Tietoa työnhausta ja työskentelystä Suomessa

Kansainvälistä taustaa omaavana työnhakijana tuot mukanasi arvokasta osaamista ja uusia näkökulmia Suomen työmarkkinoille. Oman osaamistasi vastaavan tehtävän löytäminen uudessa maassa voi kuitenkin vaatia aikaa ja työtä. Monia työnhakijoita auttaa se, että he täydentävät nykyistä osaamistaan tutustumalla tarkemmin suomalaiseen työelämän kulttuuriin ja työmarkkinoihin, kehittämällä suomen kielen taitoaan ja perehtymällä paikallisiin työnhaun käytäntöihin.

Tarjolla on runsaasti tietoa, palveluja ja mahdollisuuksia, jotka voivat tukea sinua. Metropolian uraohjaajat ovat koonneet tälle sivulle aineistoja, joiden avulla voit suunnistaa työnhaussa ja urasuunnittelussa Suomessa. Alla olevien linkkien kautta voit tutkia erilaisia tapoja vahvistaa asemaasi Suomen työmarkkinoilla.

Haluatko saada yksilöllisempää tukea? Tutustu eri ohjausvaihtoehtoihin, joita tarjoamme, ja varaa aika henkilökohtaiseen tai ryhmämuotoiseen ohjauskeskusteluun.

Suomalainen työkulttuuri ja työmarkkinat

Suomen kieli ja työllistyminen

Työnhaku Suomessa

Yrittäjyys

Tututstu palveluihimme

Suomalainen työkulttuuri ja työmarkkinat

Työelämä Suomessa voi poiketa siitä, mihin olet tottunut – esimerkiksi organisaatiorakenteiden sekä työn suunnittelun ja johtamisen osalta. Hierarkiat ovat usein melko matalia, ja työntekijöiden odotetaan ottavan vastuuta omasta työstään sekä viestivän aktiivisesti kollegoiden ja esihenkilöiden kanssa.

Myös rekrytointi voi näyttää erilaiselta. Virallisten kriteerien lisäksi on paljon kirjoittamattomia sääntöjä ja odotuksia, joita ei aina avata suoraan. Onkin hyödyllistä oppia rekrytoinnin “piilokieltä”: miten kuvailla omaa osaamistaan niin, että se vastaa suomalaisia työpaikkailmoituksia, millaista tyyliä hakemuksissa odotetaan ja miten esiintyä työhaastattelussa.

Duunitorin tekemän tutkimuksen mukaan yksi rekrytointipäätöksiin vahvasti vaikuttava tekijä on se, miten hyvin hakija sopii työpaikan kulttuuriin (cultural fit). Se, että ymmärtää miten päätöksiä tehdään, miten työyhteisössä yleensä viestitään ja mitä työntekijöiltä odotetaan, auttaa tuomaan omat vahvuudet esiin tavalla, joka toimii suomalaisilla työpaikoilla.

Myös verkostoilla on tärkeä rooli. Monet avoimet tehtävät tulevat ensin esiin ammatillisten ja henkilökohtaisten kontaktien kautta eivätkä koskaan päädy julkisille työpaikkasivustoille.

Tutustumalla paikallisiin työmarkkinoihin voit nähdä, millä aloilla on enemmän avoimia paikkoja, millaista osaamista tarvitaan ja kuinka kovaa kilpailu eri tehtävistä on. Tämä auttaa kohdentamaan työnhakuasi paremmin ja tekemään harkitumpia päätöksiä omista urasuunnitelmistasi.

Suomen kieli ja työllistyminen

Tulisiko minun oppia suomea, jotta voin löytää töitä Suomessa?

Joillakin aloilla ja joissakin yrityksissä voi olla mahdollista löytää työtä myös ilman suomen kielen taitoa. Monilla työpaikoilla odotetaan kuitenkin, että osaat vähintään suomen kielen perusteet. Suomen kielen opiskelu kannattaa aloittaa mahdollisimman varhain, sillä kielitaito avaa lisää mahdollisuuksia ja helpottaa arkea Suomessa. Yleisesti ottaen vahvan kielitaidon rakentaminen on usein helpompaa nuorempana, joten ajan käyttäminen suomen opiskeluun jo varhaisessa vaiheessa kannattaa yleensä pitkällä aikavälillä.

Eri alat ja yritykset Suomessa ovat hyvin eri vaiheissa kansainvälistymisen suhteen ja siinä, kuinka valmiita ne ovat palkkaamaan englanniksi työskenteleviä työntekijöitä. Työnantajan avoimuuteen vaikuttavat esimerkiksi se, kuinka kansainvälinen yritys on, millä toimialalla se toimii, mitä kieltä käytetään asiakkaiden kanssa ja missä yritys sijaitsee. Työmarkkinoiden toisessa päässä on monikansallisia yrityksiä ja startupeja, joissa työkieli on usein englanti. Toisessa päässä ovat julkinen sektori sekä monet pienet ja keskisuuret yritykset, jotka toimivat pääasiassa kansallisilla kielillä. Teknillisillä aloilla käytetään useammin englantia työkielenä, mutta myös niissä suomen kielen taito on yleensä selvä etu.

