SAFE - Hanke

Yleistä hankkeesta

Yhä useammat ihmiset jatkavat työskentelyä entistä pidempään. Ikääntyneet työntekijät joutuvat kuitenkin usein kohtaamaan ikäsyrjintää, joka voi ilmetä ennakkoluuloina, epäasiallisena kohteluna tai suoranaisena laiminlyöntinä. SAFE-hanke (Solutions for Age-Friendly Employer) kokoaa yhteen neljä eri alojen kumppania Itämeren alueelta – Virosta, Suomesta ja Ruotsista. Yhteisenä tavoitteena on vahvistaa ja parantaa yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työllistymismahdollisuuksia, erityisesti terveys- ja hyvinvointialoilla.

Osaamisen kehittäminen ja jatkuva oppiminen läpi elämän tukevat työkykyä ja lisäävät hyvinvointia. Nykyisillä työmarkkinoilla tarvitaan entistä aktiivisempaa keskustelua ja konkreettisia toimia monimuotoisten ja inklusiivisten työyhteisöjen rakentamiseksi. Tässä hankkeessa tuemme ikäystävällisten työympäristöjen kehittämistä – huomioiden kaikki sukupolvet.

Ajankohtaista

Kaksi ensimmäistä podcast jaksoa on nyt julkaistu!

Hankkeen podcast-sarja on virallisesti käynnistynyt – ja sen kaksi ensimmäistä jaksoa on nyt kuunneltavissa. Ensimmäisessä jaksossa Liisa Nuutinen ja Heini Maisala-McDonnell keskustelevat yhdessä NextMilen toimitusjohtajan Antti Harjuojan kanssa uranhallinnan eri näkökohdista sekä eri ikäisiin liittyvistä vahvuuksista ja asenteista.

Toisessa jaksossa vieraana ovat Tempore Personnel Servicesin toimitusjohtajaa Jaana Jantola ja ensimmäisestä jaksosta tuttu, NextMilen toimitusjohtaja Antti Harjuoja. Tässä jaksossa keskustellaan siitä, kuinka joustavuus, osallisuus ja ymmärrys voivat auttaa organisaatioita vahvistamaan ikäystävällisyyttä ja pidentämään työuria. Vierailijamme jakavat käytännön ratkaisuja, haasteita ja oivalluksia siitä, kuinka tärkeää on nähdä ikääntyminen arvon ja kokemuksen lähteenä nykyaikaisissa työyhteisöissä.

Tervetuloa kuuntelemaan! Podcastin löydät Spotifysta.

Kaksipäiväinen SAFE-seminaari edisti yhteis- ja kehitystyötä

Kahden päivän seminaari järjestettiin Suomessa 14.–15. lokakuuta Hotelli Rantapuistossa. Seminaarin osallistujat kokoontuivat keskustelemaan hankkeen edistymisestä, jakamaan kokemuksia sekä suunnittelemaan tulevia toimenpiteitä. Tapahtuma vahvisti yhteistyötä ja tarjosi arvokkaita näkökulmia hankkeen kehittämiseen.

Seminaarin aikana käytiin rakentavia keskusteluja ja tehtiin intensiivistä työtä hankkeen keskeisten teemojen parissa. Erityinen painopiste oli itsearviointityökalun kehittämisessä. Työkalua suunniteltiin ja muokattiin yhteisesti osallistujien kanssa, ja sen ensimmäinen versio esiteltiin seminaarin aikana. Käytettävyyden parantamiseksi saatiin runsaasti hyödyllistä palautetta sekä uusia ideoita jatkokehitystä varten.

Seminaarin päätteeksi todettiin, että hankkeen neljäs työpaketti on käynnistynyt ripeästi ja tavoitteellisesti. Yhteinen sitoutuminen ja aktiivinen osallistuminen muodostavat vahvan perustan seuraaville vaiheille.

Lämmin kiitos myös Hotelli Rantapuistolle erinomaisesta palvelusta!

Aikajana 2024 - Kevät 2025

Podcast

Olemme iloisia voidessamme ilmoittaa, että SAFE-hankkeen osana käynnistyy uusi podcast-sarja. Podcastissa käsitellään hankkeen teemoja, tuloksia ja ajankohtaisia aiheita asiantuntijoiden sekä hankkeen osallistujien kanssa.

Tavoitteena on tuoda hankkeen näkökulmia laajemmin esiin ja tarjota kuuntelijoille kiinnostavaa tietoa sekä käytännön esimerkkejä hankkeen työstä. Podcastin löydät Spotifysta.

Silver Economy - Nextmile

Osallistuimme Nextmilen järjestämään suomenkieliseen Silver Economy -verkkoseminaariin. Seminaarin aikana meillä oli tilaisuus esitellä projektimme yhdessä muiden suomalaisten hankkeiden kanssa, jotka keskittyvät pidempien ja kestävämpien työurien edistämiseen. Verkkoseminaari on katsottavissa Nextmilen sivuilla.

