Työvoimakoulutus
Metropolia järjestää työttömille ja työttömyysuhan alaisille korkeakoulututkinnon suorittaneille työvoimakoulutusta. Koulutus on maksutonta osallistujille ja sen rahoittaa Työvoimapalvelut.
Metropolia järjestää työttömille ja työttömyysuhan alaisille korkeakoulututkinnon suorittaneille työvoimakoulutusta. Koulutus on maksutonta osallistujille ja sen rahoittaa Työvoimapalvelut.
Yhteishankintakoulutus on työnantajille Metropolian ja Työ- ja elinkeinopalveluiden yhdessä mahdollistama tapa tukea henkilöstön rekrytointia, osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista. Yhteishankintakoulutus tarkoittaa sitä, että koulutuksen hankintaan ja suunnitteluun voi osallistua Työ- ja elinkeinopalveluiden lisäksi yksi tai useampi yritys.
Tyypillisiä tilanteita, joihin yhteishankintakoulutuksella voidaan vastata:
Yhteishankintakoulutuksissa työnantaja osallistuu koulutuksen rahoitukseen ja opiskelijavalintaan. Koulutuksiin voivat osallistua myös yrittäjäksi ryhtyvät tai yrittäjä työntekijöidensä lisäksi sekä myös yrityksessä työskentelevät vuokratyöntekijät.
Lähteet: www.ely-keskus.fi, www.yrityssuomi.fi, www.te-palvelu.fi
RekryKoulutus on erittäin hyvä vaihtoehto, kun työnantaja ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä eikä alan osaajia ole valmistumassa lähiaikoina.
Rekrykoulutuksen tavoitteena on, että siihen osallistuvat opiskelijat työllistyvät koulutuksessa mukana olevaan yritykseen. Yhdessä rekrykoulutuksessa voi olla mukana useampi työnantaja. Työllistyä voi myös vuokratyövoimaa tarjoavaan yritykseen tai yrittäjänä toimeksiantosuhteeseen työnantajan kanssa.
TäsmäKoulutus on työnantajan olemassa olevalle henkilöstölle suunnattua räätälöityä koulutusta tilanteisiin, jossa organisaation toiminta tai sen käyttämä teknologia muuttuu. Koulutus päivittää yrittäjän tai työntekijöiden osaamisen uusien vaatimusten tasalle. Tavoitteena on myös estää lomautuksia tai irtisanomisia. Koulutus voidaan toteuttaa määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemesta.
Työnantajan koko | Työnantajan maksuosuus | TE-hallinnon maksuosuus |
---|---|---|
Pieni työnantaja: enintään 49 työntekijää ja vuosiliikevaihto tai taseen loppusumma enintään 10 M€ | 30 % | 70 % |
Keskisuuri yritys/työnantaja: 50 - 249 työntekijää ja vuosiliikevaihto enintään 50 M€ tai taseen loppusumma enintään 43 M€ | 40 % | 60 % |
Suuri yritys/työnantaja: vähintään 250 työntekijää ja vuosiliikevaihto yli 50 M€ tai taseen loppusumma yli 43 M€ | 50 % | 50 % |
MuutosKoulutuksella yritys voi kantaa vastuuta työntekijöidensä tulevaisuudesta, jos työtilanne olennaisesti muuttuu ja yritys joutuu irtisanomaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä henkilöstöään. Tyypillisesti koulutuksen osallistujat sijoittuvat muiden työnantajien tehtäviin tai omaan yritystoimintaan.
Koulutus soveltuu myös tilanteisiin, joissa henkilöstöä lomautetaan toistaiseksi ja paluu aiempaan työhön on epävarmaa.