Työura55+

Tule mukaan hankkeen toimintaan

Työura55+ -hanke tarjoaa yrityksille konkreettisia keinoja vahvistaa työurajohtamista sekä osaamisen arviointia ja kehittämistä. Yhteistyössä yritysten ja työllisyysalueiden kanssa tunnistamme osaamistarpeita ja kehitämme ratkaisuja, jotka parantavat työelämän kohtaantoa muuttuvassa toimintaympäristössä.

Vastuullista kasvua työurajohtamisen avulla

• Löydätte ratkaisuja osaajapulaan ja työmarkkinoiden kohtaantoon kehittämällä työurajohtamisen käytäntöjä
• Hyödynnätte kokeneiden työntekijöiden osaamista ja vahvistatte henkilöstön pysyvyyttä
• Rakennatte vastuullista työelämää ohjatun työurajohtamisen keinoin
• Tuette pidempiä ja mielekkäämpiä työuria vahvistamalla osaamista ja työhyvinvointia

Kehitettävät työkalut tarjoavat organisaatioille konkreettista tukea työurajohtamiseen, osaamisen hyödyntämiseen ja henkilöstön sitouttamiseen muuttuvassa työelämässä.

Työura55+ -hanke tarjoaa

• Yli 55-vuotiaille digitaaliset työkalut työhyvinvoinnin sekä osaamisen arviointiin ja kehittämiseen
• Työnantajille ratkaisuja työurajohtamisen kehittämiseen ja osaamisen hyödyntämiseen
• Työllisyysalueille välineitä yksilöllisen tuen suunnitteluun ja työmarkkinoiden kohtaannon vahvistamiseen

Ota yhteyttä ja lähde mukaan kehittämään tulevaisuuden työelämää!

Tietoa Työura55+ -hankkeesta

Tavoitteet

• Tukea yli 55-vuotiaiden työllistymistä, työssäjaksamista ja työurien jatkumista. Hanke tarjoaa välineitä, joiden avulla varttuneiden työntekijöiden osaamista ja hyvinvointia voidaan vahvistaa muuttuvassa työelämässä.
• Edistää työmarkkinoiden kohtaantoa tunnistamalla osaamistarpeita ja kehittämällä ratkaisuja yhteistyössä työnantajien ja työllisyysalueiden kanssa. Tarkoituksena on löytää kestäviä malleja, joilla osaaminen ja työpaikat kohtaavat paremmin.
• Arviointi-, osaamis- ja työurajohtamisen työkalujen avulla vahvistetaan kohtaantoa. Hankkeessa kehitetyt digitaaliset ja käytännönläheiset työkalut tukevat yksilöiden ja organisaatioiden tarpeita osaamisen ja työkyvyn kehittämisessä.

Keskeiset toimenpiteet

Hankkeessa kehitetään kolmiosainen toimintamalli, joka tukee yli 55-vuotiaiden työuria, osaamisen kehittämistä ja työhyvinvointia.

1. Arviointityökalu (TAMK)
   Digitaalinen itsearvioinnin väline yli 55-vuotiaille työntekijöille ja työnhakijoille. Työkalu auttaa hahmottamaan osaamisen ja työhyvinvoinnin nykytilaa sekä tarpeita. Myös työnantajat voivat hyödyntää työkalua työurajohtamisen tukena.
2. Osaamistyökalu (Centria)
   Digitaalinen ympäristö, joka tukee osaamisen päivittämistä ja työmarkkinoille paluuta sekä parantaa osaamisen kohtaantoa.
3. Työurajohtamisen kehittämisprosessi (Metropolia)
   Yrityksissä toteutettava yhteiskehittämisen malli, jossa työntekijät ja työnantajat tunnistavat yhdessä ratkaisuja, jotka tukevat kestäviä ja mielekkäitä työuria.

Rahoittaja

Hanke on Euroopan unionin osarahoittama.

Hankkeen kokonaisbudjetti on 904 965 €, josta EU- ja valtion rahoituksen osuus 723 970 €.

Toteutusaika

1.5.2025–30.4.2028

Toteuttajat ja yhteystiedot

Hanke toteutetaan ryhmähankkeena, jossa päätoteuttajana toimii Metropolia Ammattikorkeakoulu ja osatoteuttajina Tampereen ammattikorkeakoulu (TAMK) sekä Centria-ammattikorkeakoulu. Työura55+ on Tulevaisuuden työmarkkinat -koordinaatiohankkeen alahanke ja tärkeä osa työmarkkinoiden kohtaantoa edistävää hankeperhettä.

Metropolia Ammattikorkeakoulu

Elina Förster, Projektipäällikkö
elina.forster [at] metropolia.fi (elina[dot]forster[at]metropolia[dot]fi)
puh. 040 184 1947

Tampereen ammattikorkeakoulu

Päivi Heimonen, Projektipäällikkö
paivi.heimonen [at] tuni.fi (paivi[dot]heimonen[at]tuni[dot]fi)
puh. 050 462 5872

Centria-ammattikorkeakoulu

Mari Mehtälä, Projektipäällikkö
mari.mehtala [at] centria.fi (mari[dot]mehtala[at]centria[dot]fi)
puh. 050 329 1158

Seuraa Työura55+ -hanketta LinkedInissä