UUTOS – Uusi työ ja osaamisen johtaminen

Pääkaupunkiseudun kolme ammattikorkeakoulua, Metropolia, Haaga-Helia ja Laurea, kehittävät yhdessä alueensa elinvoimaa ja kilpailukykyä. UUTOS - Uusi työ ja osaamisen johtamisen -hankkeessa edistetään osaavan työvoiman saatavuutta ja kestävää työtä työttömyyden hoitamisen sijaan, sekä siirretään oppimista työpaikoille ja verkostoihin. Näihin haasteisiin korkeakoulut tarttuvat UUTOS-hankkeessa yhdessä. UUTOS on Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen rahoittama ESR+ -hanke, joka tukee Uudellamaalla toimivia yrityksiä ja ammatinharjoittajia.

Hankkeen tavoitteet

Korkeakoulujen yhteistyöllä vahvistetaan metropolialueen osaamista, tuetaan kansainvälistä kilpailukykyä, sekä elinkeinoelämän ja yritysten toimintaedellytyksiä. Korkeakoulujen ja hankkeeseen kutsuttavien Uudellamaalla toimivien yritysten välisessä yhteistyössä kehitetään uusia toimintamalleja yrityksen osaamisen kehittämiseksi ja liiketoiminnan kasvattamiseksi.

Hankkeen avulla tuetaan liiketoiminnan ja osaamispääoman kasvua yrityksessä. Hankkeen sisällöillä ja teemoilla tavoitetaan ja tuetaan seuraavien asioiden kehittämistä.

  • Yrityksen strategialähtöisten kyvykkyyksien tunnistaminen ja kehittäminen
  • Osaamispääoman varmistaminen ja osaamisen johtamisen kokonaisuus tulevaisuuden kilpailutekijänä
  • Jatkuva oppiminen, oppivat tiimit ja verkostot sekä monikanavainen myynti
  • Osaamisen kehittymisen arvioinnin malli organisaatioiden johdolle ja hr-henkilöille
  • Osaamisen ennakointi ja yrityksen tulevaisuudenkestävyys

Hankkeen tavoitteet ja toiminta kytkeytyvät Uudenmaan maakuntastrategian, Uudenmaan älykkään erikoistumisen strategian ja YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin.

Toteuttajien roolit

Metropolia tuo liiketoimintaosaamisensa ytimestä hankkeen kokonaisuuteen seuraavat asiat

  • Osaamisen strategisen johtamisen
  • Organisaation ennakointikyvykkyyden kehittämisosaamisen
  • Tueksi Metropolian jatkuvan oppimisen ketterät toimintamallit (Metropolia Match)
  • Tietojohtamisen toimintamallit

Haaga-Helian rooli osatoteuttajana on tuoda hankkeeseen osaamista, kokemusta sekä synergiaa jatkuvan oppimisen ja TKI-yhteistyön rakentamiseksi yritysten henkilöstön ja mukana olevien koulutuksen järjestäjien välille. Haaga-Helian rooli hankkeessa on

  • Lisätä alueellista ja kansallista elinkeinoelämää palvelevaa tutkimus- ja kehitysyhteistyötä
  • Kehittää monikanavaista myyntiä korkeakoulun Sales & eCom Labia hyödyntäen
  • Kasvattaa hankkeen vaikutuspiirissä olevien yritysten mahdollisuuksia kehittää aktiivisesti henkilöstönsä osaamista sekä liiketoimintaa

Laureassa on vahva palvelumuotoilun ja yhteiskehittämisen osaaminen ja siihen kehitettyjä työkaluja (esimerkiksi visuaalinen työkalu CoCo Toolkit), joita hyödynnetään myös UUTOS-hankkeessa.

