaus koulutuksen sisällöstä:

• Hyvän arvioinnin perusteet – 2t
  Koulutus aloitetaan käsittelemällä hyvän arvioinnin peruspilareita, kuten objektiivista ja subjektiivista arviointia, havainnointia ja haastattelua. Keskitymme arvioinnin validiteettiin ja reliabiliteettiin.
• Arviointivälineisiin tutustuminen – Välitehtävä
  Osallistujat saavat tehtäväkseen tutustua eri arviointivälineisiin ja soveltaa niitä omaan työympäristöönsä.
• Tehtävän purku ja menetelmiin syventyminen – 2t
  Käsittelemme välitehtävän tuloksia ja perehdymme tarkemmin erilaisiin menetelmiin, jotka tukevat työkyvyn ja toimintakyvyn arviointia.
• Oman työympäristön tarpeet ja käytännön soveltaminen – 2t
  Viimeinen osio keskittyy arviointiosaamisen viemiseen käytäntöön omassa työympäristössä ryhmässä esille nousseiden tarpeiden pohjalta.

Osaamismerkki

Koulutuksen suoritettuasi saat sähköisen Open Badge -osaamismerkin. Osaamismerkki mahdollistaa sen, että koulutuksesta saatu osaaminen on tunnistettavissa ja tunnustettavissa. Osaamismerkin voi tallentaa sosiaalisen median palveluihin (esimerkiksi LinkedIn).