Audiovisuaalisen alan tulevaisuus tarvitsee vastuullista johtajuutta
Audiovisuaalinen ala elää nopean ja rajun murroksen aikaa (Vanttola et al, 2024). Kansainvälistyminen ja tuotantoteknologioiden nopea kehitys avaavat uusia mahdollisuuksia (Van Raalten et al., 2024), mutta samalla ne tuovat mukanaan merkittäviä haasteita: työhyvinvoinnin kriisi, kestävän kehityksen vaatimukset ja johtajuuden uudet vaatimukset. Viimeaikaiset tutkimukset ja raportit osoittavat, että alan tulevaisuus riippuu kyvystä yhdistää luovuus, vastuullisuus ja strateginen johtaminen.
Avaus-vastuullisuushankkeen (2024) tekemän selvityksen mukaan lähes kaksi kolmesta audiovisuaalisen alan työntekijästä oireilee psyykkisesti. Pitkät työpäivät, projektityön epävarmuus ja jatkuva kilpailu kuormittavat tekijöitä. Tämä ei ole vain yksilön ongelma – se heijastuu tuotannon laatuun ja alan vetovoimaan. Raportti nostaa esiin tarpeen rakenteellisille muutoksille: paremmalle työaikasuunnittelulle, ennakoitavalle rahoitukselle ja ennen kaikkea johtamiskäytännöille, jotka huomioivat hyvinvoinnin.
Avaus-hankkeen raportti (2024) korostaa, että audiovisuaalisen alan kestävän kehityksen strategiat ovat jääneet jälkeen muista luovista aloista. Ekologinen jalanjälki, sosiaalinen vastuu ja taloudellinen kestävyys ovat nousseet keskeisiksi kilpailutekijöiksi. Kansainväliset tuotannot edellyttävät yhä useammin sertifioituja ympäristöstandardeja ja inklusiivisia toimintamalleja.
Kehityksen esteenä on etenkin vaje johtamisosaamisessa ja samoihin johtopäätöksiin on tultu myös kansainvälisesti. Iso-Britanniassa tehdyssä tutkimuksessa (van Raalten & Wallisin, 2024) havaittiin, ettei useimmilla av-alan esihenkilö-, tai vastuutehtävissä toimivilla ollut juuri mitään henkilöstöjohtamisen koulutusta tai osaamista. Van Raalte ja Wallis toteavat julkaisussaan, että vastuu hyvinvoinnista on freelance-kulttuurin myötä vyörytetty työnantajilta työntekijöille. Johtajien on tulevaisuudessa hallittava sekä luovat prosessit, ihmislähtöinen tuotannon suunnittelu että kestävän johtamisen strategiat – tämä on edellytys alan tulevaisuudelle.
Uudenlaiset osaamiset ja uusi tutkinto
Metropolia vastaa alalla havaittuun tarpeeseen kansainvälisellä YAMK-tutkinnolla Sustainable Leadership in Audiovisual Industry. Koulutus tarjoaa pohjan eettiseen ja kestävään johtamiseen, työelämän kehittämiseen ja tutkimukseen. Tutkinto on suunnattu erityisesti ammattilaisille, jotka toimivat työssään esihenkilö- ja vastuutehtävissä, mutta heiltä puuttuu siihen koulutus. Av-alalla moni päätyy esihenkilötehtäviin hieman vahingossa tai huomaamattaan, eikä johtamisen taitoja ole saatu mistään.
“Pyrimme tällä tutkinnolla vastaamaan siihen pyyntöön, jota työelämäedustajat ovat jo jonkin aikaa meille tuoneet. Avaus-hankkeen tutkimustulokset ja kansaiväliset av-alan selvitykset vahvistivat ajatusta siitä, että tällaiselle koulutukselle on nyt tarve ja tilaus” Metropolian tutkintovastaava Aura Kaarivuo kertoo.
Vuoden mittaiseen (60 op) tutkintoon kuuluu valmentaman johtamisen, kestävän tuotannon ja ihmislähtöisen tuotantosuunnittelun kokonaisuus, sekä kehittämistyö joka tehdään työelämälähtöisesti. “Toivon että tutkinnossa saatavat opit eivät jää ainoastaan meiltä valmistuvien opiskelijoiden käyttöön, vaan että kehittämistöillä käytänteitä voitaisiin viedä av-alan arkeen ja oikeisiin tuotantotilaiteisiin” Aura Kaarivuo summaa.
Lisätietoja
Sustainable Leadership in Audiovisual Industry Master's-tutkinto
Ota yhteyttä
Aura Kaarivuo, Head of Degree Programme
aura.kaarivuo [at] metropolia.fi (aura[dot]kaarivuo[at]metropolia[dot]fi)
p. +358 40 179 7459
Lähteet
van Raalte, C., & Wallis, R. (2024). The good manager in TV: tales for the Twenty-first century. Creative Industries Journal, 17(2), 254–271.
Vanttola, P., & Ansio, H. (2024). Ammattilaisten jaksaminen ja terveys riippumattomien tuotantoyhtiöiden elokuva- ja tv-tuotannoissa. Työterveyslaitos.