Työ on merkittävä osa elämäämme: vietämme suuren osan ajastamme työpaikalla, ja siksi sillä on ratkaiseva vaikutus terveyteemme ja hyvinvointiimme. Työuran aikana myös muutumme ja ikäännymme. Ammatin luonne vaikuttaa ikääntymisprosessiin, mutta samalla ikääntyminen muokkaa sitä, millaisia tehtäviä voimme tehdä ja miten niistä suoriudumme.
Kansainvälisen SAFE-hankkeen (Solutions for Age-Friendly Employer) tavoitteena on parantaa 55-vuotiaiden ja sitä vanhempien työllistymismahdollisuuksia sekä tuoda esiin ratkaisuja ikäystävällisiin käytäntöihin työelämässä. Ensimmäinen askel tässä työssä on määritellä, mitä ikäystävällisyys tarkoittaa käytännössä, ja arvioida organisaatioiden nykyisiä toimintatapoja.
Yhä useammat ihmiset jatkavat työskentelyä entistä pidempään. Ikääntyneet työntekijät joutuvat kuitenkin usein kohtaamaan ikäsyrjintää, joka voi ilmetä ennakkoluuloina, epäasiallisena kohteluna tai suoranaisena laiminlyöntinä. SAFE-hanke kokoaa yhteen neljä eri alojen kumppania Itämeren alueelta – Virosta, Suomesta ja Ruotsista. Yhteisenä tavoitteena on vahvistaa ja parantaa yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työllistymismahdollisuuksia, erityisesti terveys- ja hyvinvointialoilla.
Osaamisen kehittäminen ja jatkuva oppiminen läpi elämän tukevat työkykyä ja lisäävät hyvinvointia. Nykyisillä työmarkkinoilla tarvitaan entistä aktiivisempaa keskustelua ja konkreettisia toimia monimuotoisten ja inklusiivisten työyhteisöjen rakentamiseksi. Tässä hankkeessa tuemme ikäystävällisten työympäristöjen kehittämistä – huomioiden kaikki sukupolvet.
Tutustu näillä sivuilla hankkeen tuottamaan tietoon ja ota materiaalit käyttöösi!
Hankkeessa kehitettyä työkalua testataan parhaillaan seitsemässä yksikössä Keusotessa, Helykodit ry:llä ja OmaHämeessä. Odotamme pian ensimmäisiä tuloksia, joiden perusteella viimeistelemme arviointityökalua ja siihen liitettyjä toimenpide-ehdotuksia. Lopullinen työkalu julkaistaan syksyllä 2026 ja niitä tuloksia levitetään laajasti sekä Suomessa, että hankkeen toiminta-alueella ja myös kansainvälisissä yhteyksissä.
EUSBSR Annual Forum kokosi yhteen Itämeren alueen päättäjiä, asiantuntijoita ja yhteistyökumppaneita keskustelemaan alueen tulevaisuudesta ja yhteisistä ratkaisuista. Vuoden 2026 tapahtuman teemana oli Resilience Edition, joka nosti esiin yhteiskuntien kriisinkestävyyden, turvallisuuden ja kestävän kehityksen näkökulmia. Tallinnan Kultuurikatelissa järjestetty foorumi tarjosi mahdollisuuden verkostoitumiseen, tiedonvaihtoon ja uusien yhteistyömahdollisuuksien rakentamiseen. SAFE-hanke järjesti tapahtumassa ikäystävällisyyteen ja sen edistämiseen keskittyvän työpajan ja esitteli hankkeen tuloksia myös laajemmalle yleisölle. Aihe herätti runsaasti kiinnostusta eri puolelta Eurooppaa saapuneiden osallistujien keskuudessa.
Hankeyhteistyön tuloksena kehitetty ikäystävällisyyden arviointityökalu on pilotointivaiheessa. Ensimmäiset terveydenhuollon yhteistyökumppanit testaavat arviointityökalua ja sen käytettävyyttä, sekä siihen liitettyjä ikäystävällisyyden vahvistamisen toimenpide-ehdotuksia. Mukaan pilotointiin ovat ensimmäisessä vaiheessa lähteneet sovitut tiimit Keski-Uudenmaan hyvinvointialue Keusotelta ja Helykodit ry:n kanssa sovittu ikäihmisten palveluita tuottava yksikkö. Nämä edelläkävijäkumppanit tuottavat arvokasta tietoa työkalun jatkojalostamiseen ennen laajempaa jakelua. Hanketyöryhmä sparraa ja kerää palautetta pilottiin osallistuvien toimijoiden kanssa. Myös hankekumppanit Virossa ja Ruotsissa testaavat työkalua tahoillaan.
Jos terveysalan yksikkösi on innostunut tunnistamaan omia ikäystävällisiä toimintatapojaan edelläkävijöiden joukossa, voit olla yhteydessä hanketoimijoihin oman pilotin käynnistämiseksi. Yhteystiedot löytyvät sivun alaosasta.