  • Laurea tuottaa osaamisen kehittymisen arvioinnin mallin työkaluksi organisaatioiden johdolle
  • Käyttäjälähtöisesti toteutettava kehittämistyö hyödyntää palvelumuotoilua ja yhteiskehittämisen menetelmiä
  • Laurea kokoaa yhteen käytettyjä työtapoja, mallintaa tiedonkeruumenetelmiä ja hyödyntää osaamisen kehittämisen mallia työkalun rakentamisessa
  • Kehitetyn työkalun avulla autetaan käyttäjiä arvioimaan, kuinka osaamisen kehittämisen toimenpiteiden aikaansaamat hyödyt koetaan organisaatioissa

Tule mukaan hankkeen toimintaan

Hankkeessa tarjotaan laaja strategisen johtamisen ja osaamisen kehittämiseen suuntautunut valmennusohjelmatyyppinen kehittämispolku. Yrityksen vapaasti valittavia työpakettikokonaisuuksia on 1-3 ja ne ovat

  • Strategisen osaamisen johtaminen
  • Monikanavainen myynti ja jatkuva oppiminen
  • Ennakoiva osaamisen johtaminen

Hankkeen osallistujat ovat

  • organisaatioiden johtajia
  • osaamisen kehittämisestä vastaavia henkilöitä
  • henkilöstöpalvelujen HR-henkilöstöä
  • tiimejä ja työntekijöitä

Osallistujat ovat kiinnostuneita kehittämään toimintamalleja osaamisen johtamiseen yrityksen osaamisen ja liiketoiminnan kasvattamiseksi yhdessä ammattikorkeakoulujen kanssa.

Mukaan ovat tervetulleet Uudellamaalla toimivat

  • eri toimialoilta tulevat pienet ja keskisuuret yritykset
  • pk-yritykset, joissa ei ole erikseen hr-yksikköä
  • yhteisöohjautuvuutta tukevat yritykset

Yrityksille tarjotut sisällöt ja aikataulut

Yritys voi valita parhaiten sopivat työpaketit, joita järjestämme kolmena eri ajanjaksona vuosien 2023-2025 aikana. Alla näet työpakettien sisältökuvaukset ja aikataulut tarkemmin.

Strategisen osaamisen johtaminen

Tässä työpaketissa käydään läpi strategisen osaamisen johtamisen kokonaiskuva ja työprosessi, jonka tuloksena osallistuja tunnistaa strategialähtöiset osaamiset yrityksessään. Sen jälkeen määritellään, mitä osaamista yrityksessä jo on, mitä osaamista pitää kehittää tai hankkia ja mistä osaamisesta kannattaa luopua. Osallistuja saa käyttöönsä osaamisen johtamiseen sopivia työkaluja ja ajattelumalleja jatkuvaan osaamispääoman kehittämiseen omassa organisaatiossaan.

  • Ensimmäinen toteutuskerta järjestetään
    ma 17.4.2023 klo 14-16
    ma 24.4.2023 klo 14-16
    ma 8.5.2023 klo 14-16
  • Toinen toteutuskerta järjestetään
    ma 25.9.2023 klo 14-16
    ma 2.10.2023 klo 14-16
    ma 23.10.2023 klo 14-16
  • Kolmas toteutuskerta järjestetään
    ma 15.1.2024 klo 14-16
    ma 29.1.2024 klo 14-16
    ma 12.2.2024 klo 14-16
  • Ylimääräinen ja viimeinen toteutuskerta järjestetään
    ma 26.8.2024 klo 14-16
    ma 2.9.2024 klo 14-16
    ma 16.9.2024 klo 14-16

Monikanavainen myynti ja jatkuva oppiminen

Tämän työpaketin tuloksena mukana olevat yritykset ja heidän työntekijänsä verkostoituvat alueellisesti muiden yritysten ja korkeakoulujen kanssa, ja ottavat käyttöönsä uusia välineitä jatkuvan oppimisen sekä monikanavaisen myynnin kehittämiseksi. Verkostoitumisen ja osaamisen kehittymisen tuloksena yritykset kasvattavat strategista kyvykkyyttään, tuottavuuttaan sekä kilpailukykyään, ja näyttäytyvät houkuttelevana työpaikkana potentiaalisille uusille työnhakijoille.

