Päiväkodin vahvuudet näkyväksi, kehittämistarpeet ratkaisuiksi

Haluatteko tunnistaa päiväkotinne vahvuudet, kehittämiskohteet ja rakentaa konkreettisia ratkaisuja yhdessä henkilöstön, lasten ja huoltajien kanssa?

MEininki-kehittämispaketti yhdistää asiantuntijaluennot, tarvekartoituksen, käyttäjälähtöisen tiedonkeruun ja osallistavan työpajatyöskentelyn. Lopputuloksena syntyy päiväkodin tarpeisiin räätälöity kehittämissuunnitelma ja osaamista, joka tukee lasten oppimista, henkilöstön hyvinvointia ja laadukasta varhaiskasvatusta.

Kesto
noin 2-3 kk, sopimuksen mukaan
Sijainti
Verkko-ohjauksella ja päiväkodin omissa tai Metropolian tiloissa sovitun mukaan
Hinta

Kysy tarjous ryhmälle!

Ilmoittautuminen
Tarjolla tilauskoulutuksena

Tämän koulutuskokonaisuuden tavoitteena on auttaa päiväkotia tunnistamaan toimintaympäristönsä vahvuudet ja kehittämiskohteet sekä rakentamaan konkreettinen, yhteisesti hyväksytty kehittämissuunnitelma lasten, henkilöstön ja perheiden hyvinvoinnin tueksi.

Koulutuskokonaisuus yhdistää:

  • tarvekartoituksen
  • monialaisen asiantuntijatiedon
  • käyttäjälähtöisen kehittämisen
  • yhteiskehittämisen työpajan
  • konkreettiset kehittämisehdotukset

Koulutuskokonaisuus voidaan toteuttaa koko päiväkodin yhteisenä kehittämisprosessina tai kohdennettuna tietylle ikäryhmälle, lapsiryhmälle tai teemalle. Kehittämisen kohteina voivat olla esimerkiksi alle 3-vuotiaiden toimintaympäristöt, leikin tukeminen, esiopetusikäisten oppimisympäristöt, kielitietoisuus, inkluusio, hyvinvointi tai henkilöstön osaamisen vahvistaminen. Jokainen toteutus rakentuu päiväkodin omista tarpeista ja tavoitteista.

Tässä koulutuksessa tuodaan esiin myös päiväkodin lasten äänen merkitystä ja suunnitelmissa otetaan huomioon lasten osallisuuden tukeminen. Lasten kokemuksia kerätään ikätasoisilla ja toiminnallisilla tavoilla, ei aikuisten kyselyjä kopioimalla. Näin tehdään näkyväksi sellaisia ympäristön vahvuuksia ja haasteita, joita aikuiset eivät välttämättä huomaa.

Kohderyhmä

Päiväkodit, varhaiskasvatuksen yksiköt ja kuntien varhaiskasvatuspalvelut jotka:

  • haluavat kehittää toimintaansa pitkäjänteisesti
  • arvostavat lasten ja perheiden osallistumista
  • kaipaavat ulkopuolista näkemystä ja selkeää, jäsenneltyä kehittämisprosessia
  • etsivät konkreettisia, arkeen istuvia ratkaisuja hyvinvoinnin ja oppimisympäristöjen parantamiseen

Teemoja koulutuskokonaisuuksille

Koulutuskokonaisuuksia voidaan toteuttaa eri näkökulmista hyödyntäen monialaisuutta. Kouluttajat ovat Metropolian eri alojen asiantuntijoita, päiväkodin tarpeesta riippuen, mm. seuraavilta aloilta: varhaiskasvatus, lasten kuntoutus ja terveys, suun terveys, musiikkipedagogiikka. Tässä muutamia näkökulmia ja teemoja:

Päiväkodin hyvinvointi parhaaksi

Teemat:

  • henkilöstön työhyvinvointi
  • lasten hyvinvointi
  • vanhempien osallisuus
  • yhteisöllisyys

Oppimisympäristöjen kehittäminen

Teemat:

  • tilat
  • esteettömyys
  • leikki erilaisissa ympäristöissä
  • pedagogiset ratkaisut
  • aistiympäristö
  • oppimisympäristöjen kehittäminen fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen ulottuvuus huomioiden

Varhaiskasvattajan osaamisen vahvistaminen

Teemat:

  • kielitietoisuus
  • vuorovaikutus
  • inkluusio
  • monialainen yhteistyö
  • tekoäly työssä

Kielisuihku-paketti

Teemat:

  • monikielisyys
  • kielitietoinen pedagogiikka ja työyhteisö
  • perheiden osallistaminen
  • kielen oppimista ja vuorovaikutusta tukevien materiaalien ja toimintojen kehittäminen sekä lapsille että ammattilaisille
  • dialoginen lukeminen

Koulutuksen rakenne ja sisältö

1. Verkko- tai lähitapaaminen 1,5-2 h

Nykytilan tunnistaminen ja tarvekartoituksen käynnistys.

Kehittämisvaihe 2-6 viikkoa

Itsenäistä ja etäohjattua toimintaa.

2. Verkko- tai lähitapaaminen

Tulosten tulkitseminen yhdessä ja tärkeimpien kehittämiskohteiden tunnistaminen.

Kehittämistyöpaja (4-5 h)

Tavoitteena rakentaa toteuttamiskelpoiset ratkaisut ja kehittämissuunnitelma.

Podcast: Näkökulmia monialaisesta lapsen hyvinvoinnista

Kuuntele Elämää leikkikentillä-podcast ja perehdy aiheeseen.

Hyödyt

Selkeä suunta kehittämistyölle

Tarvekartoitus kirkastaa vahvuudet ja kehittämiskohteet ja antaa konkreettisen tuen päätöksentekoon

Räätälöidyt koulutukset omista tarpeista käsin

MEininki-mallin monialainen työryhmä suunnittelee koulutukset juuri teidän tarvekartoituksenne pohjalta

Osaaminen ja työhyvinvointi kasvuun

Koulutukset vahvistavat henkilöstön osaamista ja jaksamista muun muassa vuorovaikutuksen, hyvinvoinnin, luovuuden, leikin ja oppimisympäristöjen teemoista

Ilmoittautuminen

Tarjolla tilauskoulutuksena

Kysy tarjous ryhmälle!

Lisätietoja

Toimitus- ja peruutusehdot

Tilaa täydennyskoulutusten uutiskirje

Saat pari kertaa vuodessa postia meiltä osaamisen kehittämiseen liittyen.