Ura Metropoliassa: Nora Savolaisen ja Hanna-Maria Leivon yhteispelillä osaamista ja oivalluksia koulutus- ja yrityspalveluihin
Metropolian koulutus- ja yrityspalveluissa toimii moniammatillinen tiimi, jossa eri taustoista tulevat asiantuntijat yhdistävät osaamisensa elinikäisen oppimisen hyväksi. Suunnittelija Nora Savolainen ja koulutuskoordinaattori Hanna-Maria Leivo työskentelevät samassa tiimissä. Yhteistyö rakentuu luottamuksesta, toisiaan täydentävistä vahvuuksista ja halusta kehittää asiakaslähtöisiä koulutusratkaisuja.
Toisiaan täydentävät urapolut
Savolaisen urapolku on kulkenut yrittäjyydestä ja lentoalalta viestinnän ja asiakaspalvelun maailmaan. Ennen Metropoliaa hän toimi mm. Finnairilla ja freelancer-toimittajana. Tämä laaja-alainen kokemus näkyy työotteessa.
– Oma urani ei sovi perinteiseen putkeen. On kiinnostavaa, kun voi tehdä monenlaisia asioita ja tuoda eri näkökulmia työhön, Savolainen kertoo.
Leivo valmistui kasvatustieteen maisteriksi Oulun yliopistosta ja on työskennellyt HR-, -taloushallinnon ja opintohallinnon parissa ennen nykyistä rooliaan. Hän kuvaa Metropoliaan siirtymistä merkittävänä askeleena, joka on tarjonnut mahdollisuuden ottaa enemmän vastuuta ja kehittää organisointitaitoja.
Arki rakentuu asiakastyöstä ja sujuvasta toteutuksesta
Savolaisen toimenkuvaan kuuluu paljon koulutusyhteistyötä lehtoreiden kanssa, koulutusten suunnittelua, hinnoittelua ja markkinointia sekä asiakaskontakteja B2B- ja B2C-sektoreilla. Leivo huolehtii koulutusten käytännön järjestelyistä: aikatauluista, viestinnästä, kouluttajayhteistyöstä ja talousasioista sekä raportoinnista. Molempien työpäivät ovat vaihtelevia, ja yhteinen tekeminen rakentuu joustavalle roolijaolle ja vuorovaikutukselle.
– Parasta on, kun pitkään valmisteltu koulutus toteutuu ja osallistujat lähtevät tilaisuudesta hymyssä suin. Silloin tietää onnistuneensa, Leivo sanoo.
– Rakastan sitä, että saan osallistua projekteihin, jotka aidosti vaikuttavat. Esimerkiksi täysin uusi kätilöiden pilottikoulutus oli upea – ja kilpailutin siihen possujen peppuja harjoitusmateriaaleiksi! Savolainen nauraa.
Tiimi, jossa jaetaan sekä vastuuta että naurua
Leivo ja Savolainen korostavat tiiminsä avoimuutta ja hyvää yhteishenkeä. Yhteistyö muiden osaamisalueiden ja yksiköiden kanssa on tärkeä osa työtä. Metropolian koko tuo laajuutta ja mahdollisuuksia kasvaa ammatillisesti.
– Täällä saa vastuuta, mutta koskaan ei tarvitse jäädä yksin. Meillä jaetaan hyviä käytäntöjä ja opitaan toinen toisilta, Leivo sanoo.
– Suurin syy viihtymiseen on ihmiset. Meillä on hyvä henki ja huumori kukkii – ja maanantain sähly on ihan ehdoton. Se on meillä sellainen läppä, että ei voi vaihtaa työpaikkaa, koska sähly! Savolainen nauraa.
Aito näköalapaikka yhteiskunnassa tapahtuviin muutoksiin
Koulutus- ja yrityspalveluiden työ on tiiviissä vuorovaikutuksessa työelämän ja yhteiskunnan tarpeiden kanssa. Molemmat kokevat työnsä merkitykselliseksi ja näkevät sen mahdollisuutena vaikuttaa.
– Tässä työssä näkee, mitä eri aloilla tapahtuu, erityisesti sote-puolella. Signaalien kuuleminen vaatii hereillä oloa – ja se tekee tästä työstä elävää ja kiinnostavaa, Savolainen kertoo.
– Pyrimme pysymään kehityksen kärjessä ja reagoimaan nopeasti muuttuviin osaamistarpeisiin. Se tuo työhön myös jatkuvaa uuden oppimista, Leivo kuvaa.
Rohkeutta, arvostusta ja aitoa kehittämismyönteisyyttä
Mikä lopulta yhdistää kahta eri taustasta tulevaa asiantuntijaa ja heidän tiimiään? Vahva ammatillinen ylpeys, halu kehittyä ja inhimillinen kohtaaminen.
– Täällä suhtaudutaan avoimesti uusiin asioihin. Uskalletaan kokeilla ja mennä eteenpäin. Olen oppinut, että kaikesta selvitään, Leivo toteaa.
– Jokainen ihminen on lähtökohtaisesti arvokas. Haluan rohkaista, kannustaa ja tukea muita – sillä on valtava voima, Savolainen kiteyttää.