  • Ensimmäinen toteutuskerta järjestetään
    ke 4.10.2023 klo 14-16
    ke 11.10.2023 klo 14-16
    ke 18.10.2023 klo 14-16
  • Toinen toteutuskerta järjestetään
    ke 31.1.2024 klo 14-16
    ke 7.2.2024 klo 14-16
    ke 14.2.2024 klo 14-16
  • Kolmas toteutuskerta järjestetään
    ke 2.10.2024 klo 14-16
    ke 9.10.2024 klo 14-16
    ke 16.10.2024 klo 14-16

Ennakoiva osaamisen johtaminen

Tämä työpaketti vahvistaa osaamisen ennakoivaa johtamista ja sen myötä yrityksen tulevaisuuskestävyyttä. Työpaketissa rakennetaan osallistuvalle yritykselle ja sen henkilöstölle konsultatiivisella otteella tarpeita vastaava osaamisen ennakoinnin kypsyysmalli ja sen osana mm. valmius hyödyntää erilaisia osaamisratkaisuja tarjoavia alustoja (mm. Digivisio sekä tekijöitä ja koulutuksen tarjoajia yhdistävät AI-sovellukset).

  • Ensimmäinen toteutuskerta järjestetään
    ti 23.1.2024 klo 13-15
    ti 6.2.2024 klo 13-15
    ti 27.2.2024 klo 13-15
  • Toinen toteutuskerta järjestetään
    to 26.9.2024 klo 13-15
    to 10.10.2024 klo 13-15
    to 31.10.2024 klo 13-15
  • Kolmas toteutuskerta järjestetään
    to 23.1.2025 klo 13-15
    to 6.2.2025 klo 13-15
    to 27.2.2025 klo 13-15

Hankkeessa syntyvät tulokset

Hankkeen tavoitteena on sen toimintaan osallistuvien osaamisen kehittyminen johtamisen prosesseissa, kasvanut osaaminen ja sidosryhmien saama hyöty sekä seuraavat konkreettiset tuotokset.

  • Prosessikuvaus ja työkalut strategialähtöiseen osaamisen johtamiseen
  • TKI-yhteistyön mallit, joilla tukea strategista kokonaiskuvaa ja edistää uusia työtapoja, työprosesseja ja välineitä
  • Ennakointitiedon johtamisen toimintamallit strategisten valintojen tueksi
  • Osaamisen tietojohtamisen askelmerkit ja erilaiset avoimet foorumit
  • Open access -kanavissa jaetut artikkelit, blogit ja tallenteet

Tuloksena syntyviä välineitä ja toimintamalleja voidaan hyödyntää johtamisessa, johtamisvalmennuksissa ja -koulutuksissa sekä yritysten kautta toteutuvassa alueellisessa elinvoimatyössä.

Hankejulkaisut

Toimintaympäristön muutos haastaa pohtimaan liiketoiminnan arvoja ja oppimista organisaatioissa | Laurea Journal
Teksti: Leena Närhi, Jaakko Tyni (Laurea)

Yhteistyö tuo jatkuvan oppimisen B2B-myyntiin
Teksti: Heidi Kock, Ilkka Uronen (Haaga-Helia)

Strategialähtöinen osaamisen kehittäminen
Teksti: Helena Kuusisto-Ek (Metropolia)

Nopeat kokeilut ja palautteen hyödyntäminen ovat liike-elämän ydinosaamista muuttuvassa toimintaympäristössä
Teksti: Antti Keskitalo, Leena Närhi (Laurea)

Jatkuva oppiminen liiketoiminnan kehittämisessä
Teksti: Heidi Kock, Ilkka Uronen (Haaga-Helia)

Laurean tekemä videokooste

Lisätietoja

Nea Granlund, projektipäällikkö
Metropolia Ammattikorkeakoulu
+358 50 475 5407
nea.granlund [at] metropolia.fi (nea[dot]granlund[at]metropolia[dot]fi)