Kansallinen dialogi: kansainvälisten osaajien työllistymiseen on ratkaisuja — nyt tarvitaan yhteistä tahtoa
Kansainvälisten osaajien työllistymisen edistämiseen on jo olemassa tietoa, hyviä käytäntöjä ja toimivia ratkaisuja. Keskeiseksi haasteeksi nousee kuitenkin niiden käyttöönotto. Tämä havainto nousi esiin Kansallisessa dialogissa, jonka järjesti Metropolian Yhdenvertainen ja monimuotoinen elämä -tutkimus- ja kehittämisohjelma 3.6.2026.
Dialogi on osa Sitran ja työ- ja elinkeinoministeriön Työperäinen maahanmuutto -kokonaisuutta sekä kevään Kansallisia dialogeja. Keskusteluissa esiin nousseet havainnot kootaan valtakunnalliseen yhteenvetoraporttiin, jota hyödynnetään valtionhallinnon valmistelussa ja päätöksenteossa. Raporttia käsitellään useissa ministeriöiden ja valtionhallinnon päätöksentekofoorumeissa.
”Metropoliassa on iso joukko tämän asian huippuasiantuntijoita. On upeaa, että dialogin kautta voimme tuoda esille ratkaisuja ja pääsemme aidosti vaikuttamaan kansalliseen päätöksentekoon”, sanoo tutkimus- ja kehittämisohjelman johtaja Hanna Repo Jamal Metropoliasta.
Ratkaisuja on jo olemassa
Keskustelussa nousi esiin näkemys siitä, että kansainvälisten osaajien työllistymisen edistämiseksi on jo kehitetty runsaasti toimivia käytäntöjä. Osallistujat nostivat kuitenkin esiin tarpeen yhteiselle suunnalle, pitkäjänteiselle kehittämistyölle ja eri toimijoiden sitoutumiselle yhteisiin tavoitteisiin.
Keskustelijoiden mukaan päätöksenteon tulisi tukea nykyistä paremmin pitkäkestoista kehittämistä, joka ulottuu yksittäisiä hankkeita ja hallituskausia pidemmälle.
Työelämän vastaanottavuus ratkaisee
Yksi keskustelun keskeisistä teemoista oli työelämän vastaanottavuus. Kansainvälisten osaajien työllistyminen ei riipu ainoastaan yksilön osaamisesta, vaan myös työpaikkojen valmiudesta toimia monikielisissä ja monikulttuurisissa ympäristöissä.
Suomen kielen osaaminen nousi keskustelussa tärkeäksi teemaksi. Osallistujat pohtivat muun muassa työnantajien kielitaitovaatimusten realistisuutta sekä sitä, miten oppilaitokset, työnantajat ja yhteiskunta voivat yhdessä tukea kielen oppimista ja työelämään kiinnittymistä.
Dialogissa tunnistettiin tarve nostaa esiin onnistumisia ja hyviä käytäntöjä työperäisestä maahanmuutosta. Kansainvälisten osaajien osaamisen tunnistamisen ja työelämän monimuotoisuuden nähtiin olevan suomalaisen työelämän voimavaroja.
Metropolia kehittää ratkaisuja työelämän tarpeisiin
Kansainvälisten osaajien työllistymisen edistäminen on tärkeä osa Metropolian tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintaa. Ratkaisuja on kehitetty useissa hankkeissa yhteistyössä työelämän kanssa.
ProHarkka-hankkeessa vahvistetaan työelämän harjoitteluohjaajien osaamista ja kehitetään kansallinen kieli- ja kulttuurituetun harjoitteluohjauksen malli.
”Kansainvälisten osaajien työllistyminen ei ole kiinni pelkästään yksilön osaamisesta, vaan myös työyhteisöjen valmiuksista. ProHarkka-hankkeessa rakennamme käytäntöjä, joissa kieli- ja kulttuuritietoinen ohjaus on luonteva osa työpaikan arkea”, sanoo projektipäällikkö ja lehtori Hanna Lenkola.
Lisätietoja
Hanna Repo Jamal
Johtaja, Yhdenvertainen ja monimuotoinen elämä -tutkimus- ja kehittämisohjelma, Metropolia Ammattikorkeakoulu
etunimi.sukunimi [at] metropolia.fi (etunimi[dot]sukunimi[at]metropolia[dot]fi)
Hanna Lenkola
Projektipäällikkö, ProHarkka-hanke, Metropolia Ammattikorkeakoulu
etunimi.sukunimi [at] metropolia.fi (etunimi[dot]sukunimi[at]metropolia[dot]fi)