SAFE-hankkeen partneritapaaminen Tukholmassa maaliskuussa 2026 kokosi yhteen hanketoimijat arvioimaan projektin etenemistä ja suunnittelemaan viimeisen toteutusvuoden toimintaa. Yhteistyössä tehty ikäystävällisyyden arviointityökalu on valmistunut, ja sen pilotointi käynnistyy näinä päivinä. Pilotoinnin lisäksi SAFE-hankkeen tuloksia esitellään erilaisissa tapahtumissa ja foorumeilla kevään ja syksyn aikana. Tapaamisessa suunniteltiin myös hankkeen viestintää ja vaikuttamistyötä eri tasoilla.Seuraavina päivinä ohjelma syveni teemoihin, kuten algoritminen johtaminen ja terveydenhuollon johtamiskäytännöt Karolinska Instituten tutkijoiden Pille Strauss ja Mairi Savage johdolla.
Kuvassa 1: Postdoctoral Researcher Pille Strauss & Research Specialist Mairi Savage / Karolinska Institute
Tapaaminen huipentui opintovierailuun Tukholman alueen suun terveydenhuollon yksikköön, jossa tutustuttiin käytännön toimintaan, julkisen hammashoidon rakenteisiin sekä ikäystävällisyyden toteutumiseen terveydenhuollossa. Myös ammattiliittojen rooli paremman työelämän edistäjänä tuli tutuksi. Kokonaisuudessaan partneritapaaminen vahvisti yhteistä ymmärrystä hankkeen tavoitteista ja loi konkreettiset jatkoaskeleet hankkeen loppuun saattamiselle.
Kuvassa 2: Projektipäällikkö Liisa Nuutinen, Metropolia Ammattikorkeakoulu ja Susanna Fooladi, Folktandvårde Eastmaninstitutet
Kahden päivän seminaari järjestettiin Suomessa 14.–15. lokakuuta Hotelli Rantapuistossa. Seminaarin osallistujat kokoontuivat keskustelemaan hankkeen edistymisestä, jakamaan kokemuksia sekä suunnittelemaan tulevia toimenpiteitä. Tapahtuma vahvisti yhteistyötä ja tarjosi arvokkaita näkökulmia hankkeen kehittämiseen.
Seminaarin aikana käytiin rakentavia keskusteluja ja tehtiin intensiivistä työtä hankkeen keskeisten teemojen parissa. Erityinen painopiste oli itsearviointityökalun kehittämisessä. Työkalua suunniteltiin ja muokattiin yhteisesti osallistujien kanssa, ja sen ensimmäinen versio esiteltiin seminaarin aikana. Käytettävyyden parantamiseksi saatiin runsaasti hyödyllistä palautetta sekä uusia ideoita jatkokehitystä varten.
Seminaarin päätteeksi todettiin, että hankkeen neljäs työpaketti on käynnistynyt ripeästi ja tavoitteellisesti. Yhteinen sitoutuminen ja aktiivinen osallistuminen muodostavat vahvan perustan seuraaville vaiheille.
Lämmin kiitos myös Hotelli Rantapuistolle erinomaisesta palvelusta!
SAFE-hankkeen kumppanit kokoontuivat 25. syyskuuta 2024 NDPHS:n toimistolle Tukholmaan. Hanke etenee vakaasti, ja olemme aloittaneet ikäystävällisten ratkaisujen kehittämisen työpaikoille. Olemme järjestäneet lukuisia verkkokokouksia kumppaneidemme kanssa, mutta kasvokkain pidetty tapaaminen mahdollisti työpajojen toteutuksen suunnittelun sekä arvokkaan tiedon keräämisen itsearviointityökalun kehittämistä varten.
SAFE-hankkeen tavoitteena on luoda työkalupakki, joka auttaa organisaatioita ymmärtämään ikään liittyvien henkilöstökäytäntöjen merkitystä ja vähentämään ikäsyrjintää työpaikoilla. Yritysten ottaminen mukaan kehitystyöhön jo varhaisessa vaiheessa varmistaa, että ratkaisut ovat käytännöllisiä ja räätälöityjä sekä työntekijöiden että työnantajien todellisiin tarpeisiin. Tämä yhteistyöhön perustuva lähestymistapa tukee entistä osallistavampien työympäristöjen rakentamista eri uravaiheissa oleville ihmisille ja edistää siten organisaatioiden hyvinvointia sekä työntekijöiden tyytyväisyyttä.
Kokouksessa Metropolia Ammattikorkeakoulun tiimi jakoi näkemyksiään keskusteluista kumppaniorganisaatioiden kanssa. Hankkeen osapuolet olivat yhtä mieltä siitä, että työpajojen järjestäminen tulee olla johdonmukaista, jotta tuloksia voidaan vertailla luotettavasti ja systemaattisesti. Osallistuvia organisaatioita ovat Nurmilintu, Ylähovi, Veteraanitalo-säätiö ja HoivaNova. Tallinnan yliopiston Haapsalun korkeakoulu on lisäksi tehnyt yhteistyösopimuksen Synlabin (Viro) ja Haapsalun neurologisen kuntoutuskeskuksen kanssa, joissa työpajoja järjestetään loka–marraskuussa.
Kukin kumppani on aloittanut ikäystävällisten käytäntöjen nykytilan kartoittamisen omassa maassaan. Nämä työpajat ja arvioinnit tarjoavat keskeistä tietoa organisaatioiden itsearviointityökalun kehittämiseen. Hankkeen seuraavan vaiheen päätavoitteena onkin työstää ja pilotoida tämä työkalu.
Kick-off-tapahtuma järjestettiin 15. huhtikuuta 2024 Tallinnassa!
Lisätietoja tapahtumasta Central Balticin sivuilta.
