Täsmätyökykyisen palkkaaminen voi tehdä yrityksestä tuottavamman ja innovatiivisemman
Moni yrittäjä voi kokea ottavansa riskin työllistäessään täsmätyökykyisen henkilön. Todellisuus on kuitenkin toinen: täsmätyökykyinen voi lisätä yrityksen tuottavuutta ja auttaa ratkaisemaan tehtäviä, jotka muuten jäisivät tekemättä. Työn muokkaaminen ja monimuotoinen työyhteisö voivat parantaa työilmapiiriä, lisätä motivaatiota ja vahvistaa yrityksen innovatiivisuutta.
Suomessa monilla aloilla on työvoimapulaa, mutta täsmätyökykyisten työllistyminen on usein haastavaa. Työikäisistä jopa 55 prosentilla eli noin 1,9 miljoonalla henkilöllä on jokin pitkäaikaissairaus tai vamma. Arvio perustuu Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tutkimuksiin pitkäaikaissairastavuudesta sekä Tilastokeskuksen väestötietoihin. Täsmätyökykyisten työllistäminen tarjoaa ratkaisun sekä työnantajille että koko yhteiskunnalle.
Konkreettisia hyötyjä työnantajalle
Yrityksissä on usein pieniä ja tarkkaankin rajattuja tehtäviä, jotka eivät kuulu kenenkään vastuulle, ja jotka voivat hidastaa tuotantoprosessia. Täsmätyökykyisen palkkaaminen voi ratkaista tällaisia tilanteita.
Lisäksi monimuotoinen työyhteisö parantaa työilmapiiriä ja motivaatiota, lisää yrityksen innovatiivisuutta ja ongelmanratkaisukykyä sekä vahvistaa yrityksen mainetta ja yhteiskuntavastuuta
”Kun työllistäminen on monimuotoista ja ihmiset työyhteisössä erilaisia, on työilmapiiri parempi. Parempi työilmapiiri taas parantaa motivaatiota. Sen myötä yrittäjäkin alkaa ’hehkua’ ja ymmärtää, että sehän tarkoittaa parempaa kannattavuutta yritykselle”, kiteytti Remmi Työpalvelu Oy:n hallituksen puheenjohtaja Mika Mustakallio täsmätyökykyisten Kaikki töihin! -rekrytointitapahtumassa Metropolia-ammattikorkeakoulussa maaliskuussa.
Neljännen kerran järjestetty Kaikki töihin! -tapahtuma toi yhteen tänä vuonna jo yli 300 osallistujaa: työnantajia, täsmätyökykyisiä työnhakijoita ja työllisyyden asiantuntijoita.
”Osallistujien määrä on kasvanut ensimmäisen tapahtuman 50 henkilöstä tämän vuoden yli 300 henkilöön. Se on merkki siitä, että täsmätyökykyisten arvo työmarkkinoilla aletaan ymmärtää - ja toisaalta siitä, että töitä on vielä paljon tehtävänä”, sanoo Ulla Vehkaperä, joka toimii Metropoliassa Kykyä ja halua töihin -hankkeen projektipäällikkönä.
Miten täsmätyökykyisten työllistämistä voi edistää?
Työnantajille on tarjolla monenlaista tukea, ja hyviä käytäntöjä voidaan levittää jakamalla kokemuksia ja hyödyntämällä työllisyyden asiantuntijoiden neuvontaa. Tiedon lisääminen myös tukee positiivisen asenneilmapiirin rakentamisessa. Lisäksi räätälöimällä selkeitä tehtävänkuvia työn muokkauksen avulla voidaan edistää täsmätyökykyisiä pääsemään työelämään.
”Olennaista on helpottaa työllistämistä ylipäänsä. Se auttaa myös täsmätyökykyisiä. Työmarkkinoilla tarvitaan rakenteellisia uudistuksia, joista on apua kaikille työtä etsiville. Olennaista on myös koulutus. Kun työkyky muuttuu, tarjolla pitää olla uudelleen- ja täydennyskoulutuksen väyliä. Tapaan usein työnantajia, jotka kertovat palkkaavansa asenteen ja tarjoavansa koulutuksen, ja moni työnantaja kiittelee täsmätyökykyisten asennetta”, sanoi Suomen yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen Kaikki töihin! -tapahtuman puheenvuorossaan. Pentikäinen toimi tämän vuoden tapahtuman suojelijana.
Metropolia tekee työtä moninaisen työelämän eteen
Metropolia tukee täsmätyökykyisten työllistymistä Kykyä ja halua töihin -hankkeessa tarjoamalla työnantajille ja työnhakijoille konkreettista tukea rekrytointiprosessissa. Palvelu tuotetaan yhteistyössä Helsingin työllisyyspalveluiden kanssa, ja sen tavoitteena on yhdistää oikea henkilö oikeaan työtehtävään.
Palvelun ytimessä on henkilökohtainen IPS-työhönvalmentaja, joka ohjaa työnantajaa sopivan työnhakijan löytämisessä ja tarjoaa neuvoja työnantajalle esimerkiksi työllistämiseen liittyvistä tukimahdollisuuksista. Palvelu on maksuton ja perustuu kansainvälisesti tutkittuun IPS-menetelmään (Individual Placement and Support), joka yhdistää yksilöllisen sijoittamisen ja tuen työnantajan ja työntekijän tarpeisiin.
Kykyä ja halua töihin -hanke on osa Metropolian Tulevaisuuskestävä terveys ja hyvinvointi -innovaatiokeskittymää, joka kehittää ratkaisuja hyvään ja merkitykselliseen elämään yhdessä yritysten, julkisten toimijoiden ja muiden kumppaneiden kanssa.
Lisätietoja:
Ulla Vehkaperä
Projektipäällikkö, Kykyä ja halua töihin -hanke, Metropolia-ammattikorkeakoulu
ulla.vehkapera [at] metropolia.fi (etunimi[dot]sukunimi[at]metropolia[dot]fi)