On myös hyvä olla uskomatta kaikkia myyttejä siitä, että suomen oppiminen olisi “mahdotonta”. Suomi on yksi monista luonnollisista kielistä, ja Suomessa on jo paljon kansainvälisiä ammattilaisia, jotka puhuvat sitä hyvin ja käyttävät sitä työssään. Oppiminen vaatii aikaa ja harjoittelua, mutta on ehdottomasti mahdollista. Samalla on hyvä huomata, että Suomessa monet palvelut ovat automatisoituja ja verkossa. Tämä tarkoittaa, että arjessa ei välttämättä synny paljon spontaaneja tilanteita, joissa pääsee käyttämään suomea, ellei etsi niitä itse aktiivisesti. Siksi on tärkeää luoda mahdollisuuksia käyttää kieltä – esimerkiksi kieli‑ ja muita kursseja, harrastuksia, yhdistystoimintaa, vapaaehtoistyötä tai muita ryhmiä, joissa ihmiset tapaavat kasvokkain ja juttelevat.

Suomen kielen oppiminen auttaa ymmärtämään paremmin, miten ihmiset viestivät ja tekevät töitä yhdessä, rakentamaan verkostoja ja tuntemaan olonsa enemmän kotoisaksi Suomessa. Kielen osaaminen avaa paitsi lisää työmahdollisuuksia, myös tukee pitkän aikavälin suunnitelmia ja auttaa selviytymään arjen tilanteista itsenäisemmin.

Vinkkejä suomen opiskelun helpottamiseen löydät Metropolian suomen kielen opettajien kirjoittamista Various Variables ‑blogiteksteistä Five Effective Ways to Learn Finnish ja Find your way to become a Finnish speaker. Lisätietoa suomen ja muiden kielten opinnoista löydät myös UKK‑sivultamme kohdasta Where can I study Finnish or other languages (such as Swedish or English)?.

Työnhaku Suomessa

Työn löytäminen Suomessa voi vaatia paljon oma‑aloitteisuutta ja sinnikkyyttä. Pelkkä valmiisiin työpaikkailmoituksiin reagointi ei usein riitä – mahdollisuuksia täytyy etsiä aktiivisesti, joskus myös luoda itse, ja olla valmis ottamaan yhteyttä työnantajiin suoraan. Moni löytää ensin osa‑aikatyötä, määräaikaisia tehtäviä, freelancer‑töitä tai rooleja, jotka eivät vielä ole “unelmatyö”, ja etenee niiden kautta myöhemmin lähemmäs omia tavoitteitaan.

Ennen kuin alat valmistella hakudokumentteja, on hyödyllistä tunnistaa oma osaamisesi ja pohtia, miten kansainvälinen koulutuksesi ja työkokemuksesi asettuvat suomalaiseen työmarkkinaympäristöön. Jos tarvitset tukea tutkintosi soveltuvuuden arviointiin, voit lukea lisää osaamisen tunnustamisesta ja itsetuntemuksesta verkkosivuillamme tai varata ajan henkilökohtaiseen ohjauskeskusteluun.

Proaktiivinen ote auttaa työnhaussa

Proaktiivisuus voi tarkoittaa pieniä askeleita, jotka avaavat vähitellen uusia mahdollisuuksia: CV:n päivittämistä, juttelua oman alan ihmisten kanssa, lyhytaikaista työtä tai vapaaehtoistyötä, tai työnantajilta kysymistä avoimista mahdollisuuksista silloinkin, kun varsinaista työpaikkailmoitusta ei ole.

• Ota selvää, miltä suomalainen CV ja työhakemus yleensä näyttävät.
  • Metropolia Career Guide | Student’s Guide – Metropolian oma kattava opas urasuunnitteluun ja työnhakuun.
  • TEK:n Työkirja sisältää materiaaleja CV:n ja hakemuksen laatimiseen sekä haastatteluun valmistautumiseen.
• Käytä LinkedIniä tiedonlähteenä oman alasi työmarkkinoista, etsi tapahtumia ja verkostoidu muiden ammattilaisten kanssa. Lisää vinkkejä LinkedInin hyödyntämiseen työnhaussa löydät Various Variables ‑blogitekstistä Crafting a Compelling LinkedIn Profile for Jobseekers in Finland.
• Löydä oma tapasi verkostoitua. Käytä LinkedIniä, käy tapahtumissa ja etsi tilanteita, joissa voit tavata oman alasi ihmisiä. Omasta osaamisesta ja toiveista kertominen avoimesti voi auttaa muita keksimään sinulle sopivia mahdollisuuksia. Käytännön vinkkejä alkuun pääsemiseen löydät Various Variables ‑blogitekstistä The art of networking – where to start if you don’t know anyone in Finland.
• Suomessa arvostetaan usein sitä, että CV:ssä on jonkin verran työkokemusta Suomesta – sekä palkallinen että palkaton kokemus voivat olla hyödyllisiä. Suosittelijoita käytetään myös melko yleisesti. Mieti, kuka voisi kuvailla osaamistasi ja tapaa tehdä töitä. Alasta riippuen myös rekrytointifirmaan rekisteröityminen voi olla hyödyllistä.

Suomessa on tavallista ja hyväksyttyä olla suoraan yhteydessä työnantajiin esimerkiksi sähköpostilla, puhelimitse tai LinkedInin kautta. Kun otat yhteyttä, kerro lyhyesti kuka olet, millaisista tehtävistä olet kiinnostunut ja miten osaamisesi voisi olla hyödyksi kyseiselle organisaatiolle. Sen jälkeen voit kysyä, olisiko mahdollista keskustella tarkemmin tai lähettää avoin työhakemus.