Toimintakulttuurin johtaminen on menestyksen edellytys
Marjut Sandsjoe opiskeli Metropolian avoimessa AMK:ssa Toimintakulttuurin kehittäjä -opintokoulutuksen. Marjut kertoo opinnoistaan:
Miksi päätit hakeutua Toimintakulttuurin kehittäjä -opintoihin?
Olen työskennellyt johtotehtävissä yli 20 vuotta ja työuran aikana nähnyt usein, miten ratkaiseva merkitys kulttuurilla on yrityksen menestykselle ja tavoitteiden saavuttamiselle. Kaipasin syvempää ymmärrystä toimintakulttuurista ja työkaluja sen kehittämiseen.
Koulutus tuli vastaan sopivalla hetkellä, koska olimme juuri uudistaneet Porvoon Kotien strategian. Yhdeksi strategian kulmakiveksi valitsimme työn ilon ja muutoskyvykkyyden tukemisen. Tähän kokonaisuuteen kaipasin lisää konkretiaa.
Mitä opit koulutuksen aikana ja vastasivatko opinnot odotuksiasi?
Opinnoissa käsiteltiin kiinnostavia teorioita ja viitekehyksiä. Käsitteiden ja mallien avulla pystyn analysoimaan ja jäsentämään yrityskulttuuria aiempaa selkeämmin. Tästä on ollut paljon hyötyä asioiden sanallistamisessa ja kuvaamisessa. Yrityskulttuurin havainnointi oli myös opettavaista. Ymmärsin, miksi jotkut mielestäni helpot ja päivänselvät muutokset eivät työyhteisössä välttämättä etene.
Sain käyttööni kehittämisen työkaluja ja malleja. Enää toimintakulttuuri ei ole jotain mystistä, joka syö strategian aamupalaksi vaan yrityskulttuuria voi ja pitää johtaa. Tämä koulutus antoi välineitä siihen.
Tein projektityönäni toimitusjohtajan työkalupakin toimintakulttuurin johtamiseen. Koulutuksen jälkeen olen esitellyt sitä omalle johtoryhmälle ja muille kiinnostuneille johtajille ja johtamisen kehittäjille. Toimitusjohtajakollega toisesta yrityksestä totesi, että hän tarvitsisi juuri tällaista henkitoreissaan olevan tiimihengen elvyttämiseksi.
Kenelle suosittelet koulutusta?
Suosittelen koulutusta toimitusjohtajille ja johtoryhmien jäsenille, jotka tavoittelevat parempia tuloksia kestävästi. Richard Branson on kiteyttänyt osuvasti, mistä on kyse:
“Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don’t want to.”