MEininki-yhteistyöpäiväkodit

Metropolia on aloittanut tammikuussa 2025 monialaisen varhaiskasvatuksen kehittämistyön Espoon suomenkielisen varhaiskasvatuksen kanssa. Kehittämistyössä luodaan kestäviä, tulevaisuuteen suuntautuvia ratkaisuja, ja vahvistetaan varhaiskasvatuksen asiantuntijuutta, vetovoimaa ja laatua. MEininki-yhteistyöpäiväkoteina toimii Kastevuoren ja Jupperin päiväkodit sekä Karakallion asukaspuisto.

MEininki-yhteistyöpäiväkotien kehittämistyön tavoitteet

Kehittämistyön keskiössä ovat varhaiskasvatuksen laadun parantaminen, oppimisratkaisujen monipuolistaminen ja perheiden hyvinvoinnin tukeminen. Yhteistyöpäiväkodeissa kehitetään muun muassa seuraavia osa-alueita:

  1. Varhaiskasvatuksen laadun kehittäminen sekä veto- ja pitovoiman tukeminen

    Pääkaupunkiseudun varhaiskasvatuksessa on suuri pula pätevästä korkeakoulututkinnon omaavasta henkilökunnasta. MEininki-yhteistyöpäiväkotien tavoitteena on vastata tähän haasteeseen kehittämällä ja uudistamalla varhaiskasvatuksen toimintamalleja ja sisältöjä vahvistaen veto- ja pitovoimaa varhaiskasvatukseen. Metropolia tarjoaa myös koulutusmahdollisuuksia varhaiskasvatuksesta ja tuo esiin näitä mahdollisuuksia tässä yhteistyössä. Kehitystyössä hyödynnetään monialaista kehittämistä ja osaamista.

  2. Monipuolisten oppimisratkaisujen kehittäminen

    Tavoitteena on kehittää uusia toimintamalleja, jotka palvelevat sekä työelämätarpeita että joustavien, monipuolisten oppimisratkaisujen toteuttamista luoden opiskelijoiden polkua työelämään. MEininki-yhteistyöpäiväkodit tarjoaa monipuolisia harjoittelumahdollisuuksia eri alojen opiskelijoille ja edistää heidän kiinnittymistään työelämään.

  3. Moninaisuutta ja kansainvälisyyttä edistävät toimintatavat

    Kehittämistyössä huomioidaan moninaisuus ja kansainvälisyys vahvuutena ja kehitetään toimintatapoja, jotka edistävät sitä kuten Metropolian TyöElämään mallia kansainvälisille osaajille sekä kulttuuri- ja kielitietoista työotetta varhaiskasvatuksessa.

  4. Lasten ja perheiden hyvinvoinnin lisääminen

    Kehittämistyön tavoitteena on kehittää laadukkaampaa varhaiskasvatusta ja edistää henkilöstön pito- ja vetovoimaa. Tämän myötä voidaan olettaa, että näin myös lasten ja perheiden hyvinvointi lisääntyy. MEininki-yhteistyöpäiväkodit kehittämistyön keskiössä on varhaiskasvatus, mutta myös sen sidosryhmien kanssa tehtävää työtä voidaan tarkastella, aloittaa ja vahvistaa esimerkiksi alueen muiden lasten ja perheiden palvelujen sekä hyvinvointialueen palveluiden kanssa. Kehitystyössä hyödynnetään monialaista osaamista ja monialaisten verkostojen vahvistamista.

    Kehittämistyötä tehdään myös asukaspuistossa, jossa voidaan tukea lapsia ja perheitä monella tavalla. Asukaspuiston toimintaa ja perheiden saatavuutta sinne kehitetään monialaisesti ja asukaspuistossa edistetään perheiden tietoa varhaiskasvatuksen merkityksestä lapselle.

Meininki-yhteistyöpäiväkodit kehitystyön tavoitteet.

Monialainen työryhmä ja opiskelijayhteistyö

Kehittämistyötä ohjaa Metropolian monialainen kehittämistyöryhmä, joka koostuu eri alojen asiantuntijoista. Metropolian kehitystyöryhmässä on mukana muun muassa varhaiskasvatuksen, sosiaali-, terveys-, kuntoutus ja rakennusalan, musiikin, kulttuurihyvinvoinnin alan, uravalmennuksen sekä jatkuvan oppimisen asiantuntijoita. Asiantuntijat suunnittelevat kehittämistyötä monialaisesti ja kokonaisvaltaisesti, sekä toteuttavat kehittämistyötä erilaisten teemojen parissa. Kehitystyöryhmä tekee tiivistä yhteistyötä sekä Espoon suomenkielisen varhaiskasvatuksen kanssa, että kehittämistyössä mukana olevien varhaiskasvatusyksiköiden kanssa.

Metropolian opiskelijat osallistuvat kehittämistyöhön monipuolisesti, saaden mahdollisuuden käytännön harjoitteluun. Tämä tukee heidän siirtymistään työelämään. Yhteistyöpäiväkodeissa opiskelijat eivät ainoastaan tue päiväkotien päivittäistä toimintaa, vaan pääsevät myös kehittämään käytännön taitojaan ja syventämään asiantuntemustaan eri osaamisalueilla.

