Ura Metropoliassa: Työ korkeakouluyhteisössä tarjoaa monenlaisia kasvu- ja kehityspolkuja
Metropolian asiantuntija Elina Taponen on kulkenut korkeakoulumaailmassa monipuolisen ja vaikuttavan urapolun. Ensiaskeleensa Metropoliassa hän otti vuonna 2009 liiketalouden koulutusohjelman hallinnollisissa tehtävissä. Nykyisin esihenkilönä ja johtotiimin jäsenenä työskentelevän Taposen työuraa ovat leimanneet rohkeus tarttua uusiin haasteisiin, intohimo uuden oppimiseen sekä vahva sitoutuminen yhteiseen tekemiseen.
Taponen kuvailee tehtävän olleen erinomainen näköalapaikka tuoreelle kasvatustieteiden maisterille. Hän pääsi omin silmin näkemään, mistä kaikesta korkeakoulun opetuksen arki ja ydintoiminnot koostuvat.
Vuosien varrella Taponen on tarttunut ennakkoluulottomasti uusiin työmahdollisuuksiin. Hän siirtyi liiketalouden yksikössä opintoneuvojaksi, kun työkierto avasi mahdollisuuden päästä lähemmäs opiskelijoiden arkea. Henkilökohtainen ohjaus, opetussuunnitelmien laatiminen ja opiskelijoiden tukeminen toivat työhön uudenlaista merkityksellisyyttä ja kasvattivat myös Taposen omaa asiantuntijuutta.
Askel kohti liiketoimintaa
Merkittävä käänne Taposen uralla tapahtui vuonna 2014, kun hän siirtyi täydennyskoulutuksen ja yrityspalveluiden pariin. Yhdessä tiimin kanssa hän pääsi rakentamaan uutta liiketoimintaa koko Metropolian tasolla: työskentelemään asiakasrajapinnassa ja myymään koulutuksia sekä kehittämään palvelutarjontaa hinnoittelusta viestintään.
"Tässä roolissa oppi todella ymmärtämään, mitä asiakas tarvitsee ja miten osaamista voi tuotteistaa konkreettisesti. Se oli itselleni iso harppaus: siirtyminen koulutushallinnon ja opintoneuvonnan tehtävistä asiakasrajapintaan tuntui mieluisalta ja avasi uuden näkökulman osaamisen kehittämiseen. Valmiiden koulutusratkaisujen tarjoaminen ei enää riittänytkään. Oli tärkeää oppia puhumaan yritysten kieltä ja ymmärtää, miten heidän osaamistarpeisiin voidaan vastata erilaisten oppimisratkaisujen keinoin", Taponen kertoo.
Hankemaailman syvään päätyyn
Viisi vuotta myöhemmin Taponen löysi itsensä jälleen uuden ääreltä – tällä kertaa projektipäällikkönä uudessa hankkeessa, jonka tavoitteena oli kehittää ratkaisuja yritysten osaamistason nostamiseksi. Kokemus hanketyöstä oli Taposelle uusi, mutta sitäkin opettavaisempi: hän loi tyhjästä tiimin, vastasi hankkeen johtamisesta, taloudesta, sopimuksista ja yhteistyöstä eri sidosryhmien kanssa.
”Ammatillisesti hankekokemus oli todella intensiivinen mutta antoisa. Olin ensimmäistä kertaa vastuussa näin laajasta kokonaisuudesta, ja samalla pääsin oppimaan valtavasti uutta niin projektinhallinnasta, tiimijohtamisesta kuin strategisesta yhteistyöstä. Tämä oli todellakin hankekorkeakoulu, ja pääsin heti syvään päätyyn”, hän muistelee.
Uudet tehtävät pitävät jatkuvassa liikkeessä
Hankkeen päättymisen jälkeen Taponen jatkoi asiantuntijana jatkuvan oppimisen tiimissä, mutta keskittyen yksikön toimintojen kehittämiseen sekä uusiin hankkeisiin. Taponen on erilaisista tehtävistä mielissään. "Roolien ja vastuiden muuttuminen tarkoittaa myös uuden oppimista", hän summaa.
Keväällä 2024 Taponen tarttui jälleen uuteen haasteeseen, kun hänet valittiin tiimivastaavaksi. Nykyisin hän johtaa kahdenkymmenen asiantuntijan tiimiä ja nauttii vastuullisesta työstään. Taponen vastaa esihenkilönä siitä, että tiimi etenee kohti yhteisiä tavoitteita ja että asiantuntijoilla on edellytykset onnistua omassa työssään.
Yli 15 Metropolia-vuoden jälkeenkin Taponen kertoo olevansa innoissaan työstään. Perustelu Metropolian palveluksessa pysymiseen tulee nopeasti: hän näkee Metropolian yhteisönä, jossa ympärillä on upeita kollegoita. Talossa saa kasvaa, oppia ja kokeilla uutta. Jatkuva muutos tekee työstä kiinnostavaa – ja se on juuri se, mikä pitää Taposen mielen virkeänä.
“Olen vuosien varrella ottanut vastaan erilaisia vastuita, ja tehnyt toisinaan useampaakin tehtävää yhtä aikaa. Melkein joka haasteeseen olen sanonut kyllä. Rohkeus on tarjonnut yllättäviäkin mahdollisuuksia uralla etenemiseen ja oman osaamisen kehittämiseen", hän hymyilee.
Tilaa erilaisille osaajille
Metropolian yli 1 000 työntekijää työskentelee kymmenissä eri työtehtävissä. Taponen kannustaa korkeakoulumaailmasta kiinnostuneita hakemaan Metropoliaan: tärkeintä on kiinnostus kehittymiseen ja avoin asenne muutokselle.
"Meillä arvostetaan erilaisia koulutustaustoja ja osaamisia. Metropolia on täynnä mahdollisuuksia niille, jotka haluavat kasvaa yhdessä korkeakouluyhteisön kanssa”, kannustaa Taponen.