Luomme yhdessä korkeakouluyhteisöä, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja tuntea olonsa arvostetuksi. Turvallisemman tilan periaatteet ovat yhteinen ohjenuoramme kaikissa tilanteissa. Ne velvoittavat meitä kaikkia ja ohjaavat kohti aktiivista yhdenvertaisuuden edistämistä arjessa.
Avoimuus ja oppiminen
- Kysymme, erehdymme ja opimme – se on sallittua ja olennainen osa oppimista.
- Ymmärrämme, että kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi – jokainen kohtaaminen on mahdollisuus kehittyä
- Kuuntelemme toisiamme aktiivisesti ja annamme tilaa erilaisille näkemyksille.
- Otamme palautteen vastaan rakentavasti ja kehitämme toimintaamme sen pohjalta.
Kunnioitus
- Kohtelemme kaikkia ihmisiä arvostavasti ja yhdenvertaisesti riippumatta heidän taustastaan, identiteetistään tai elämäntilanteestaan.
- Emme tee oletuksia toisten taustoista tai identiteeteistä.
- Kunnioitamme jokaisen itsemäärittelyoikeutta ja moninaisuutta.
Tilan antaminen
- Kunnioitamme toistemme henkilökohtaista tilaa sekä oikeutta määritellä rajansa.
- Vältämme asiattomia katseita, kommentteja ja koskettamista.
- Huolehdimme, että kaikilla on tilaa tulla nähdyksi ja kuulluksi. Ymmärrämme, että kaikki eivät halua olla yhtä paljon esillä - annetaan tilaa olla mukana omalla tavallaan.
Puuttuminen
- Tunnistamme ja puutumme syrjintään, häirintään ja epäasialliseen kohteluun.
- Emme jää tilanteissa vain sivustakatsojaksi. Huolehdimme, että häirinnän kohteeksi joutunut henkilö saa tukea ja ei jää tilanteessa yksin.
- Pyrimme ratkaisemaan tilanteet, silloin kun ne tapahtuvat – varhainen puheeksi ottaminen auttaa purkamaan jännitteitä.
- Pyydämme anteeksi, jos loukkaamme muita.
Toimi näin, jos havaitset jonkun rikkovan turvallisemman tilan periaatteita:
Puutu heti ja asiallisesti
On tärkeää, että osallistujat ottavat itse esille epäasiallisen käyttäytymisen mahdollisimman nopeasti ja asiallisesti. Ota asia puheeksi suoraan kyseisen henkilön kanssa, jos se on sinulle mahdollista. Kun tilanteet ratkaistaan silloin kun ne tapahtuvat, niin se estää jännitteiden ja väärinymmärrysten syntymistä.
Ota yhteyttä Metropolian edustajaan
Jos et voi tai halua puuttua tilanteeseen itse, kerro tapahtumasta organisaation edustajalle.
- Jos tilanne koskee organisaation henkilöstöä, ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun tai työsuojelupäällikköön. Asia käsitellään sisäisen työsuojeluprosessin mukaisesti.
- Jos tilanne koskee organisaation opiskelijoita, ota yhteyttä häirintäyhdyshenkilöihin.
Henkilökunnalle:
- Ota yhteys omaan esihenkilöön tai työsuojeluorganisaation edustajaan.
Työsuojeluvaltuutetut kampuksittain löydät henkilöstöintra OMAsta. - Opetustilanteissa: ota yhteys alueosaamisjohtajaan, tarkemmat yhteystiedot löydät OMAsta.
Opiskelijalle:
- sähköpostitse: hairinta [at] metkaweb.fi (hairinta[at]metkaweb[dot]fi)
- Yhteydenotto häirintätilanteessa -lomakkeella
https://metkaweb.fi/palvelut/hairinta/