Kehittämistyön lopputuloksena syntyy malli, joka tukee varhaiskasvatuksen henkilöstöä, varhaiskasvatuksessa mukana olevia perheitä ja Metropolian opiskelijoita: varhaiskasvatusympäristöt rikastuvat monialaisen yhteistyön myötä ja kehittyneitä käytäntöjä voidaan siirtää eteenpäin laajemmassa mittakaavassa useammalle toimijalle. Tämä luo kestäviä ratkaisuja varhaiskasvatukseen ja tarjoaa samalla mahdollisuuden kansainvälisen toimintamallin luomiselle.

Kehitystyöstä hyötyvät

  • Lapset ja perheet: Tarjoamme lapsille ja perheille monialaista toimintaa, sekä laadukasta varhaiskasvatusta sitoutuneen ja hyvinvoivan varhaiskasvatushenkilöstön järjestämänä. Tuemme päiväkotien henkilöstöä perheiden kanssa tehtävän yhteistyön kehittämisessä ja tarjoamme henkilöstön lisäksi myös vanhemmille mahdollisuuden uraohjaukseen.
  • Varhaiskasvatushenkilöstö: Hyvinvoiva henkilöstö koostuu monesta tekijästä ja varhaiskasvatus tarvitsee innovatiivisia ratkaisuja henkilöstön hyvinvoinnin tukemiseksi. Kehittämistyön avulla tarjoamme ratkaisuja muun muassa työhyvinvointiin ja työvoimapulaan liittyen. Vahvistamme myös henkilöstön ammatillista osaamista tarjoamalla erilaisia urapolkuja, lisäkoulutusta ja suomen kielen ammatillista hallintaa.
  • Metropolian opiskelijat: Opiskelijat pääsevät mukaan työelämään jo opintojen aikana ja saavat mahdollisuuden vastavuoroiseen oppimiseen varhaiskasvatuksen ympäristöissä. Opiskelijat pääsevät osaksi myös käytännön kehitystyötä ja voivat samalla vaikuttaa tulevaisuuden työpaikkoihinsa.

Ajankohtaista syksyllä 2025

MEininki-yhteistyöpäiväkodit on mukana Metropolia Ammattikorkeakoulun TyöElämään-mallin kehittämisessä. Lisäksi syksyllä 2025 MEininki yhteistyössä järjestettiin useita tilaisuuksia päiväkodin henkilöstölle, lapsille ja lasten huoltajille.

Kehittämispäivät ja huoltajien ja henkilöstön yhteinen ilta

Jupperin ja Kastevuoren päiväkodeissa Metropolian monialainen kehittämistyöryhmä oli mukana toteuttamassa toiminnallisia koulutuksia liittyen oppimisympäristöihin ja kielitietoiseen työyhteisöön, pitäen sisällään myös työhyvinvointia tukevaa ohjelmaa. Lisäksi Jupperin päiväkodissa lasten huoltajille ja päiväkodin henkilöstölle pidettiin yhteinen ilta, jonka ohjelmaan kuului luento aiheesta lasten ja aikuisten vaikeat tunteet sekä vireystilan säätely. Luennolla paneuduttiin vireystilan vaikutukseen, ja työkaluihin, joita aikuinen voi hyödyntää oman vireystilansa säätelyssä.

Mukava MEininki -aamukahvit huoltajille

Kastevuoren päiväkodissa lasten huoltajille järjestettiin kolmesti syksyn aikana Mukava MEininki -aamukahvit huoltajille. Aamukahveilla oli kahvin lisäksi tarjolla lyhyitä tietoiskuja ja keskusteluja vanhemmuuteen ja kasvatukseen liittyvistä aiheista. Tilaisuuden järjestää Metropolia Ammattikorkeakoulun sosiaali-, terveys, kuntoutus- ja kulttuurialan opiskelijat ja opettajat. Aamukahvit saavat jatkoa keväällä 2026!

Unelmien päiväkoti - ohjelmaa lapsille

Syksyllä lasten kanssa jatkettiin jo keväällä käynnistynyttä Unelmien päiväkoti -projektia. Unelmien päiväkoti -teemakokonaisuus tarjoaa mahdollisuuden kehittää varhaiskasvatuksen oppimisympäristöjä yhdessä lasten ja henkilöstön kanssa.

Syksyllä Kastevuoren päiväkodissa Unelmien päiväkoti -teemaa jatkettiin kartoittamalla lasten ajatuksia heidän oppimisympäristöstään. Lasten näkemyksiä päiväkodin ulkotiloista kirjattiin ylös leikkihetken avulla, jossa lapset toimivat Pöllö-hahmoksi pukeutuneen opettajan arkkitehtiapulaisina. Lisäksi lapsiryhmän kanssa kuvattiin video, jossa lapset kertoivat ajatuksiaan päiväkodin sisätiloista.

Me Voimme Hyvin-tapahtuma 18.11.

Karakallion asukaspuistossa järjestettiin tiistaina 18.11. Me Voimme Hyvin -tapahtuma lapsen oikeuksien viikon kunniaksi. Tilaisuudessa oli tarjolla tietoa ja ohjelmaa liittyen lasten ja perheiden terveyteen ja hyvinvointiin.

Voit tutustua MEininki-yhteistyöpäiväkodit kehittämistyössä käynnissä oleviin teemoihin ja tapahtumiin seuraavien otsikoiden alta.

Ota yhteyttä

MEininki-yhteistyöpäiväkotien kehittämistyöstä vastaava lehtori

MUKANA TOIMINNASSA MYÖS

Eeva-Liisa Metsäluoto

Osaamisaluejohtaja

Näytä profiili People Finderissa

” Myönteiset tunnekokemukset, ilo ja uutta luova toiminta edistävät oppimista ja innostavat kehittämään omaa osaamista.”