Mikä tekee työpaikasta ikäystävällisen, ja miksi sillä on merkitystä?

Työ on merkittävä osa elämäämme: vietämme suuren osan ajastamme työpaikalla, ja siksi sillä on ratkaiseva vaikutus terveyteemme ja hyvinvointiimme. Työuran aikana myös muutumme ja ikäännymme. Ammatin luonne vaikuttaa ikääntymisprosessiin, mutta samalla ikääntyminen muokkaa sitä, millaisia tehtäviä voimme tehdä ja miten niistä suoriudumme.

SAFE-hankkeemme tavoitteena on parantaa 55-vuotiaiden ja sitä vanhempien työllistymismahdollisuuksia sekä tuoda esiin ratkaisuja ikäystävällisiin käytäntöihin työelämässä. Ensimmäinen askel tässä työssä on määritellä, mitä ikäystävällisyys tarkoittaa käytännössä, ja arvioida organisaatioiden nykyisiä toimintatapoja.

NDPHS:n Tukholmassa järjestämässä projektikumppanien kokouksessa viimeistelimme itsearviointityökalun keskeiset kehitysvaiheet. Työkalun avulla yritykset voivat arvioida oman ikäystävällisen kulttuurinsa vahvuuksia ja kehityskohteita – tai tunnistaa, jos kulttuuri puuttuu kokonaan. Verkkotyökalu otetaan käyttöön myöhemmin tänä vuonna.

Lue lisää Central Balticin sivuilta.

Hanke siirtyy työntekijöiden ja työnantajien kanssa tehtävän yhteisen luomisen vaiheeseen

SAFE-hankkeen kumppanit kokoontuivat 25. syyskuuta 2024 NDPHS:n toimistolle Tukholmaan. Hanke etenee vakaasti, ja olemme aloittaneet ikäystävällisten ratkaisujen kehittämisen työpaikoille. Olemme järjestäneet lukuisia verkkokokouksia kumppaneidemme kanssa, mutta kasvokkain pidetty tapaaminen mahdollisti työpajojen toteutuksen suunnittelun sekä arvokkaan tiedon keräämisen itsearviointityökalun kehittämistä varten.

SAFE-hankkeen tavoitteena on luoda työkalupakki, joka auttaa organisaatioita ymmärtämään ikään liittyvien henkilöstökäytäntöjen merkitystä ja vähentämään ikäsyrjintää työpaikoilla. Yritysten ottaminen mukaan kehitystyöhön jo varhaisessa vaiheessa varmistaa, että ratkaisut ovat käytännöllisiä ja räätälöityjä sekä työntekijöiden että työnantajien todellisiin tarpeisiin. Tämä yhteistyöhön perustuva lähestymistapa tukee entistä osallistavampien työympäristöjen rakentamista eri uravaiheissa oleville ihmisille ja edistää siten organisaatioiden hyvinvointia sekä työntekijöiden tyytyväisyyttä.

Kokouksessa Metropolia Ammattikorkeakoulun tiimi jakoi näkemyksiään keskusteluista kumppaniorganisaatioiden kanssa. Hankkeen osapuolet olivat yhtä mieltä siitä, että työpajojen järjestäminen tulee olla johdonmukaista, jotta tuloksia voidaan vertailla luotettavasti ja systemaattisesti. Osallistuvia organisaatioita ovat Nurmilintu, Ylähovi, Veteraanitalo-säätiö ja HoivaNova. Tallinnan yliopiston Haapsalun korkeakoulu on lisäksi tehnyt yhteistyösopimuksen Synlabin (Viro) ja Haapsalun neurologisen kuntoutuskeskuksen kanssa, joissa työpajoja järjestetään loka–marraskuussa.

Kukin kumppani on aloittanut ikäystävällisten käytäntöjen nykytilan kartoittamisen omassa maassaan. Nämä työpajat ja arvioinnit tarjoavat keskeistä tietoa organisaatioiden itsearviointityökalun kehittämiseen. Hankkeen seuraavan vaiheen päätavoitteena onkin työstää ja pilotoida tämä työkalu.

Kick-off-tapahtuma järjestettiin 15. huhtikuuta 2024 Tallinnassa! Lisätietoja tapahtumasta Central Balticin sivuilta.

Totetutusaika

01.04.2024- 31.03.2027

Yhteystiedot

Projektipäällikkö Liisa Nuutinen liisa.nuutinen [at] metropolia.fi (liisa[dot]nuutinen[at]metropolia[dot]fi)

Projektityöntekijä Heini Maisala-McDonnell heini.maisala-mcdonnell [at] metropolia.fi (heini[dot]maisala-mcdonnell[at]metropolia[dot]fi)