MUUVO muutosvoimaa osaamisesta -hankkeessa keskityttiin työelämälähtöisen koulutus- ja valmennusmallin testaamiseen uusimaalaisissa yrityksissä. Koulutus- ja valmennusmallin kohderyhminä olivat uusimaalaiset yksinyrittäjät, mikro- ja pk-yritysten johto ja henkilöstö. MUUVO-hankkeen tavoitteena oli edistää kohdeyritysten muutoskyvykkyyttä ja jatkuvan oppimisen valmiuksia, koronan jälkeistä liiketoiminnan uudistumisvalmiutta ja tukea yrityksiä vihreässä siirtymässä.
Koulutus- ja valmennusmalli kulki nimellä MUUVO-polku, josta rakennettiin kaksi erilaista versiota. Näistä toinen oli suunnattu yksi mikro- ja pk-yrityksille ja toinen yksinyrittäjille. Kouluttautuminen tapahtui itsenäisesti verkko-oppimisympäristössä, jossa oli tarjolla mikrokursseja vastuullisuuden ja kestävän kehityksen, osaamisen johtamisen ja kehittämisen, muutosjohtamisen sekä itsensä kehittämisen teemoista. Itsenäinen opiskelu loi pohjaa valmennuksille, jossa kytkettiin opittu osaksi yrityksen liiketoimintaa ja sen uudistumista.
Hanke toteutettiin yhteishankkeena yhdessä Laurea- ammattikorkeakoulun, Metropolia ammattikorkeakoulun ja Vantaan kaupungin elinkeinopalveluiden kanssa. Laurea-ammattikorkeakoulu toimi hankkeen koordinaattorina. Hanke rahoitettiin osana Euroopan unionin COVID-19 pandemian takia toteuttamia toimia. MUUVO-hanke oli aktiivisesti toiminnassa 1.10.2021 – 31.8.2023.
Hankkeen opit ja kopit
MUUVO-polun vaikutusta yritysten osaamisen kehittämisen, muutoshallinnan, kestävän kehityksen ja vastuullisuuteen ymmärrykseen ja toimintatapoihin avataan hankkeen vaikuttavuusraportissa. Vaikutuksen arvioinnin pohjalla on kyselyt yritysosallistujille, mikrokurssien palautteet ja valmentajien havainnot sekä hanketiimin työpajat.
Tutustu MUUVO-hankkeen vaikuttavuusraporttiin.
Lisätietoja
Tutustu tarkemmin hankkeeseen MUUVOn verkkosivuilla, muuvo.fi.
Laura Mattila, projektipäällikkö
laura.mattila [at] metropolia.fi (laura[dot]mattila[at]metropolia[dot]fi)
MUUVOssa julkaistuja artikkeleita
- Rajalakso, M. & Mattila, L. (2023): MUUVO-hanke päättyy – muuv on! Artikkeli julkaistu 30.8.2023 Laurea Journalissa.
- Maamies, T. & Välivehmas, K. (2023): Yhteisöllinen oppiminen yksinyrittäjän arjessa. Artikkeli julkaistu 30.8.2023 Laurea Journalissa.
- Rajalakso, M. & Mattila, L. (2023): Lähikeskustelut innostivat jakamaan näkökulmia: Jatkuva oppiminen, vastuullisuus ja muutosjohtaminen haastavat pk-yrityksiä. Artikkeli julkaistu 16.3.2023 Laurea Journalissa, CC BY-SA 4.0 -lisenssi.
- Rajalakso, M. & Mattila, L. (2022): Webinaarit esittelivät oppeja ja koppeja MUUVO-polulta: Välitilinpäätös MUUVO muutosvoimaa osaamisesta-hankkeesta. Artikkeli julkaistu 9.12.2022 Laurea Journalissa, CC BY-SA 4.0 -lisenssi.
- Launikari, M. (2022): Citius, altius, fortius – Onnistuneen yritysvalmennuksen tunnusmerkit. Artikkeli julkaistu 8.12.2022 Laurea Journalissa, CC BY-SA 4.0 -lisenssi.
- Laihonen, M., Pohjonen, P. & Launikari, M. (2022): Osaamisen kehittämisen prosessit tuottavat tuloksia yrityksissä. Artikkeli julkaistu 28.11.2022 Tikissä-blogissa.
- Maamies, T. (2022): Mikrokursseilla tehoa pk-yritysten osaamisen kehittämiseen. Artikkeli julkaistu 25.11.2022 Laurea Journalissa, CC BY-SA 4.0 -lisenssi.
- Launikari, M. (2022): Pienten ja keskisuurten yritysten johto tarvitsee johtamisen tueksi ulkopuolista asiantuntemusta. Artikkeli julkaistu 15.11.2022 Laurea Journalissa, CC BY-SA 4.0 -lisenssi.
- Launikari, M., Laihonen, M. & Pohjonen, P. (2022): Mikro-oppiminen osaksi yritysten osaamisen johtamista – Kokemuksia mikrokurssien kehittämistyöstä. Artikkeli julkaistu 26.10.2022 Laurea Journalissa, CC BY-SA 4.0 -lisenssi
- Launikari, M. & Rajalakso, M. (2022): Minkä ilolla oppii, sitä ei hevillä unohda – viisi vinkkiä verkko-opiskeluun. Artikkeli on julkaistu Laurea Journalissa 25.8.2022, CC BY-SA 4.0 -lisenssi
- Launikari, M. (2022): Mikro-oppimisella ja valmennuksilla edistetään yritysten vihreää siirtymää ja muutoshallintaa. Artikkeli julkaistu Laurea Journalissa (2.6.2022), CC BY-SA 4.0 -lisenssi.