Päättynyt

Puuttuva pala - Tuetun keikkatyön malli

Tuettu keikkatyö auttaa heikommassa työmarkkina-asemassa olevia työllistymään

Puuttuva pala -hanke loi konkreettisen työllistymismallin tuetun työn ja avoimien työmarkkinoiden välille.

Kuusi faktaa Tuetun keikkatyön mallista

Tuetun keikkatyön mallin avulla on työllistetty satoja heikossa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä.

Monet organisaatiot hyödyntävät mallia, esimerkiksi Työterveyslaitos ja Niemikotisäätiö.

Mallin pohjalta syntyi yhteiskunnallinen yritys EskoTyö Oy, joka vuokraa täsmätyökykyisten työpanosta ja välittää koulutettuja kokemusasiantuntijoita.

Yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskus on arvioinut sen yhdeksi parhaista työllisyyttä edistävistä malleista.

Malli valittiin Suomen ainoana edustajana Euroopan komission European Social Innovation Competition (EUSIC) -kilpailuun.

Malli kehitettiin Puuttuva pala -hankkeessa vuosina 2019-2021. Hankkeen toteuttivat Metropolia Ammattikorkeakoulu ja Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry ja sitä rahoittivat Euroopan sosiaalirahasto (ESR) ja Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskus (STEA).

Miten tuettu keikkatyö toimii?

Työnhakijoille

Tuettu keikkatyö tarjoaa työnhakijoille mahdollisuuden kokeilla työelämävalmiuksia ja saada työkokemusta avoimilta työmarkkinoilta työehtosopimuksen mukaisella palkalla.

Työnantajille

Keikkatyön tarjoajille eli työnantajille malli on hallinnollisesti kevyt tapa työllistää kohderyhmää ja kantaa yhteiskuntavastuuta. Yksilön, läheisten ja yhteiskunnan kannalta on tärkeää saada kaikkien työpanos käyttöön myös silloin, kun työtuntimäärä on pieni.

Tuetun keikkatyön mallin kuvaus (avaa uuden välilehden)
Hankkeessa kehitetty tuetun keikkatyön malli on kuvattuna ja käyttöönotettavissa Innokylän sivuilla. Tuetussa keikkatyössä toimijoina ovat keikkatyöhön haluava henkilö, työtä tilaava työnantaja sekä työvalmentaja.
Toimintamalli
Työvalmentajille verkkomateriaali tuetun keikkatyön valmentamiseen (avaa uuden välilehden)
Verkkojulkaisussa on materiaalia työvalmentajien käyttöön oman työn tueksi ja myös esimerkiksi valmiita tukimateriaaleja käytettäväksi valmennettaessa keikkalaisia, perehdytettäessä työn tilaajia ja organisoidessa tuettuja keikkoja.
Verkkomateriaali työvalmentajien käyttöön

Malli kehitettiin Puuttuva pala -hankkeessa

Tuetun keikkatyön malli kehitettiin "Puuttuva pala - Tuetun keikkatyön malli" -hankkeessa. Sen toteuttavat vuosina 2019 - 2021 Metropolia ja Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry ja sitä rahoittivat Euroopan sosiaalirahasto (ESR) ja Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskus (STEA).

Puuttuva pala -hankkeen tavoitteena oli

Parantaa vaikeasti työllistettävien työ- ja toimintakykyä sekä valmiuksia työelämään.

Kasvattaa työnhakijoiden osallisuuden kokemusta tuetun keikkatyön mallin tarjoamien työllistymismahdollisuuksien kautta.

Puuttuva pala -hankkeen kohderyhminä olivat

pitkäaikaistyöttömät
työmarkkinoiden ulkopuolella olevat
muut heikommassa työmarkkina-asemassa olevat

Työnantajia mukana eri aloilta

Erilaisten työnantajien oli mahdollista osallistua hankkeeseen keikkatyön tarjoajana esim.

yritykset
seurakunnat
järjestöt
muut organisaatiot
yksityishenkilöt

Keikkatyön tarjoajat

tutustuivat tuettuun keikkatyöhön
tutustuivat työntekijöihin
oppivat tunnistamaan tuettuun keikkatyöhön soveltuvia tehtäviä
tarjosivat keikkatyötä

Tuetun keikkatyön malli kehitettiin yhdessä

Tuetun keikkatyön malli yhteiskehitetiin työtä tarvitsevien ja niitä tarjoavien sekä alan asiantuntijoiden kanssa.

Mukana kehittämistyössä olivat

pitkäaikaistyöttömät
työelämän ulkopuolella olevat
järjestöt
yritykset
muut potentiaaliset keikkatyöntarjoajat
oppilaitokset
kaupungit
TE-toimistot
muut sidosryhmät

Kehitetty malli sisältää

keikkatyöntekijöiden ja -työntarjoajien rekrytoinnin
työtehtävien ja tarvittavan tuen arvioinnin ja muotoilun
keikkatyöntekijän työ- ja toimintakyvyn arvioinnin ja valmennuksen
perehdytyksen keikkatyöntarjoajille ja työyhteisöille
keikkatyön järjestämisen ja tukemisen
verkoston rakentamisen
mallin jatkuvan arvioinnin ja yhteiskehittämisen

Malli otettiin aluksi käyttöön pääkaupunkiseudulla. Mallia ja testattuja työ- ja toimintakyvyn sekä työtehtävien arviointimenetelmiä levitettiin hankkeen aikana myös muualle Suomeen sekä kansainvälisesti.