Työyhteisö ja empatia
Haluatteko edistää työyhteisönne empatiakyvykkyyttä ja kestävää työtä? Miten edistää empaattista vuorovaikutusta etätyöskentelyssä ja hybridityössä?
Koulutus toteutetaan tilauskoulutuksena ja räätälöidään yrityksen tai organisaation tarpeiden mukaan.
Koulutuksen kohderyhmä
- Sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijät ja/tai esihenkilöt
- Varhaiskasvatuksen työntekijöille
- Koulujen oppilashuoltoryhmät
- Nuorten kanssa työskentelevät
- Lastensuojelu
Koulutuksen sisältö
Koulutuksen sisältö on räätälöitävissä yrityksen tai organisaation tarpeisiin. Aiheita voivat olla mm.:
- Työyhteisön empatiakyvykkyys ja kestävä työ
- Empaattisesti kestävä työ ja työhyvinvointi
- Työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen empatiaa ja päätöksentekoa vahvistamalla
- Empaattinen vuorovaikutuksen edistäminen digitaalisessa etätyöskentelyssä
- Työyhteisön vuorovaikutuksen edistäminen hybridityössä
Sisältöesimerkkejä:
Empaattinen vuorovaikutuksen edistäminen digitaalisessa etätyöskentelyssä
- empatian kehittäminen digitaalisessa asiakastyössä
- empatia ajattelu ja kyvykkyys
- empaattinen viestintä- ja palautekulttuuri
- itsemyötätunto ja oman työskentelyn kehittäminen/reflektointi
Työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen empatiaa ja päätöksentekoa vahvistamalla
- tiimi- ja yksilö resilienssi
- työyhteisön toimintatavat ja -kulttuuri hybridityössä
- työn merkityksellisyyden rakentaminen tiimissä
- yhteisen päätöksenteon prosessi ja sen kehittäminen
- yhteisön ajattelun ja ongelmanratkaisukyvyn parantaminen empatiaa ja psykologista turvallisuutta kehittämällä
Empaattinen kohtaaminen sosiaali- ja terveyspalveluissa:
- Empatia, turvallisuus ja luottamus asiakas-, työyhteisö- ja johtamisosaamisena
- tunteet työssä - empatian merkitys
- valmentava ja positiivinen johtaminen hyvinvoinnin edistäjänä
- työyhteisön kehittämissuunnitelma /huoneentaulun /tulevaisuuskuvan laatiminen empatiakyvykkyyden edistämiseksi
- monimuotoisen työyhteisön yhteistyön ja työskentelyn edistäminen
Hyödyt
Image
Syventää
ymmärrystä ja osaamista empatiasta sekä tarjoaa keinoja vahvistaa empaattista työskentelyotetta
Image
Edistää
työyhteisön vuorovaikutusta osana työhyvinvointia
Image
Vahvistaa
viestinnän, palautteenannon ja keskustelukulttuuria organisaation sisällä sekä lisää empatiaa yhteisön sisällä ja asiakastyössä
Kouluttajat
Tuomas Leisti
Opetan psykologiaa ja tutkimus- ja kehitystyön menetelmiä, sekä toimin ohjaajana YAMK-opinnäytetöissä ja innovaatio-opinnoissa. Toimin myös TKI-hankkeissa.
Johanna Holvikivi
Osaamisen johtaminen Strateginen johtaminen Hyvinvoinnin johtaminen Pedagoginen kehittäminen
Eija Raatikainen
Yliopettaja (KT), Dosentti (Itä-Suomen yliopisto, Yhteiskunta- ja kauppatieteiden tiedekunta, Sosiaalipedagogiikka, erityisesti luottamus organisaatioissa).
